河北省競技籃球發展現狀研究

賀義興

1. 研究對象和研究方法

1.1 研究對象

本文針對河北省現有競技籃球運動的發展現狀作為研究調查對象，了解其的基本發展、資金投入、教練員、訓練和后備人才的具體情況，從而明確掌握了現在河北省競技籃球的現狀。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻資料法

為了本文的研究，對于現在河北省競技籃球發展狀況有一個更加詳細全面和深入的了解，從中國知識資源總庫如中國期刊全文數據庫、中國碩士學位論文數據庫等搜索和查閱河北省競技籃球現狀相關聯的資料和文獻，同時對這些文獻資料閱讀和理解基礎上進行合理分類、整理和歸納，從而更加深入的對現在河北省競技籃球發展現狀有所了解，掌握與之相關連的信息、資訊、進展和觀點，使其能夠成為本論文研究分析有力的理論依據支持。

1.2.2 數理統計法

通過問卷調查獲得各項數據都將根據統計學的原理和要求，運用Microsoft Excel等軟件把收集和獲取的數據進行統計、歸納和整理，由此獲取本文所需的充分、真實和有效的數據信息。

1.2.3 邏輯分析法

對于收集、歸納、整理出來的文獻資料和數據進行合理的對比和總結，運用邏輯思維對其進行深入的分析和歸納，并從中總結出合理的結論和建議，進而能夠給予河北省競技籃球合理有效的對策，促進其發展。

2. 結果與分析

2.1 河北省籃球隊基本發展情況

河北省的競技籃球隊也曾經擁有過輝煌的歷史時期，從20世紀50年代一直到80年代末河北省的籃球隊在我國籃球領域占據了十分重要的地位，1989年的全國錦標賽冠軍、1990年和1991年分別取得的全國甲級聯賽冠軍和全國俱樂部杯賽冠軍，這些榮譽的取得都展示了河北省籃球隊以往輝煌和驕人的成績。但是隨著市場經濟發展階段的到來，多年來出現了整體成績下滑的狀態。在2016年5月份成立的河北翔藍籃球俱樂部是獲得了著名籃球投資人王興江資金方面的支持，以此促進河北省翔藍籃球俱樂部得以快速成長。在研究中了解到，雖然河北省翔藍籃球俱樂部有著名籃球教練員趙俊培擔任主教練，且球隊中也不乏一些有實力的隊員。但因河北翔藍籃球俱樂部球員大多在年齡上較小，且球隊發展時間尚短，自身也存在一些問題，進而制約了河北翔藍籃球俱樂部其更好的發展。

2.2 河北省籃球隊資金投入情況

當前河北翔藍籃球俱樂部是通過獲得的資金投入，自行進行管理和分配，擁有更高的自由度和自主性，對于今后的發展是比較有利的。但是像其他隊伍由體育局進行統一管理，這樣的管理形式對于其今后的發展是有著很大限制作用的，籃球俱樂部想要進行正常的經營和發展，沒有能夠隨意支配得充足資金，是無法能夠進行獨立、正常和長遠發展的。因此，籃球俱樂部發展不但需要更高的自主權，同時充足的資金也是其發展不可缺少的條件。

2.3 河北省籃球隊伍教練員情況

2.3.1 河北省籃球隊伍教練員年齡與職稱、學歷情況分析

表1 河北省籃球教練員年齡與職稱情況

從表1中我們可以看出10名教練員中，年齡在50歲以上的2名教練員擁有正高和副高的職稱，分別為1人，占總人數比例的20%，而30到50歲之間的4名教練員則是擁有副高和中級職稱，分別為2人，占總數的40%，在30歲以下的教練員只有初級職稱4人，占總數的40%。

表2 河北省籃球教練員學歷情況

由表2可知，我們調查研究的河北翔藍俱樂部與河北省體工隊10名教練員的學歷基本情況，研究生、本科生和專科生，分別占總數的10%、50%和40%。教練員在整個籃球隊伍中處于十分重要的地位，其所具有的技術、訓練方法等都是運動員是否能夠提升其整體能力的關鍵。

