高職學生工匠精神培育的影響因素及對策研究

林夕寶 余景波 周鵬

摘要：高職學生工匠精神的培育是高職院校人才培養(yǎng)的重要內(nèi)容，關(guān)系學生綜合素養(yǎng)的提高。高職學生工匠精神的培育，會受到多種外部因素和內(nèi)部因素的影響和制約，它們直接或間接地關(guān)系到高職學生工匠精神培育的實效。因此，高職院校要針對這些影響因素提出和實施相應(yīng)對策，以提升高職學生工匠精神培育的實效性。

關(guān)鍵詞：高職學生；工匠精神；影響因素；對策

中圖分類號：G710 文獻標識碼：A 文章編號：1672-5727（2018）04-0009-05

隨著我國經(jīng)濟社會發(fā)展步入新常態(tài)[1]，各行各業(yè)崇尚工匠精神已經(jīng)成為一種趨勢。“工匠精神”連續(xù)兩年出現(xiàn)在李克強總理的政府工作報告中[2]，這表明國家越來越重視培育具有工匠精神的建設(shè)者，并將其上升為國家教育發(fā)展戰(zhàn)略。實現(xiàn)“中國制造2025”國家發(fā)展戰(zhàn)略[3]，培育一支具有工匠精神的高素質(zhì)技能型人才隊伍顯得尤為重要。黨的十九大開啟了我國經(jīng)濟社會發(fā)展的新時代，經(jīng)濟社會發(fā)展更加注重品質(zhì)和質(zhì)量，實現(xiàn)這一目標與廣大建設(shè)者的職業(yè)素質(zhì)和品質(zhì)有著密切的關(guān)系，而“工匠精神”恰是從業(yè)者品質(zhì)的體現(xiàn)[4]。

高等職業(yè)教育與企業(yè)生產(chǎn)和服務(wù)有著密切的關(guān)系，肩負著培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的重任。高職學生嚴謹、負責的態(tài)度和一絲不茍的精神，是他們具備工匠精神的重要體現(xiàn)。高職院校是培育未來具備工匠精神建設(shè)者的重要場所和陣地，因此，高職院校育人方面的方法、條件、理念等，都會直接或間接地影響高職學生工匠精神的培育。高職學生工匠精神培育是一個系統(tǒng)性很強的過程，不但需要高職院校具備一定的條件，而且還需要一定的外部條件。這就決定了高職學生工匠精神培育會受到多種因素和矛盾的影響和制約。如果高職院校不能發(fā)現(xiàn)和解決這些影響，那么高職學生工匠精神的培育不會取得良好的效果。因此，高職院校有必要分析影響高職學生工匠精神培育的因素的屬性，并結(jié)合十九大后我國經(jīng)濟社會發(fā)展的主要矛盾變化及其在高等職業(yè)教育領(lǐng)域的具體反映，探尋有針對性的對策，進一步提高高職學生工匠精神培育的實效，以此體現(xiàn)高等職業(yè)教育服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要職能。

一、高職學生工匠精神培育的影響因素分析

黨的十九大文件中指出，我國社會主要矛盾已經(jīng)變化成人民日益増長的美好生活需要和不平衡不充分發(fā)展之間的矛盾。在高等職業(yè)教育領(lǐng)域，社會主要矛盾表現(xiàn)在高職學生日益増長的綜合素養(yǎng)需要和國家職業(yè)教育頂層設(shè)計不能得到真正落實、職業(yè)勞動者經(jīng)濟社會地位不高、職業(yè)教育還沒有受到社會充分尊重的矛盾，而具體現(xiàn)實表現(xiàn)在高職院校辦學理念不能與時俱進、培養(yǎng)體系不能滿足經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求、人才培養(yǎng)條件不夠健全，它們在本質(zhì)上體現(xiàn)了高職學生對優(yōu)質(zhì)高職教育資源的盼望和對未來美好生活的向往。從這一角度看，這些矛盾可以歸納為影響高職學生工匠精神培育的外部因素和內(nèi)部因素，它們與高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量息息相關(guān)，而高職學生工匠精神培育的效果又是高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要體現(xiàn)。

