環衛團隊凝聚新時

文/ 畢經倩

泰安環衛工作人員

隨著我國經濟社會的快速發展，城市化進程的不斷加快，環衛行業迎來了重大發展機遇。如何借助思想陣地建設，實現行業強勁、蓬勃、跨越式發展，已經成為在新時代行業發展的一個重要課題。近年來，泰安市結合實際，準確進行自身定位，把握思想陣地建設方向，將崇高精神轉化為行業發展的助推劑，走出了一條具有環衛自身特色的思想建設新路子。

一、環衛行業的自身特點

環境衛生工作是城市精神文明和物質文明建設的重要組成部分，代表著城市的窗口和形象。長期以來，為了城市的潔凈，環衛工人長年堅守在工作一線，放棄節假日與家人團聚的時間，盡職盡責，在這普通而又平凡的崗位上，以辛勤的勞動換來城市的美麗，以實際行動踐行著城市美容師的承諾，同時也以“寧愿一人臟，換來萬家凈”的行業精神感染著每一位市民。環衛行業歷史的沉淀，以及現代化環衛近幾十年的發展，日積月累，逐步形成了自己的文化與特色。多年來，涌現出一批又一批先模人物，體現了作為勞動者的先進性和代表性。在泰安，廣大環衛工作者在城市清潔的第一線不分寒暑，不計得失，埋頭苦干，默默無聞，無不體現著泰安傳統文化、泰山精神的堅韌、執著、穩健與樸實。

二、建設泰安環衛崇高精神

對于環衛人員這樣一個社會關注、自身龐大、相對復雜的群體，如何更好的踐行社會主義核心價值觀，弘揚優秀傳統文化和先進文化，進一步營造尊重人、塑造人的氛圍，增強員工的歸屬感，確保各項任務完成、促進行業發展。針對這一問題，泰安市在打造自身環衛文化的同時，積極向北京走進崇高研究院請教，學習借鑒崇高精神，并對泰安環衛文化建設進行總結、提煉，與崇高精神相融合，形成一套適合自身實際、指導行業發展的科學的泰安環衛文化思想體系。

1.樹立了核心理念：環衛核心理念是環衛人共有的、長期形成的習慣，是傳承中最有價值的思想精髓，是隱含在集體行動中的精神動力和目標導向，是環衛人做人做事的根本準則，也是環衛文化的靈魂所在。①核心價值觀：尊重、服務、學習、創新。②環衛使命：讓城鄉更潔凈，讓生活更美好。③共同愿景：用一流的服務，傾力打造群眾滿意和信賴的環衛服務品牌，“一片橘紅色，溫馨千萬家”。④環衛精神：敬業奉獻、默默無聞、無怨無悔。“寧愿一人臟，換來萬家凈”。⑤環衛作風：迅速反應、堅決貫徹、求精務實。環衛作風是環衛人精神風貌的充分展現，是環衛人的光榮傳統。

2.確立了工作理念：①品質理念：“盡心竭力、責無旁貸”的責任觀，“有苦有樂、其樂無窮”的苦樂觀，“身心健康、情趣健康”的健康觀。②運行理念：“同舟共濟，務實高效”的團隊觀、“日潔清新，勇于爭先”的工作觀，“堅決貫徹，立即執行”的執行觀，“長抓不懈，防患未然”的安全觀，“點滴做起，節能降耗”的節約觀。③服務理念：“誠實守信，言行一致”的誠信觀，“用心服務，滿意至上”的質量觀。④社會理念：“滴水之恩，涌泉相報”的感恩觀，“辛苦我一人，幸福千萬家”的奉獻觀。

3.制定了行為規范：①職業道德規范：遵紀守法，愛崗敬業；明禮誠信，求真務實；團結協作，與時俱進；文明服務，優質高效；開拓創新，奉獻社會。②行為準則：禮儀要容貌整潔、舉止文明；為人要嚴于律己、互助友善；學習要追求新知、銳意進取；工作要敬業愛崗、忠誠執行；生活要陽光心態、高尚情趣。