我們從所得數據可知，現在河北省籃球隊伍的教練員在職稱、年齡和學歷的情況中有著比較合理的分布，因此，運動員就能夠得到相對較好的發展，但是通過詢問得知，這些教練員盡管擁有較好的理論知識，但是部分教練員的教授經驗仍有待提高，這樣對于注重實踐訓練的籃球運動是有著一定阻礙的。因此，提升教練員的實踐訓練能力，讓完善的理論知識同實踐結合起來十分重要，這樣對于運動員自身水平提升是十分有利的。

2.3.3 河北省籃球教練員執教年限情況

對于教練員來說，其執教年限對其執教等情況都會產生一定影響。只有教練員在執教過程中積累豐富的訓練比賽經驗，才能將其自身對該運動的理解、經驗、訓練方法等傳遞到運動員身上，以此促進運動員競技水平得以提高。

通過調查可知，由于新老交替、人才流失等原因，造成了河北省競技籃球教練員在執教年限上較低，且在執教經驗上不夠豐富，所以在訓練比賽過程中不能發揮良好效果，進而對籃球運動員在競技籃球運動水平提高上都會產生不利影響。

2.3.4 河北省籃球教練員崗位培訓情況

教練員其發揮的主要作用就是日常對動員進行科學訓練，而在比賽時能夠作為組織者和監督者對運動員的比賽情況進行良好把控。因此，對于籃球教練員來說所擁有的素質水平與籃球訓練工作的質量以及效果都會產生直接影響。而在調查中了解到，河北省這兩支具有代表性的籃球隊伍每年都會組織部分教練員進行相應的崗位培訓，使其能夠掌握更多專業知識，以此提高其專業素質。

2.4 河北省籃球隊伍后備人才情況

2.4.1 河北省俱樂部和青少年運動員年齡、身高、體重情況

表3 河北省俱樂部和青少年運動員年齡、身高、體重情況

后備人才是競技籃球運動想要發展起來的一個不可缺少的重要因素，只有擁有一支強有力的后備人才隊伍才能夠保證其今后籃球事業的發展不會出現青黃不接的不利情況。由表3我們可以看到河北翔藍籃球俱樂部和河北省體工大隊運動員之間年齡、身高和體重的對比，這樣才能夠保證選拔出來的運動員不但擁有良好的身體素質，還擁有能夠在籃球運動所具備的能力，為河北省競技籃球的發展提供良好的后備人才。

3. 影響河北省競技籃球發展因素

3.1 政策影響因素

河北省的競技籃球項目在全國來說并不是特別優秀，所以相關部門對籃球項目發展上不是特別重視，在經費和資源上比較短缺，這樣就導致在一些相關的政策方面就被忽視。很多相關領導在考慮問題的時候并不會從籃球項目長遠發展上去考慮，往往只會從自身利益或者是本著對上級負責的態度去制定政策。如果沒有政策上的扶持，河北省競技籃球在發展上就沒有較好資源、經費的支持，很難提升成績。

3.2 資金投入影響因素

河北省作為文化底蘊強省，在經濟和文化上都有定制了非常明確的發展目標。而科學的建設體育管理體系，是提高競技籃球水平的一項有效措施，也是河北省競技籃球發展的重要保障。但是現今翔藍俱樂部與河北省體工大隊都是以政府和球隊聯合管理的制度。雖然這種方式具有一定的創新性，但是在一些具體的事務中仍然會出現體制問題，使得俱樂部在發展中的創造性和積極性遭到壓制。政府將籃球職業化的目的就是為了提升競技籃球水平，而俱樂部所追求的則是盈利，也是競技籃球發展最為強勁的經濟后盾。如果只靠政府所撥經費去發展競技籃球是遠遠不夠的，仍然要借助社會力量的支持，才能在一定程度上促進河北競技籃球的發展和促進其相應的訓練場館、配套設施等物質上有所保障。