（一）外部因素

高職院校人才培養(yǎng)是一個時間持續(xù)較長的過程，會受到各種因素的影響和制約，高職學生工匠精神的培育與高職人才培養(yǎng)過程相伴而生，因此也會受到多種因素的影響和制約。高職學生工匠精神培育，首先會受到高職院校外部因素的影響和制約，它們主要包括國家職業(yè)教育頂層設(shè)計、勞動者經(jīng)濟社會地位和社會人士接納職業(yè)教育的態(tài)度，這些對高職學生工匠精神培育的影響和制約比較大。

1.國家職業(yè)教育頂層設(shè)計

隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，我國人力資源需求也發(fā)生了深刻變化，對高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的需求越來越大。為了滿足經(jīng)濟社會發(fā)展對技能型人才的需求，國家調(diào)整了職業(yè)教育頂層設(shè)計。首先，在國家層面頒布了《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃（2014—2020年）》等政策文件，進一步明確了職業(yè)教育，尤其是高等職業(yè)教育在國家經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要地位；加大高等職業(yè)教育招生制度改革，提出實行職業(yè)教育貫通培養(yǎng)的招生模式，目前該招生和人才培養(yǎng)模式已經(jīng)在某些省市試點。這些政策的實施滿足廣大高職學生追求學歷層次和職業(yè)技能的求學目的。然而，由于受到多種因素影響，該模式的作用和效益還沒真正體現(xiàn)出來。國家重視高等職業(yè)教育在學生工匠精神培育中的積極作用，將職業(yè)教育放在國家經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去思考和定位，出臺了多項規(guī)章制度，規(guī)范職業(yè)教育健康有序發(fā)展。雖然國家職業(yè)教育頂層設(shè)計越來越有利于促進職業(yè)教育發(fā)展，但還沒有真正落實到實處，職業(yè)教育尤其是高等職業(yè)發(fā)展還是受到一些瓶頸問題的制約和影響。如果這些問題不能得到解決，高職學生工匠精神培育的實效也會大打折扣。

2.勞動者經(jīng)濟社會地位

經(jīng)濟社會地位決定了勞動者為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)的主觀能動性。高職學生是推動國家經(jīng)濟社會發(fā)展的主力軍之一，提高高職學生學習和未來工作的積極性，則是高職教育決策者需要思考的重要問題。高職學生工匠精神培育成功與否與高職學生參與程度有很大關(guān)系，提高學生參與程度的關(guān)鍵在于調(diào)動學生的積極性和志愿性。實現(xiàn)這一目標，需要讓高職學生看到未來可以具有較高的經(jīng)濟社會地位。如果普通勞動者在社會上不能獲得一定程度的尊重和重視，那么高職學生通過耳濡目染的一些事情，就會改變自己接受高等職業(yè)教育的自豪感，從而產(chǎn)生自卑感，將直接或間接地影響到高職學生對高職院校開展工匠精神培養(yǎng)的認可度。如果勞動者經(jīng)濟社會地位普遍較高，學生接受職業(yè)教育的能動性和志愿性將會大幅度提高，將會給高職教育可持續(xù)發(fā)展帶來源源不斷的動力，也會在很大程度上改變廣大學生和家長傳統(tǒng)思想，將提升高職學生學習專業(yè)技能的積極性，這是支撐高職學生工匠精神的基本要素。因此，勞動者經(jīng)濟社會地位是塑造高職學生工匠精神的一個重要外部條件，影響和制約著高職學生工匠精神的培育。

