工會戰線的“領頭雁”

文/惠 楠

一位看似柔弱的女子，卻有著頑強拼搏矢志不移的堅韌性格；一位被多數同事認為從事黨務工作多年的文弱慣了的女干部，卻展現了敢于攻堅啃硬拓業建功的超凡能力，她就是大慶市讓胡路區總工會主席吳艷芳。

吳艷芳自2008年從事工會工作，當年2月起擔任讓胡路區總工會主席。僅兩年的時間，她的“堅韌性格”和“超凡能力”，全部淋漓盡致地體現在她的工作上，表現在她勇于創新主動作為的敬業精神上，她的業績有目共睹，有口皆碑。

她立足現有條件，按照區委、政府和市總工會的工作部署，積極領導、帶領全區廣大職工開展“當好主力軍，建功讓胡路”活動。經過多方溝通多次協調，她組織全區的1800多名職工參加了大慶市2009年度第一屆職工職業技能大賽，成為全市參賽人數最多的區縣工會。由于組織充分，準備扎實，全區有16名職工分別獲得美容、美發、餐飲、烹調、汽車等項目前8名的好成績；有3名職工獲得黑龍江省勞動和社會保障廳核發的技師資格證書，8名職工獲得大慶市人民政府頒發的技術能手證書，2名工會干部獲優秀組織者榮譽稱號，讓胡路區總工會獲“全市優秀組織單位”，成為全市獲獎最多的區。

沒有專業技能，就沒有就業和參與競爭的機會與權利。她針對部分企業只注重抓生產工作，忽視職工崗位技能培訓的實際，組織全區各企事業工會廣泛開展了不同形式的崗位練兵、技術創新、合理化建議征集、傳幫帶學藝、節能減排和“創新杯”“安康杯”競賽等培訓競賽活動，得到了企事業單位職工的積極響應。全區有2000多名職工參加了“創新杯”“小革新小發明”競賽活動。區總工會先后兩次獲得大慶市“創新杯”競賽優秀組織單位；據不完全統計，全區的技術創新成果和新技術項目創造直接經濟效益達1000萬元以上，實現技術成果的合理轉化。

職工的生產安全、人身安全，時刻記在她的心上。她放棄多個節假日的休息時間，借助自身人脈關系網絡，深入轄區內的企事業單位，曉之以情動之以理地做企事業領導的工作，組織轄區內40多家企事業參加了全省的“安康杯”競賽活動，全區職工共提出有關安全生產安全保護方面的合理化建議80多條，查找出危及職工人身和作業安全的問題和隱患20多處。她組織相關企事業單位對合理化建議進行了篩選采納，并督促排除了所有的安全問題和隱患。

經過調查，她找準了切入點，確定了以非公有制企業工會組織建設為維權基礎，不斷擴大工會組織建設的覆蓋面的建會維權創新機制。她和工會人員一起靠“磨破了嘴，跑斷了腿”打造建會“工程”。堅持經常帶領工會干部，深入區內企業，廣泛調研，科學組織推進。在區委領導的支持同意下，她主持召開了兩次非公有制企業工會組織建設專題研討推進會。運用政策法規正確引導勞資雙方達成了共識，既讓業主愿意成立工會組織，也讓職工自愿加入工會組織。

工會組織全覆蓋是她的建功抱負。同時，她把在建、新建項目工會組織作為夯實工會組織建設的重點，把工會組織建設過程作為提高職工主人翁地位的過程。她采取事先培訓項目工會的建會方法，實行一個項目一個措施一個工會的“三一建會法”，共新建項目工會25家，吸納19283名務工人員入會。

職工權益的維護，民主權利是核心。她以加強企業、事業單位，尤其是非公有制企業的民主管理廠務公開為維權的重中之重。她頂著來自多方的壓力和誤解，從抓區屬企業民主管理廠務公開和董事會監事會制度的落實入手，加大了《工會法》《黑龍江省企事業單位廠務公開條例》等法規條例的宣傳落實力度，循序漸進地推進非公企業的民主管理廠務公開工作。她親自指導督辦了20多家企業按期召開職工代表大會，區屬企業民主管理廠務公開率達97.6%以上，并全部實行了職代會申報和報告制度，在全市率先開創了職工代表大會申報和報告制度的先河，加快了企業民主化管理的進程。現在，讓胡路區多家非公企業在建立工會組織的基礎上，落實了董事會、監事會、職工代表大會制度，企業管理步入了民主化集約化。

她大力倡導節儉之風，最大限度地壓縮辦公經費，把錢用在最需要的地方，工會自籌資金18萬多元，為區屬機關企事業單位3010名職工發放了勞保用品。每年春節前夕，工會自籌資金，對全區機關企事業單位困難職工、退休職工、職工遺屬及省級以上勞模進行慰問。工會向市總工會爭取7萬多元資金，對區屬特困職工、大病家庭進行救助；向市總工會爭取資金近萬元，對困難勞模及困難勞模遺屬進行了救助。

困難職工子女的就學問題，是她最為關注的。在“金秋助學”活動中，區總工會爭取資金1.7萬元，對區內的困難家庭17戶高中子女和14歲以下學齡兒童進行了救助。同時，她還借助社會力量扶貧助學，舉辦了大型的“異鄉溫暖關愛農民工及子女”文藝匯演和捐贈活動。

就業是職工的頭等大事，也是工會組織服務職工的主要方式。在她的積極協調和努力下，區總工會與區勞動和社會保障局共同舉辦各種形式的招聘會。在舉辦西城區農民工、大中專畢業生、復轉軍人和困難群體招聘洽談會中，她事先協調興榮集團等96家用工單位攜帶1675個就業崗位到會洽談，有1500多名農民工及各類求職人員入場求職，有467人與用工單位簽訂了意向性就業協議，洽談率達51%，就業女工有132人。

吳艷芳用實干、苦干和負責的精神，用真心、真意和深情的投入，努力地履行著自己的職責，實現著自己的人生價值，積極服務著發展第一要務，她為全區的廣大職工營造了溫馨的工會“家園”，在為完成區委、區政府和市總工會的中心工作而夙興夜寐勇往直前，濃墨重彩地書寫了工會戰線上一只“頭雁”的靚麗風采。