3.3 教練員影響因素

目前，國內很多的體育競技項目教練員都是由一些優秀的退役運動員所擔任的。但是現今對教練員綜合能力和素質方面要求越來越高，這就導致很多教練員在一些綜合能力方面有所欠缺。在對河北省的籃球教練員調查發現，河北翔藍籃球俱樂部和體工大隊籃球教練員雖然在學歷上較為合理，但是還有一部分的教練員是通過進修和不斷學習而取得的學歷，在經驗方面相對缺乏，很難為運動員的訓練提供有效建議。

3.4 訓練影響因素

對競技籃球運動員實行科學的訓練方式是提升運動員競技水平的主要途徑。所以，在對運動員進行訓練的時候，采用合理的手段、時間，以及訓練后的恢復等都需要以科學的方式來進行。在對籃球運動員調查的時候發現，俱樂部與籃球隊伍在對運動員進行訓練的規律是不同的。在訓練的內容上，各籃球隊伍都存在訓練內容單一的情況，有的訓練手段缺乏科學性。

3.5 后備人才影響因素

河北省各級體校在對籃球后備人才進行選拔的時候，缺乏一定的科學依據，大多數并非借助科學的手段去選拔的。而在科學越來越被重視的今天，這種選材的方式是不具備科學依據的。再者，在河北省體工大隊進行訓練的過程中，在訓練手段上和方法上也缺乏一定的科學性和系統性，對學員在身體和心理方面的訓練都存在一定影響。

4. 結論和建議

4.1 結論

在調查中發現，河北省以往的包括目前的籃球俱樂部在機構的設置上還不夠完善，在投資和效益上不能達到平衡，在經營上較為艱難，這也成為了球隊最終的解體或長期得不到發展的原因之一。再者，河北省籃球俱樂部在后備人才的培養制度上不夠完善。在對后備人才的選拔上以及培養、訓練手段都較為單一；經費上存在不足情況，運動場地和設施無法滿足籃球訓練需求；整體競技水平不高、各級單位和部門在整合度上較低；對后備人才的輸送渠道上未形成完善體系，致使青少年后備人才隊伍流失情況較為嚴重。

4.2 建議

4.2.1 加強政府部門領導職能，制定相應扶持政策

政府對河北省競技籃球運動的支持和發展起到重要作用，是推動河北省競技籃球發展的強大動力。所以，政府和相關單位應從政策上進行扶持。如加大對競技籃球運動的宣傳力度，以此讓更多人了解競技籃球；可以借助競技籃球所帶來的市場影響，制定一系列對籃球產業市場的優惠政策，以及帶動和籃球運動相關體育產業的經濟發展，擴大河北省經濟發展。

4.2.2 增加競技籃球運動經費投入，全方位籌集資金

競技籃球的發展離不開資金的支持，而資金來源主要是依靠政府和社會的贊助，想要拓寬競技籃球項目資金渠道來源，就應該吸引更多的社會資金加入。相關政府單位應加大對俱樂部政策和經費方面的支持，而籃球俱樂部則要拓寬資金的渠道，吸引社會上更多對競技籃球的關注度。

4.2.3 加強教練員隊伍的建設和管理，提高教練員積極性

河北省競技籃球發展離不開教練員隊伍的支持。應加大對河北省籃球教練員隊伍的建設和管理，對教練員隊伍在業務知識的培訓上應充分重視。可以通過學校進修、定期舉辦培訓班等方式，提高教練員綜合水平。在教練員的選拔上，應采用監督考核的制度，實行公開選拔，定期的進行考核。

4.2.4 解決后備人才匱乏問題，廣開培養渠道

在對后備人才的選拔和培養上應加大管理和選拔的制度，各級部門之間應做好協調合作的工作，為后備人才的選拔上和訓練上應適當放寬政策，鼓勵更多的后備人才基地培養、提供后備人才。

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