3.社會人士接受職業(yè)教育的態(tài)度

高職學生選擇高等職業(yè)教育的意愿強烈程度與社會人士接受職業(yè)教育的態(tài)度有一定的相關(guān)性。社會人士接受職業(yè)教育的態(tài)度主要包括學生家長和企業(yè)單位對職業(yè)教育的了解程度，直接表現(xiàn)在家長能否支持學生選擇高等職業(yè)教育，并通過這個途徑成才，實現(xiàn)美好生活追求。家長對職業(yè)教育的接受程度，往往會對學生產(chǎn)生影響。多數(shù)情況下，會產(chǎn)生兩種不同的結(jié)果。如果家長對高等職業(yè)教育沒有偏見，那么學生對選擇職業(yè)教育實現(xiàn)人生理想往往沒有自卑感，這時他們就會積極參加高職院校開展的各種人才培養(yǎng)工作，包括高職院校開展的工匠精神培育工作；如果家長對職業(yè)教育持否定態(tài)度，那么考生選擇高等職業(yè)教育的幾率將會大大降低，即使考生勉強選擇了高等職業(yè)教育，由于受家長的影響，學生配合高職院校開展的人才培養(yǎng)工作的意愿將不會很強，自然會影響到高職學生工匠精神培養(yǎng)的效果。企業(yè)單位對職業(yè)教育的接受態(tài)度，主要表現(xiàn)在它們是否能以公正的態(tài)度對待和接受高職教育畢業(yè)生，能否真正將高職學生與普通大學生放在同等地位，并按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的待遇，這勢必影響和制約著高職學生對自己選擇的教育的認可程度，從而影響到高職創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，包括創(chuàng)新高職學生工匠精神培育的方式。除此之外，其他社會人士對職業(yè)教育的看法和接受態(tài)度，也會間接影響到學生“工匠精神”培育的結(jié)果。

（二）內(nèi)部因素

高職學生工匠精神培育需要通過高職院校先行對學生進行教育，然后在具體工作崗位實踐中體現(xiàn)出來。因此，高職院校對學生先行教育和培養(yǎng)顯得特別重要，這直接決定了高職學生工匠精神培育的成敗。高職院校對高職學生的培養(yǎng)主要由育人理想、培養(yǎng)體系和培養(yǎng)條件等構(gòu)成，其中育人理念決定了高職院校的人才培養(yǎng)方向，這是確保高職學生能否具有工匠精神的前提；培養(yǎng)體系是高職院校的人才培養(yǎng)依據(jù)，直接影響和制約著高職學生工匠精神培育的效果；培養(yǎng)條件是實現(xiàn)高職院校人才培養(yǎng)目標的基礎(chǔ)，直接影響著高職學生“工匠精神”培育目標的實現(xiàn)。

1.育人理念

高職院校育人理念是高職院校開展人才培養(yǎng)工作的指南，決定了高職院校能否以正確的方式開展高職學生的工匠精神培育工作。高職學生工匠精神培育要與經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài)聯(lián)系在一起，這就需要高職院校準確把握經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài)，同時要及時調(diào)整自身的育人理念。高職院校育人理念往往與其專業(yè)人才培養(yǎng)目標聯(lián)系在一起，通過制定科學合理的人才培養(yǎng)目標，可以體現(xiàn)出高職院校正確的育人理念。因此，高職院校將學生工匠精神培育作為人才培養(yǎng)目標，就是高職院校育人理念的一種體現(xiàn)。

2.培養(yǎng)體系

高職院校培養(yǎng)體系是一個綜合系統(tǒng)，主要包括高職院校人才培養(yǎng)規(guī)章制度、專業(yè)人才培養(yǎng)方案。這兩個方面構(gòu)成高職院校人才培養(yǎng)工作的兩大支柱，人才培養(yǎng)質(zhì)量決定了高職學生工匠精神培育的結(jié)果。高職院校規(guī)章制度是保障高職院校開展正確人才培養(yǎng)工作的約束條件，沒有規(guī)章制度，高職院校人才培養(yǎng)工作將是無序的。高職院校要實現(xiàn)有序的人才培養(yǎng)工作，正確、科學、合理的規(guī)章制度是非常重要的一個前提條件。高職院校要制定科學合理的規(guī)章制度，必須和經(jīng)濟社會發(fā)展需要相符合，還要遵循高等職業(yè)教育的規(guī)律。高職學生的工匠精神培育歸根結(jié)底是高職學生健全人格的塑造，因此，高職院校規(guī)章制度要以學生為中心，這樣才能保證高職學生工匠精神培育的有序開展。專業(yè)人才培養(yǎng)方案是高職院校進行專業(yè)人才培養(yǎng)工作的依據(jù)，人才培養(yǎng)方案中的課程設(shè)置決定了高職學生能否掌握扎實的專業(yè)職業(yè)技能。課程設(shè)置要符合高職專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)律，能夠突出專業(yè)特點。如果課程設(shè)置沒有科學反映出高職學生專業(yè)知識需求的特點，那么該專業(yè)人才培養(yǎng)方案將無法在高職學生工匠精神培育中發(fā)揮積極作用。專業(yè)人才培養(yǎng)方案中的人才培養(yǎng)目標設(shè)置也是一個嚴肅的問題，它直接決定了專業(yè)人才培養(yǎng)的適用性，直接影響和制約著高職學生工匠精神培育的適用性。

