黑暗中對話：挖掘被光明隱藏的真實

王筱

“好想回到光明去，好珍惜能看到光的機會，但這場談話令我大開眼界……原來可以看到你，看到你們，看到自己，也是一種絕大的福氣。更多謝黑暗中對話，令我體驗更多不同的感受。”體驗“黑暗中對話旅程”后，一位游客在香港共益企業“黑暗中對話”（DiDHK）的社交網頁上留言。

在每段黑暗中對話旅程中，一位“導賞員”帶領參與者在全黑環境中體驗五個精心設計的真實環節，包括公園、渡輪、市場、劇院、咖啡廳。將身上所有發光物寄存后，當最后一束光消失，平時習以為常的視覺功能突然失去作用，此時參與者每一步能依賴的就是手中的盲杖、身邊的同伴，與那個似乎“全知全能”的導賞員—一位受過專業訓練的失明或弱視人士。七十五分鐘后，一段黑暗中的旅程就此終結，而黑暗中的思考，在重見光明之后卻會一直延續。

這并不僅僅是一場刺激的游戲，也并非純粹只是想讓參與者體驗視障人士的日常生活。對于黑暗中對話的導賞員來說，在這場旅途中和在外面并無不同，因為他們原本就幾乎生活在黑暗中；不同的是，體驗館中的這方黑暗天地，使他們完成了人生角色的短暫逆轉，從大多人眼中的依賴他人者變成了他人的依靠。

這種角色交換營造出平等對話的環境，給人們一個空間去體驗日常生活中容易忽略的感受，打破偏見，重新思考自身與他者的關系—這就是“黑暗中對話”創辦者的初衷。

1988年，安德雷亞斯·海勒奇（Andreas Heinecke）博士在德國法蘭克福創辦了黑暗中對話（Dialogue in the Dark）。海勒奇出生于二戰結束十年之后，13歲時，他第一次知道，母親家族那邊的許多猶太裔親戚在戰爭中被殘忍殺害，而父親家族卻是納粹支持者。

在總是莫名緊張的家庭氛圍中，海勒奇從小就被許多其他同齡孩子無法想象的問題困擾著：到底是什么決定了一個人認為自己比另一個人高貴或是低劣？一個群體排斥和邊緣化另一個群體的過程是怎樣的？……這些問題也許永遠不會有標準答案，但在不斷的思考與探尋中，同情與同理心逐漸成為海勒奇的生命主調。

多年以后，31歲的海勒奇受所在的廣播公司指派為一位因車禍導致失明的記者提供職業培訓。海勒奇懷著一種同情而遺憾的心情接受了任務，私下里認為這次培訓的意義并不大。但他很快驚奇地發現，那位樂觀而杰出的年輕人反過來啟發了他該如何去應對生命中突發的不幸與改變，如何找到有價值的人生真正的支撐點。自此，海勒奇格外關心盲人的世界，并痛心于他們所面臨的偏見與歧視，因此創辦了黑暗中對話。

黑暗中對話誕生翌年，柏林墻倒塌，世界發生了深刻改變。但將近三十年過去，針對視障人士等群體的偏見依然廣泛存在。幸運的是，來自不同文化背景的人在黑暗中對話旅程中產生共鳴，將黑暗中對話播下的種子帶往不同的大陸落地生根。至今，黑暗中對話已遍及世界41個國家，170 余個城市，超過1000萬人參與體驗，為視障人士提供了超過9000個工作機會。

2009年，香港社會創業家張瑞霖與香港社會創業論壇始創主席謝家駒將這種特別的體驗與其蘊含的理念引入香港，創辦了黑暗中對話（香港）有限公司。

黑暗中對話（香港）由19個股東集資創辦，沒有接受政府資助與公眾捐款，開業僅七個月后，即做到了收支平衡，第二個財政年度便有盈余，創下香港社會企業界記錄?，F在，黑暗中對話雇傭幾十個全職及兼職視障員工，提供了面向不同市場需要的服務和產品，比如暗中夜宴、暗中生日趴、無聲對話，以及創辦首年就獲得企業贊助、本地知名歌星大力支持的“暗中作樂”演唱會。

