推進企業廉潔文化建設的實踐探索

白霖

在企業的生產經營過程中，廉潔文化建設一直處于至關重要的地位，然而在實際工作中經常會出現各種各樣的問題，導致該項工作流于形式，無法有效發揮作用，給企業帶來了巨大的風險。本文將對企業廉潔文化建設的有效路徑加以探討和分析，并提出一些看法和建議，以期推動企業廉潔文化建設工作的順利開展，從而為企業的持續健康發展奠定堅實的基礎。

近年來，隨著全球一體化進程的不斷加快，人們的思想也朝著多元化的方向轉變，為了轉變這一現狀，企業應切實加強廉潔文化建設，通過多種渠道對領導干部進行廉潔教育，提高他們的思想道德修養，使之樹立為群眾服務終身的意識，從而充分發揮領導干部的管理職責，打造高水平的管理隊伍，全面增強企業的凝聚力和向心力，促進企業的良性發展。

企業廉潔文化建設的路徑分析

1、大力開展廉潔文化教育。廉潔文化建設是一項長期、艱巨的工作，需要企業將廉潔文化建設與日常經營管理緊密的結合到一起，循序漸進的滲透廉潔文化理念，以達到潤物無聲的教育效果。比如說企業可以圍繞著廉潔文化建設，在每個季度設計不同的教育主題，通過教育和培訓來提高領導干部的知識水平和道德修養，讓領導干部認識到他們身上肩負著的職責和使命，使之學會善用權力，能夠以身作則，為基層員工起到表率作用，用科學發展的眼光看待問題，制定企業的發展戰略規劃，在此情況下企業也會朝著正確的方向不斷前行。除此之外，企業還應經常召開座談會議，用于學習最新的黨童黨策和廉潔相關知識，促進領導干部之間的溝通和交流，肅清企業管理層的不正之風，確保領導干部能夠時刻保持警惕，嚴格要求自己，加強對他人的監督，以遏制違法犯罪行為的發生，保障企業的經濟利益。

2、完善廉潔文化保障體系。要想保證企業廉潔文化建設的順利推進，必須要建立完善的廉潔文化保障體系，該體系主要包括兩個層面，其一是建立完善的組織體系，黨委和紀委為最高管理部門，企業各個部門具有不同的主體責任，按照自上而下的方式層層管理，致力于將企業的全體人員都納入廉潔文化組織體系中，調動全員的主觀能動性，共同為企業廉潔文化建設貢獻智慧和力量。其二是建立完善的管理制度和考核制度，為廉潔文化建設工作提供參考依據，強力約束領導干部的行為，同時將該項工作與領導干部的評先選優掛鉤，將年度考核任務細化到每個季度乃至每個月，對于工作業績突出的領導干部予以獎勵，存在作風問題的加以嚴懲，以激發領導干部的工作熱情，使他們警鐘長鳴，促進企業廉潔文化建設工作的貫徹落實。

3、營造濃厚的廉潔文化氛圍。企業文化是一個企業的靈魂，是企業精神和意志的客觀體現，優秀的企業文化具有感染人心的力量，能夠提升企業干部隊伍和員工隊伍的凝聚力和號召力，增強領導干部和基層員工對企業的歸屬感，使之將企業利益置于個人利益之上，那么企業的違規行為也會大幅度降低。企業應加大廉潔工作的宣傳力度，積極開展廉潔教育活動，營造清正廉潔的風氣，并根據教育對象的不同設計差異化的教育內容和教育形式，以提高廉潔教育的針對性和有效性，強化領導干部和基層員工遵紀守法、廉潔自律的意識，不但有助于企業管理工作的順利的開展，還能將企業的風險隱患扼殺在萌芽狀態，進一步的擴大企業效益。

4、構筑廉潔文化建設新常態。現階段，網絡信息技術已經廣泛應用于各行各業之中，為人們獲取信息和自主學習提供了巨大的便利，企業應大力應用網絡信息技術，拓展廉潔文化建設陣地，以滿足員工的多元化思想需求。比如說由企業員工自導自演拍攝微視頻和微電影，既能夠為員工創造表現自我的機會，又能夠展現企業對廉潔工作的重視度。還可以在企業網站上設置黨規黨紀、先進事跡、反面典型等模塊，這種教育方式更具有新時代的特色，易于受到企業領導干部和基層員工的認同和接受，取得的效果十分顯著。

持續推進廉潔文化建設的對策建議

為了持續推進企業廉潔文化建設，提高廉潔工作的實際效果，企業應做到五個融入和四個注重。

首先，五個融入是指廉潔文化建設要融入生產經營管理、融入管理提升活動、融入黨務公開工作、融入員工親情教育、融入干部作風轉變，只有加強上述工作與廉潔工作的融合，才能保證企業廉潔文化建設保質保量的開展，廉潔文化理念真正深入到企業全體人員的心中。需要企業能夠將廉潔工作與生產經營管理的同部署、同實施、同檢查、同推進，通過查找反腐倡廉建設方面的瓶頸問題，明確管理短板，并針對問題加以整改，促進管理提升。黨務公開的推行能夠促使企業管理的規范化、制度化，使各項權力在陽光下運行，增強各級組織議事決策的透明度和公正性。員工親情教育是開展廉潔文化建設的重要節點，能夠給員工帶來關懷和溫暖，營造溫馨的情感氛圍。通過促進作風轉變，將政治優勢轉化為企業的生產動力，企業也會保有蓬勃的市場競爭力。

其次，四個注重包含了注重群眾參與，注重活動設計、注重宣傳教育、注重特色創建。基層員工是企業的主體，群眾的力量力量不可小覷，充分發揮群眾的主體意識，聽取群眾的意見和建議，有助于填補企業管理漏洞，提高廉潔工作質量。鑒于企業的干部員工的文化水平、特長愛好、個人性格上都有著巨大的差異，設計的廉潔文化活動也應具有多樣、豐富的特點，使干部群眾從活動中享受快樂，得到思想的熏陶，受到廉潔教育。宣傳渠道上要力爭廣泛，傳統媒體和新媒體都可以當作廉潔教育的宣傳平臺，增強輿論宣傳的感染力。通過企業之間的經驗交流，學習和借鑒廉潔工作的新方法、新思路，進而自我挖潛，爭當廉潔示范單位。

企業廉潔文化建設是一項綜合性、系統性的工作，既要把握長遠，整體推進，又要立足當前，確立重點，以新的視角、新的理念、新的舉措，不斷將廉潔文化建設引向深入，不斷將好的做法形成經驗，將經驗規范為制度，才能為企業員工營造一個風清氣正的從業環境，保障企業的穩健可持續發展。