3.培養(yǎng)條件

高職院校人才培養(yǎng)條件主要包括實訓條件、師資條件和校園文化，它們影響和制約著高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量，最終也決定著高職學生工匠精神培育的質(zhì)量。高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)側(cè)重于學生專業(yè)職業(yè)技能的培養(yǎng)。專業(yè)教師的專業(yè)理論知識和專業(yè)技能掌握程度，直接決定著高職學生掌握專業(yè)知識的程度；專業(yè)教師要從言傳身教的角度去感染學生，這就要求專業(yè)教師具備一定的人格魅力。然而，高職院校專業(yè)教師隊伍建設(shè)水平普遍存在水平不高的情況，在某種程度上影響了高職學生的工匠精神培育。從某種意義上看，高職學生工匠精神的培育就是文化傳承。高職院校校園文化建設(shè)，可以從多個方面影響和制約高職院校的人才培養(yǎng)。富有內(nèi)涵品味的校園文化建設(shè)，將有助于形成文化育人氛圍，同時有助于高職學生理解“工匠精神”的內(nèi)涵。文化是形成工匠精神的肥沃土壤，因此，高職院校要重視校園文化建設(shè)，突出中華傳統(tǒng)優(yōu)秀文化在高職學生工匠精神培育中的積極作用。

二、高職學生工匠精神培育應(yīng)采取的對策

（一）針對外部影響因素應(yīng)采取的對策

影響和制約高職學生工匠精神培育的外部因素主要是國家頂層設(shè)計落實、勞動者經(jīng)濟社會地位提升和社會人士接受職業(yè)教育的態(tài)度改善，針對這些外部因素應(yīng)采取有針對性的措施。

1.完善國家職業(yè)教育頂層設(shè)計，強化監(jiān)督職能

國家應(yīng)進一步完善職業(yè)教育招生考試制度，擴大高職院校招生自主權(quán)，讓高職院校有權(quán)限選擇適合學校專業(yè)設(shè)置特點的生源，為高職院校開展學生工匠精神的培育提供合適的生源基礎(chǔ)。需要修改行業(yè)從業(yè)標準，以學生職業(yè)技能和人文素養(yǎng)為考核重點，這樣可以從就業(yè)角度喚起高職學生對培育工匠精神的重視。要制定切實可行的規(guī)章制度，強化職業(yè)教育和普通教育地位同等的思想觀念。與此同時，要強化監(jiān)督督促力度，重點檢查國家頂層設(shè)計在基層的落實情況。從經(jīng)濟和精神兩個層次采取激勵措施，為提高地方執(zhí)行國家頂層設(shè)計的積極性，可以適當下放一些權(quán)限，讓地方因地制宜地開展適合本區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的職業(yè)教育。同時，要加強宏觀和微觀指導(dǎo)，以確保地方探索實踐的正確性。為了強化監(jiān)督的可操作性和效果，國家應(yīng)出臺相應(yīng)的政策法規(guī)，從法治角度促進相關(guān)工作的開展。

