“和諧”花正濃

文/七臺河工宣

近年來，新立煤礦通過完善機制，創新形式，不斷加強企務公開民主管理工作，強化職工主人翁意識，激發職工工作熱情，凝聚人心，鼓舞干勁，促進了企業健康發展，曾多次被評為全市廠務公開民主管理工作先進單位。

把握關鍵，完善企務公開機制

企務公開工作能否真正落到實處，關鍵取決于運行機制。近年來，新立煤礦始終把企務公開工作當作頭等大事來抓，黨政工齊抓共管，形成了良性運行機制。一是健全運行體系。成立了以黨委書記、礦長為組長，工會主席和其它相關領導為副組長，基層黨政領導和有關部門領導為成員的領導小組。建立了黨委書記是第一責任人，礦長是第一執行人，工會主席是第一操作人，紀委書記是第一監管人，職工群眾是第一評價人的完整運行架構，一級抓一級，一級帶動一級，層層抓落實；二是完善管理制度。制定出臺《新立煤礦企務公開制度》，明確了公開的重點內容、公開的形式、公開的時間期限，把企務公開工作與安全生產、經營管理工作放在同等重要的位置進行考核，使企務公開工作做到了制度化、經常化和規范化；三是強化監督檢查。聯合紀檢部門，對基層單位的企務公開工作進行檢查，每周一小查，每月一大查，嚴查公開情況是否真實、準確、及時，是否存在弄虛作假行為，是否能夠嚴格執行企務公開制度。同時，堅持每月召開一次職工代表會，其中一項重要內容就是由職工代表匯報企務公開情況。

突出重點，豐富企務公開內容

煤礦根據企業生產經營實際和職工關心的熱點、焦點問題，不斷豐富公開內容，突出五項重點公開。

（一）突出重大事項公開。重點放在“三重一大”內容的公開上，堅持做到重大問題的決策、重要干部的任免、重大項目的投資、大額資金的使用，都必須經過公開方可組織實施，真正做到了民主協商、民主決策和公開透明。

（二）突出工資分配公開。工資分配公開事關職工切身利益，是職工最關心的焦點和熱點問題。我們規定實行計件工資的基層單位，要實行工資全面公開。一是向職工公示單價工資；二是在24小時之內向職工公示上一個工作日工資；三是在月末公示本單位的工資總額，月末工資審批前必須把工資表向職工公示，經過紀委、工會組成的工資分配監督檢查小組檢查，同意后方可上報審批，予以分配。通過工資分配公開，有效防范了工資分配中的克扣截留問題。

（三）突出物資消耗公開。物資消耗支出是煤炭成本支出的重要一項，所以我們十分重視物資材料消耗支出的公開。一是全礦每月公開一次物資材料消耗情況；二是各單位公開本單位的材料消耗情況；三是物資供應部門經常深入到井下和其它用料地點核對物資使用情況，隨時公開。通過物資消耗公開，有效地遏制了跑、冒、滴、漏現象的發生。

（四）突出干部任免公開。注重干部任用的民主環節和公開環節，選拔任用副科級以上干部由系統領導推薦，組織干部部門考核，考核符合任用條件的提交黨委會討論通過后公示七天，無不良反映的正式任命。不僅副科級以上干部任免需要公開，班（組）長的任免同樣需要層層推薦選拔和民主公開。干部任免的民主公開有效避免了用人上的不正之風，形成了良好的用人導向，為企業長遠發展奠定了堅實的人才基礎。

（五）突出福利待遇公開。堅持職工福利待遇公開發放，并及時進行公示。一是保健食品發放及時公示；二是工裝發放及時公示；三是為職工繳納的養老保險金、住房公積金、醫療保險金明細打印發放到本人手中；四是為困難職工發放救濟款、救濟糧、助學款等需要先行公示七天，無異議后方可發放。

創新形式，拓寬企務公開渠道

按照可行、實用、便捷、有效的原則，根據實際情況，不斷創新活化公開形式，有效拓寬了企務公開渠道。

（一）職代會公開。職工代表大會是企務公開的最基本形式，新立煤礦堅持每年召開職工代表大會，將向職工公開的內容向大會報告，請職工代表審議通過。公開的重點包括“三重一大”事項、企業發展戰略、年度生產經營目標、工作計劃、財務預決算報告、物資供應管理制度、企業改革方案、企業獎勵制度、企業生產經營責任制等內容。同時，堅持每月召開一次職工代表會議，會上公開本月內涉及職工切身利益的重要事項，征求職工意見，征集職工提案，及時向上反饋。

（二）公開欄公開。在礦機關和各基層單位普遍設立了公開欄，將職工關心的焦點、熱點問題及時向職工公開。礦機關公開欄每月公示材料費使用情況、全礦工資總額情況、招待費使用情況等內容。各基層單位的公示欄主要公示職工的工資、材料費的使用情況及其它重大事項，做到一天一更新。

（三）專門會議公開。通過安全生產調度會、全礦職工大會、職工代表會議、安全辦公會、黨支部書記會、工會主席會、全礦技術員會議等，把礦里的一些專業性比較強、比較重要的事項及時向廣大職工通報，征求職工意見，征得職工同意。

（四）移動通訊平臺公開。與移動公司聯辦了新立煤礦移動通訊平臺，形成強大的信息傳遞網絡，全礦使用移動手機卡的職工全部覆蓋，成為向職工公開信息的重要渠道之一。

多年來，他們在企務公開工作中作出了有益嘗試和探索，邁出了一個又一個堅實步伐，但面對新形式新任務，他們深感企務公開工作任重而道遠，將本著公開無止境的工作理念，不斷推動企務公開工作取得新成效。