陳洪昌 陳泳靜

“胡書記，我考試通過啦！”入黨積極分子小趙揮舞著手機沖到黨支部書記胡森面前，興奮地說：“要不是您帶我聽那期‘心理關懷的沙龍，我早都放棄考試了，多虧了您！”

原來，剛參加工作半年的小趙面對鐵路施工企業艱苦的工作狀況感到迷茫，不思進取，胡森看在眼里急在心上，該怎么幫幫他呢？適逢中鐵電氣化局三公司黨委“黨員心理建設項目”一線巡回講座來到青連項目部，胡森把小趙領進了“黨員心理關愛沙龍”現場，和心理疏導服務隊的老師進行了面對面交流，這讓小趙對職業發展和規劃有了更明確的認識。在黨組織關懷下，小趙順利度過這次心理危機，工作上更積極主動，還向黨支部提交了入黨申請書。

中鐵電氣化局三公司現有員工2936人，黨員925名，三公司及所屬基層分公司設黨委9個，黨總支4個，黨支部1個。由于建筑施工企業的特殊性，一線黨員職工常年散布在國內外，難免遇到工作壓力大、情緒急躁、難以平衡工作和家庭等問題。近年來，三公司黨委在反復調研的基礎上決定將人文關懷和心理疏導引入黨的思想政治工作，通過實施“黨員心理建設”項目活動，加強對黨員干部及時性的心理疏導，塑造有吸引力的黨組織。

“心理微黨課”將關懷送到黨員職工的心里

“黨組織要做關心員工的貼心人，不做高高在上的指揮家?！比军h委認為，只有采取有效的人文關懷措施，將對黨員、員工的關愛上升到戰略高度，落實到日常工作、生活之中，形成長效機制，實現常態化運行，才能讓黨員、員工真實、長久地感受到黨組織的溫暖；也只有這樣，才能談調動黨員、員工的積極性，發揮黨員的潛能，營造充滿關愛、健康向上、求真實干的和諧氛圍。

三公司黨委在大量調研的基礎上，了解到黨員們常年離家工作，在項目部擔任高精尖技術管理崗位，難免在生產工作、人際交往和家庭生活中遇到困擾，往往會反映到日常生活和工作中，帶來工作失誤和關系緊張，制約了和諧企業的積極建設和企業施工任務的有效完成。公司黨委在全公司開展“黨員心理建設”項目，將人文關懷和心理疏導引入黨的思想政治工作，及時加強對黨員職工的心理疏導。

考慮到企業各個施工項目分在各地，三公司黨委創新性地將“黨員心理建設”項目搬到了“網”上，開發了遠程“微黨課”，幫助黨員“疏心”“解憂”，用真誠的關懷、貼心的服務，贏得了黨員群眾真心的信任。截至目前，公司共有2736人次收聽了“心理微黨課”，黨員干部的壓力得到有效疏解，促進了企業各項任務的高效完成。

“黨員心理疏導服務隊”走到基層一線

“黨員的自我關愛”“如何理解身為黨員的責任”“如何構建和諧關系”……三公司黨委組織持證心理咨詢師，建立了一支“黨員心理疏導服務隊”，定期到一線開展“心理黨課”宣講和黨員關愛服務。

黨課一直是黨員教育管理的重要方式。三公司各基層黨組織看到“心理疏導”春風化雨般在黨員教育管理和黨群關系中產生的積極影響后，決定和心理機構合作，邀請專業心理老師通過黨組織的微信群探索開展了多期“心理微黨課”。這個做法極大拓展了黨課的方式、內涵和意義。如今，一線黨員職工越來期待這個特別的黨課。截至目前，三公司各級黨組織共計2736人次收聽了3期“心理微黨課”。現在，項目部黨員職工精神面貌煥然一新，相互之間包容接納，工作配合順暢。

“黨員心理建設”提升黨員黨性意識

一位常年在一線工作的技術工人在聽了“心理微黨課”后說：“現在大家的工作、生活壓力都很大，有時感到抑郁和焦慮，不知道怎么辦。公司黨委組織這樣的黨課，教我們怎么減壓，怎么關愛和發展自己，這是對我們最貼心最實在的支持，感謝黨組織的關懷，我們要凝聚在黨組織周圍，更加努力工作，只有企業發展好了，職工群眾才會更好！”

近幾年，隨著發展，如何吸引優秀團員青年主動向黨組織靠攏，為黨組織補充新鮮血液，也是三公司各級黨組織著力解決的問題。自開展“黨員心理建設”項目以來，公司黨員的使命感和榮耀感得到提升，黨性意識得到加強，有27名優秀青年主動提交了入黨申請書。三公司黨委通過“黨員心理建設”項目塑造了有吸引力的黨組織，真正將發展黨員工作由“要我入黨”扭轉為“我要入黨”。實踐證明，三公司黨委在各級黨組織中開展的“黨員心理建設”項目，將人文關懷和心理疏導引入思想政治工作，通過將黨課、心理關懷、互聯網+黨建有機融合，加強對黨員群眾及時性的心理疏導，營造了同學習、共成長、齊發展的良好氛圍，塑造了有吸引力的黨組織，培育了自尊自信的黨員干部，建設了一支富有戰斗力的黨員隊伍。

“黨員心理建設”項目活動開展以來，三公司施工生產有序可控，廈門軌道交通1號線一期、新建南昌調度所、平齊鐵路等重點項目完成主體任務；青連鐵路、南三龍鐵路、濟青鐵路工程即將安全、科學、有序地掀起大干高潮，均未發生大小責任事故，為“五大目標”的實現提供了強有力的組織和政治保障?！包h員心理建設”是公司黨委抓基層、打基礎、帶隊伍、育人才新的抓手，成為助推企業發展的強勁引擎！

（責任編輯：丁兆丹）