2.尊重勞動，切實提高勞動者的經(jīng)濟社會地位

勞動者的經(jīng)濟社會地位首先表現(xiàn)在別人的尊重，因此，國家應(yīng)在教育系統(tǒng)強化尊重勞動的教育，樹立人們勞動無差別的意識，從而提升學生選擇職業(yè)教育的意愿，為高職院校開展學生工匠精神的培育消除不利的影響和制約。國家應(yīng)出臺專門政策，提高普通勞動者的經(jīng)濟待遇。物質(zhì)的獲得感，也是普通勞動者社會地位高低的標志。高職學生最終的歸宿還是通過勞動來實現(xiàn)個人價值，如果勞動的獲得感增加，將會極大地促進高職學生努力學習專業(yè)知識和人文知識，從而促進高職學生工匠精神的培育。勞動獲得感可以體現(xiàn)在多方面，最直接的是讓勞動者感受到社會保障得到了進一步提升，以此吸引學生選擇高等職業(yè)教育，保障高職教育學生數(shù)量。畢竟高職院校培育學生工匠精神的對象是學生，沒有學生數(shù)量的支撐，該項工作將無法開展。

3.加強輿論引導(dǎo)，傳遞職業(yè)教育正能量

目前，社會上還存在一定的歧視職業(yè)教育的現(xiàn)象，影響了社會人士對職業(yè)教育的接受程度。為了改變社會人士對職業(yè)教育的看法，政府和高職院校可從多個方面加強輿論引導(dǎo)，并且注重利用新媒體和互聯(lián)網(wǎng)，從正面宣傳職業(yè)教育為國家提供的大量“工匠”，正是這些工匠支撐了我國制造業(yè)大國的地位，讓廣大考生和家長能以正面視角看待職業(yè)教育。高職院校可以重點宣傳“大國工匠”人物，鼓勵學生立志在平凡崗位上做出不平凡的事情。政府應(yīng)發(fā)揮權(quán)威媒體的作用，讓這些媒體發(fā)出有關(guān)職業(yè)教育的正能量的聲音，要重點發(fā)出工匠精神可以通過高職教育來實現(xiàn)的聲音，讓廣大社會人士重新審視職業(yè)教育的價值。企業(yè)也要發(fā)出重視高職學生工匠精神素養(yǎng)的聲音，并提供現(xiàn)實案例，以證明職業(yè)教育培養(yǎng)的人才對企業(yè)生產(chǎn)和管理的重要貢獻，讓社會人士充分了解工匠精神與高等職業(yè)教育之間的關(guān)系，從而整體改變?nèi)藗儗β殬I(yè)教育的不正確看法。

（二）針對內(nèi)部影響因素應(yīng)采取的對策

1.充分準確把握工匠精神的內(nèi)涵，切實轉(zhuǎn)變育人理念

為確保學生工匠精神培育的正確方向，高職院校應(yīng)充分準確地理解工匠精神的內(nèi)涵。首先，高職院校要開展相關(guān)的理論研究工作，從哲學和歷史發(fā)展的角度去審視工匠精神在當代高職學生身上的具體反映是什么，唯有如此，高職院校才可制定出切合實際的培育方式。其次，要放在國家經(jīng)濟社會發(fā)展大局中思考高職學生“工匠精神”的內(nèi)涵。要與“中國制造2025”、供給側(cè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài)相結(jié)合，準確把握高職學生工匠精神培育的切入點，從而提高高職學生的綜合素養(yǎng)。最后，高職院校要充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”和中華傳統(tǒng)文化，尋找高職學生工匠精神培育的新途徑。與此同時，高職院校要堅決避免流于形式的高職學生工匠精神培育模式，即僅僅通過道德感化和口號宣傳來實現(xiàn)高職學生工匠精神培育。不管高職院校采取何種形式的學生工匠精神培育，都要將學生利益放在首位，并且學校在整個過程中要發(fā)揮主體作用。堅持以學生為中心的育人理念，從學生成長成才的內(nèi)在需求出發(fā)，嚴格要求學生，幫助學生養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣和職業(yè)精神。

