把握深度融合特征講好國企紅色“家史”

文＝商 晶

國有企業發展史與黨史的深度融合特征，至少包括兩個主要維度：從整體來看，國有企業發展史與黨史在精神上同源；從個體來看，國有企業發展史與黨史在內容上同源。

堅持黨的領導，是中國特色社會主義最本質的特征，也是國有企業的獨特優勢。習近平總書記指出，國有企業發展史，就是一部堅持黨的領導、加強黨的建設的歷史。總書記的這一論述，不僅對國有企業、中國特色現代國有企業制度作出了質的深刻闡釋，也鮮明揭示出國有企業發展史與黨的歷史深度融合的特征，對加強和改進國有企業黨的建設具有重要的指導意義。

從新的眼界高度來審視：何謂“深度融合”

國有企業是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量，國有企業發展史是我們黨領導人民進行革命、建設、改革的偉大歷史的有機組成部分。

1921年8月，中共中央成立了中國勞動組合書記部，作為領導全國工人運動的公開機關。黨領導工會先后組織和發動了香港海員大罷工、安源路礦工人大罷工、京漢鐵路工人大罷工等聲勢浩大的工人運動，掀起了中國工人運動的第一次高潮。在熱火朝天的社會主義建設時期，國有企業創造了第一臺蒸汽機車研制成功、第一輛解放牌卡車試制下線、第一架噴氣式飛機翱翔藍天等無數個“中國第一”，奠定了中國工業化的初步基礎，唱響了“咱們工人有力量”的時代凱歌，以偉大的創造力量和無私的奉獻精神成為共和國的脊梁。特別是黨的十八大以來，國有企業在載人航天、探月工程、深海探測、高速鐵路、特高壓輸變電、移動通信、大飛機制造、核電研發等領域取得了一系列讓中國人自豪的重大成果。，向世界提供了中國方案、中國智慧，強有力地說明了中國特色社會主義的優越性。

綜上所見，國有企業發展史與黨史的深度融合特征，至少包括兩個主要維度：從整體來看，國有企業發展史始終貫穿著鮮明的階級屬性，貫穿著對馬克思主義的堅定信仰、對中國共產黨的領導的堅決擁護，與黨史在精神上同源；從個體來看，許多國有企業成立時間早、歷史跨度大，很早就與黨的活動聯系在一起，發生過許多影響黨的前途命運的重要事件，與黨史在內容上同源。

讓一個個真實的故事傳遞信仰、傳遞力量，努力達到“不僅震撼一瞬間、激動一陣子，而且能夠銘記一輩子、影響一輩子”的效果。

用新的表達方式來講述：呈現“深度融合”

國有企業史與黨史深度融合特征的客觀存在，為國有企業黨建工作提供了優越條件。保護好、發揚好這個特征，有利于解決價值層面的深切認同、實際行動中的同頻共振、黨言黨語上的流暢溝通，實現單純進行通識性黨史教育或企業文化教育達不到的效果。

首先，理論的高度要融化在故事的溫度里，立足家史講黨史。與通識性黨史相比，企業史更聚焦，與職工群眾的關聯性更強。人是身邊人、事是熟悉事，有天然的親切感，更容易調動職工群眾的學習興趣并產生討論的話題，達到入腦入心的效果。一部史料扎實可信、人物血肉豐滿的國有企業發展史，是本企業本系統的職工群眾了解相關黨史知識的重要補充，對于傳承革命傳統、涵養企業文化底蘊、加強員工隊伍建設也是極大的幫助和促進。

其次，采取多種方式將小歷史嵌入大歷史，凸顯紅色基因。沒有全黨的大歷史作為坐標系，某一企業的小歷史就缺乏縱深感，有自說自話之嫌。要站在大歷史品讀小歷史，讓小歷史豐滿大歷史。中國華電集團公司2017年出版的報告文學集《紅色品格》，采取了三種“嵌入”的方法，巧妙地解決了這個問題：一是史實完整嵌入法，即企業史直接構成黨史。如趙一曼領導哈爾濱電車廠（今哈爾濱發電廠）大罷工。二是跨時空嵌入法，即企業所在地或緊密關聯方面曾發生過黨史著名事件。如構皮灘電廠的庫區即當年紅軍強渡烏江的渡口。三是精神嵌入法，即某種革命精神在企業充分展現。如遵義電廠艱苦轉型、涅槃重生，正如遵義會議是黨史上重大轉折點。

深度融合特征用得好，就是要達到“你中有我、我中有你，你就是我、我就是你”。要將中國共產黨人的初心和追求與企業的價值和使命結合起來，將宣講中央精神與闡釋企業發展定位結合起來，讓黨建工作真正為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證。

以新的工作思路來組織：挖掘“深度融合”

從紅色資源角度開發國有企業發展史，國有企業自己應當唱主角。自己家的事，由自己人來說最清楚；外人轉述，難免有隔靴搔癢之感。在技術層面或可借助外力，但主導權一定不能外放。

一要有文化搶救的緊迫感。各種組織都是為特定的目的而生的，回顧歷史時，人們常常發現，與特定目的緊密相關的史實容易留存，關聯性不那么緊密的則容易被忽視。“人事有代謝，往來成古今”，數年過去，隨著老員工漸漸退出，一些能夠標識企業獨特氣質的記憶也隨之流逝，這是非常可惜的。

二要求真務實，不虛美不拔高。真實是史書的生命。無論是搜集文獻、整理口述實錄、撰寫書稿或者拍攝紀錄片，都要時刻保持清醒的頭腦，去偽存真、不偏不空，

三要補充具有時代精神的新內容。兼顧革命、建設、改革各階段的歷史，不要一說紅色“家史”就往新中國成立前跑。近些年，黨員隊伍結構日益變化，改革開放后出生的黨員占比逐年上升。他們的成長環境、知識結構、信息獲取方式已經與上一代人有了顯著區別。老傳統要講，新精神更要講。當前，要大力加強習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的宣傳解讀，用企業的新實踐、身邊的新典型來深化理解、凝聚共識。