除了被香港旅游發展局列入最具特色的熱門景點之一，黑暗中對話（香港）體驗館也成為熱門旅游網站TripAdvisor推薦的旅客必到香港3大景點之一，在香港景點之“旅客推薦景點”中長期排前3名。

如今，為了更好地發揚黑暗中對話（香港）大力提倡的“社會共融”理念，“暗中作樂”演唱會完全交由視障人士策劃及安排，為他們提供機會與音樂節的精英認識、溝通與合作。

“暗中作樂”演唱會不僅是黑暗中對話（香港）的一個全球性創舉，也作為一個展示平臺，為企業發展吸引到了高端人才。

此前在香港電視行業擔任市場營銷工作、如今已是黑暗中對話（香港）CEO的朱月如起初就是因為工作原因接觸了“暗中作樂”演唱會，在黑暗中聆聽音樂時深深沉浸其中，之后被黑暗中對話的理念打動而加入?！拔揖陀X得這一家社會企業做的事情很特別，不像一般的服務機構好像只是去服務一些視障人士，反而是利用一個合適的平臺，給視障朋友，讓他們去發光。”

陳女士是黑暗中對話（香港）的一位很受歡迎的“多元人才”培訓師，曾經，14歲前的她因為視力障礙與家人的迷信，一直不被允許接受教育，26個英文字母都認不全?！凹胰艘詾檠勖魅?，連門都不準我出?！敝钡降玫较愀凼魅藚f進會相助，她才得以開始學業，取得學士學位后加入黑暗中對話（香港）工作，并在“培養多元人才”理念下得到黑暗中對話基金會資助，進一步完成碩士課程學習，投身輔導工作，培訓殘障人士，協助多元人才就業。

求學期間曾有教授質疑陳女士：眼睛看不見，不知道被輔導者的面部表情，如何輔導？但她用實習時獲得的優異成績告訴所有人：“沒有視力，反而能夠用心感受對方，甚至感受對方同你握手的力量，其實比用眼還準確。”陳女士很感恩與黑暗中對話（香港）的相遇，“原來每一次黑暗中的對話，未必足夠改變命運，卻已令不少在命途掙扎的人不再孤單?！?/p>

過去十多年來，香港無障礙通道的建設、特殊教育發展等都有長足發展，但為數眾多擁有不同能力的人士卻不容易找到工作，即使接受過高等教育的也不例外。朱月如希望由黑暗中對話（香港）帶頭開始，更多企業都能夠提供不同機會給“多元人才”（People of Differences），讓他們有一個發揮才華和技能的平臺，而不是單純只能作為被救助的對象；同時提升社會對多元人才潛能的認知，推動人人不同而互相欣賞的理念，促進社會共融，特別是職場共融。

黑暗中對話（香港）堅持不接受捐贈，因為“這樣才能令DiDHK履行使命，為視障、聽障的人士提供就業選擇，”朱月如表示，“薪酬是市場水平，也會令他們覺得有地位，不是受助者?！?/p>

在這一目標的指引下，通過聯合創始人謝家駒博士的推薦了解到“共益企業”這一概念時，朱月如一度覺得黑暗中對話（香港）應該已經基本符合共益企業的所有標準。直到在認證測評中認真地回答了300多個問題之后，她才發現，盡管黑暗中對話（香港）從創立開始就將平衡顧客、員工、股東、社區等方面的利益作為首要目標，但依然存在沒有充分關照到的層面，比如在環境保護方面可以做出更多貢獻。

共益企業的認證過程足以照亮每個企業發展中存在的盲點，讓企業進行反思、總結、再出發。今年4月，黑暗中對話通過“共益實驗室”認證，正式成為一家共益企業。

黑暗仿佛有神奇的力量，挖掘出被光明隱藏的種種。“在黑暗中你能感受到自己生命的能力，體會并理解到長久以來忽視的很多事情，”“黑暗中對話旅程”的體驗者多有感慨。在無盡的黑暗中，沒有慣性的視覺依靠時，更多的支撐只能來自于對內心的關照，視障人士也能由此收獲信心，提升自我認知。這就是黑暗中對話的三大使命：認知、包容和賦能。