2.構(gòu)建與經(jīng)濟社會發(fā)展相匹配的培育體系，提升培育的實效性

高職院校人才培養(yǎng)定位應(yīng)該是培養(yǎng)大量服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才，要圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的人才需求構(gòu)造人才培養(yǎng)體系。首先，高職院校要充分調(diào)研支撐區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的主干行業(yè)的人才需求特點，結(jié)合新時代經(jīng)濟社會發(fā)展標準準確定位各專業(yè)的人才培養(yǎng)目標；其次，要構(gòu)建支撐專業(yè)人才培養(yǎng)定位目標的課程體系，要將習近平新時代中國特色社會主義思想和中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化納入課程體系，科學論證人文素質(zhì)課程和專業(yè)課程的銜接關(guān)系；最后，高職院校要針對學生工匠精神培育的特點，制定與之相對應(yīng)的教學管理制度、學生管理制度、實訓實習制度，同時要注意實踐過程出現(xiàn)的新問題和新情況，進行有針對性的調(diào)整和完善，要注重高職學生工匠精神培育的效果。在構(gòu)建高職學生工匠精神培育體系的過程中，高職院校要避免出現(xiàn)浮躁和盲目“跟風”的現(xiàn)象。要顧及高職院校人才培養(yǎng)工作也存在著千差萬別的情況，高職院校一定要結(jié)合自身客觀資源條件構(gòu)建與之相適應(yīng)的高職學生工匠精神培育體系。

3.完善專業(yè)人才培養(yǎng)條件，注重高職學生全面成才和個性發(fā)展

高職院校應(yīng)從國家發(fā)展戰(zhàn)略需要出發(fā)，完善各專業(yè)實訓條件，創(chuàng)設(shè)虛擬和現(xiàn)實相結(jié)合工作崗位環(huán)境，讓學生在實訓環(huán)境中感受到企業(yè)文化熏陶，為他們適應(yīng)工作崗位創(chuàng)造良好的條件，這個過程要十分注重高職學生的專業(yè)技能培養(yǎng)。從學生專業(yè)可持續(xù)發(fā)展角度看，高職院校應(yīng)均衡實訓室建設(shè)投入，確保各專業(yè)學生享受到機會均衡的專業(yè)職業(yè)技能訓練。

高職院校師資水平是學生工匠精神培育的重要基礎(chǔ)條件，高職學生很多行為是從教師身上模仿來的。高職院校應(yīng)該根據(jù)“工匠精神”標準來培訓和約束教師的育人行為，按照師德師風建設(shè)和思想政治素質(zhì)放在首位的原則，嚴格要求教師言行，向高職學生傳播正能量，引導(dǎo)學生樹立正確的價值觀；學生個性發(fā)展是高職學生工匠精神培育的重要組成部分，高職學院要制定滿足學生個性化發(fā)展需要的管理制度，利用現(xiàn)代化信息手段開展符合學生個性發(fā)展需要的管理工作，從而提高學生管理工作的效率和針對性。與此同時，要根據(jù)新時代人力資源需求的新變化和新特點，將培養(yǎng)高職學生個人專業(yè)綜合素養(yǎng)與工作崗位需求相匹配，作為高職學生工匠精神培育的重要內(nèi)容。

三、結(jié)語

工匠精神屬于歷史文化傳承的社會現(xiàn)象范疇。高職學生工匠精神培育要立足于中華傳統(tǒng)優(yōu)秀文化和國家經(jīng)濟社會發(fā)展需要，以學生全面成長和個性發(fā)展為原則。高職學生工匠精神培育，離不開政府、企業(yè)和學校的相互配合機制，只有滿足政府、企業(yè)、學校和學生四方的利益需求，才會發(fā)揮各方在育人過程中協(xié)調(diào)一致的作用，從而為實現(xiàn)高職學生工匠精神培育目標創(chuàng)造有利條件。高職院校要堅持以學生為中心的辦學方向，承擔立德樹人的根本任務(wù)，從而守好高職學生工匠精神培育的第一關(guān)。高職院校要根據(jù)新時代和構(gòu)建人類命運共同體戰(zhàn)略的要求，去探尋通過高職學生工匠精神培育來實現(xiàn)高職學生精準服務(wù)現(xiàn)代經(jīng)濟體系建設(shè)和具備國際視野的途徑，以此提升高職學生服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的使命感、責任感以及共享意識。高職院校要采取靈活多樣的深化產(chǎn)教融合和校企合作等切實可行的措施，不斷完善和提升現(xiàn)代職業(yè)教育培訓體系和效率。同時，還要采取“量身訂做”的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)教育方法，來培養(yǎng)高職學生的“雙創(chuàng)”能力。

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（責任編輯：楊在良）