三、實現泰安環衛崇高精神

泰安市在實踐中積極探索、總結環衛文化的建設和發展，由原來的人管人到制度管人，最后形成文化管人、精神管人的體系，并應用于實踐當中，取得了初步的成效，主要做法有：

1.把崇高精神建設融入環境衛生日常管理工作中。注重思想的教育引導，總結文化，發揚傳統，用一流的服務，傾心打造讓人民群眾滿意和信賴的環衛服務品牌。把崇高精神的各項要求具體落實到日常管理以及環衛作業的全面推進環衛精細化管理工作上，通過提高保潔清運作業標準、提升環衛基礎設施水平、增強為民便民服務意識，制定制度，細化管理，使這種崇高思想理念轉化為員工提高工作標準、提升工作境界的自覺行動，真正讓環衛服務深入到群眾中去，得到了廣大市民和社會各界的肯定。

泰安環衛處學習黨的十九大精神

2.把崇高精神建設融入到環衛行業作風建設中。結合泰安環衛實際，設計了形象生動的泰安環衛行業標志，應用到環衛工作中；時刻引導、提醒、推動和激發著環衛員工“敬業奉獻、默默無聞、無怨無悔”的環衛精神。通過數字化平臺建設，完善了對人員、車輛、道路的數字化考勤、遠程調度和作業考核，加強了環衛作業質量的監控和監督，糾正了作業管理中的不規范現象。深入同社會的溝通交流，多舉措搭建互動交流平臺，認真傾聽社會各界的呼聲，實實在在地解決人民群眾生活中迫切需要解決的難題和困難，做到“事事有落實、件件有回音”。

3.把崇高精神建設融入到思想政治教育中。圍繞思想建設開展專項教育活動，做到“四個結合”，著力打造“和諧、團結、務實、高效”一流的環衛隊伍。一是“盡心竭力、責無旁貸”理念與愛崗敬業教育相結合。在全處范圍內開展了共產黨員、共青團員當先鋒作表率活動，積極推進承諾制建設、素質建設、品牌建設和職能建設。二是“身心健康、情趣健康”的理念與榮辱觀教育相結合。豐富職工文體生活，適時開展各項文娛活動，組織全處干部職工進行健康體檢。三是“日潔清新、勇于爭先”的理念與爭先創優相結合。開展“為民服務創先爭優”“職工技能大比武”活動，進一步激發了環衛員工的工作熱情，提高了員工們熱愛環衛事業的向心力和凝聚力。四是“長抓不懈、防患未然”的理念與安全生產相結合。開展安全生產活動，聘請交警、消防等部門的領導來處講解交通安全、消防安全等知識，組織職工進行安全知識競賽活動，牢固樹立保安全就是保發展、保穩定的意識，為環衛事業發展提供安全穩定的環境。

4.把崇高精神建設融入到社會宣傳中。為讓社會進一步了解環衛、了解崇高，樹立環衛形象。在運輸車輛、保潔工具、收集設施等環衛設備醒目的位置統一體現環衛LOGO標志、環衛口號等環衛文化理念。加強新聞輿論引導，利用廣播、電視、報刊開辟專題宣傳欄目、拓展多種宣傳形式，從不同角度，多方面、多層次地宣傳頌揚環衛戰線上涌現出來的先進模范人物和先進事跡。開展環衛志愿者進社區、進校園等活動，深入持久地開展環境衛生宣傳教育，不斷增強居民的文明意識和環境衛生意識，形成全社會關心、支持環境衛生工作的良好氛圍，共同營造一個良好的工作、生活、學習環境。

環衛行業根植于社會基層，是一項平凡而又崇高的事業。面對新的時代，泰安環衛也繼續將高舉崇高精神大旗，以勇于擔當、甘愿奉獻的責任感，堅定不移地弘揚崇高精神，履行“走進崇高，擁有崇高”的宗旨，遵守“忠嚴博勤，鑄己惠人”的院訓，執行“公仆的精神、學者的態度、軍人的作風”之要求，以崇高精神科學規劃環衛文化建設，不斷推動環衛精神和走進崇高精神相互融合、相互提高，讓更多的環衛工作者和人民群眾了解崇高、走進崇高、擁有崇高。