淺析人力資源管理與區域經濟發展的關系

陳亞梅

〔內容提要〕 在時代不斷進步的背景下，各區域經濟也得到了突飛猛進的發展，而經濟發展中的重要元素，即人才。然而，就當前來看，人才的流失、行業人才的缺口等嚴重問題都是限制區域經濟發展的重要因素。因此，如何能夠通過對人才進行合理配置，進一步推動區域經濟發展是現階段人力資源管理工作中的重要課題。基于此，本文中將對人力資源管理與區域經濟發展的關系進行簡要分析，從而提出如何通過調整人力資源管理結構，促進區域經濟發展的策略，希望能夠對讀者提供有價值的參考。

〔關鍵詞〕 人力資源 區域經濟

改革開放以后，在科教興國、人才強國兩大戰略的推行下，我國不斷走向富強，各行各業的人才也如雨后春筍般不斷涌出，在我國社會經濟穩定發展中起到了不可忽視的作用。對于區域經濟來講，能夠對其發展起到關鍵性影響的重要因素之一即區域內部的企業經濟發展，而決定著企業長期、穩定發展的重要因素，即人力資源管理工作的有效性。基于此，對人力資源管理與區域經濟發展關系進行探討具有重要的現實意義。

一、人力資源管理與區域經濟發展的關系

（一）區域經濟的增長可通過人力資源管理實現

一般來講，所謂區域經濟應該是指該區域中所有人口創造的經濟總和，而區域中的人力資源管理，則是指所有人的力量、智慧進行有效分配。從經濟學的角度出發來看，人力資源中指出：抑制勞動力、資本投入邊際效益遞減的情況可以通過人力資本改變，區域經濟的進步與發展可以通過對知識存量進行有效利用而實現，以此能夠更加有效的利用勞動力與資本，促進具備現代創新思想、創新科技企業的到來，將高質量企業集中，從而更好的對人口質量進行強化。從某一個角度來看，在豐富人力資本的同時，多元化的研究結果與發展方向同時出現，以此作為基礎發展，才能在最大程度上實現降低勞動力與資本投入遞減效應，進而提升區域內的發展效率，促進經濟水平的提升。另外，知識生產的效率的提升可通過儲存人力資本實現，使得研究效益與發展效益能夠再次提升。據相關研究結果顯示，在產業當中，技術水平與員工接受培訓的期望值呈正比關系，不僅如此，在實際生產的過程中，培訓對象通常為文化層次較高、人力資本存量處于較優狀態的員工。

（二）區域經濟發展會受到人力資源結構的影響

1.均質化的人力資源通常在較低的區域呈現。通過對現階段我國區域勞動力資源情況了解，很容易能夠看出雖然勞動力較多，但是質量相對較差。同時，在整體的人力資源中來看，存在的差距并不是一點點，且持續以擴大的方式發展。除了反應中勞動力文化知識存在的差距，也是科技水平、知識層次的一個重要體現。在國外有學者對此進行了研究，結果表明區域內部的人力資源成本的積累量會受到區域內部人力資源差距程度的影響，前者下滑的越厲害，則代表后者差距越大，甚至會限制該區域經濟最終發展。因此，想要提升區域經濟，促進其發展，首先要對人力資源勞動力文化水平進行提升，對人力資源整體結構進行不斷優化，才能夠真正的達到目標。

2.區域人力資源產業結構存在的不合理性。現階段，人力資源結構不能夠與區域產業結構相互協調是區域發展中主要存在的問題，無論是對區域內部的資源進行合理的配置，還是對人力資源結構進行整合，其中的矛盾性都是不能夠被忽視的。簡單來講，即產業結構的整合步伐顯然已經超出人力資源結構的調整速度，導致出現了不合理的人力資源結構，從而對區域經濟起到了一定的制約作用。

3.產業集群的區域人力資源管理。在區域經濟發展的過程中，其動力之源是產業集群，不僅能夠促進產業競爭力的提升，同時也能夠在區域經濟的自我競爭中體現出一定的價值。對于這一點，較為明顯的應當屬發達國家。各種產品在產業集群中能夠在相互之間起到補充作用，同時能夠將專業性人才聚集在一起等。不僅如此，在此基礎上區域經濟發展中產業集群的地位已經越來越高，其大規模的綜合環境已然出現。

二、調整人力資源管理結構，促進區域經濟發展的策略

（一）人力資源管理意識需要不斷提升

意識決定行動，為了能夠對人力資源管理結構進行有效調整，首先要從提升區域內部人員思想意識入手。就目前來看，各區域均不具備人力資源管理意識。對此，政府部門應當以身作則，充分發揮自身的職能，從根本上認識到人力資源管理工作的重要性，并將調整人力資源管理結構作為重要工作內容，以此將存在于人力資源管理工作中的優勢與功能詳盡的體現出來，在提升人口素質同時，也能夠避免人才的流失。尤其需要注意的一點是，如何能夠針對于區域內的高校畢業生進行科學的培養，合理的利用，將高水平、高素質人才就業率低的問題有效的解決，確保其才能可以在區域經濟的發展中發揮重要作用，保留高水平人才，從發展人才、留住人才的角度出發，促進區域經濟的穩定發展。

（二）科技型人才需要不斷培養

人才、科技是推動經濟發展的兩大重要元素。目前，在教育水平不斷提升的背景下，高層次文化水平人才的數量與日俱增，但是從就業率上來看，并不存在正向相關的關系，在科技人才的數量上來看，也存在很大的缺口。因此，加強科技型人才的培養，將人才轉變為高水平人才，再將高水平人才轉為科技型人才是區域發展中的首要任務。以此不僅能對高素質人才進行合理配置，同時也能夠使其將自身的優勢充分的發揮出來。對經濟發展的均衡性加以注重，以此促進平衡區域內部各個方面的發展，將區域建設成吸引人才、留住人才的“風水寶地”，以此進入良性循環的狀態。創設多元化的工作崗位，降低技術型人才的流失率，不僅可以引入人才，同時能夠進一步的提升勞動人口的質量與數量。

（三）人力資源與區域經濟有機結合

通過以上分析我們可以了解到，長遠性不足、不具有系統性是人力資源管理結構中存在的主要問題，針對于此，人力資源管理機構的相關部門應當對人力資源管理結構的建設、相關的知識內涵、意義等相關內容加強研究，深入理解其中的含義，并結合區域內部的經濟發展情況進行創新，以區域社會建設、經濟建設、經濟發展作為基礎，不斷分析、完善經濟發展策略。與經濟的管理部門以及其他部門進行積極有效的合作，根據經濟發展的目標制定戰略性計劃，以此確保能夠將人力資源管理與區域經濟發展進行有機結合。

總而言之，區域經濟作為社會經濟發展中的重要組成部分，其是否能夠穩定發展，對于社會經濟的發展有著關鍵性作用，而人力資源在此過程中，決定性作用顯著。因此，各區域相關部門應當對人力資源管理與區域經濟之間的關系加以研究、重視，并對目前人力資源結構內存在的問題加以改善，以此促進區域經濟的長期、穩定發展。

（作者單位：江蘇省鹽城市射陽縣政務服務管理辦公室）

責任編輯：張永輝