創新型人力資本對地區經濟發展貢獻率的實證研究

劉悅 汪克亮 史利娟

摘 要：知識經濟時代呼喚具有創新精神和創新能力的創新型人才。通過選取科技成果數和專利授權數衡量創新型人力資本水平并建立生產函數模型，利用山東省2001-2015年的相關經濟發展數據進行回歸分析，測算創新型人力資本對山東省經濟增長的貢獻率。結果表明：創新型人力資本對經濟發展貢獻率具有顯著的促進作用。為了提高創新型人力資本對地區經濟增長的貢獻率，山東省應當進一步加大創新型人力資本建設。

關鍵詞：創新型人力資本；經濟發展；貢獻率；柯布-道格拉斯生產函數

中圖分類號：F062.4 文獻標識碼：A文章編號：1672-1101（2018）01-0032-05

Abstract： The age of knowledge economy calls for innovative human with innovative spirit and creative ability. In this paper， by selecting the number of scientific and technological achievements and the number of patent licenses to measure the creative human capital and establish the production function model. The regression analysis calculates the contribution rate of innovative human capital to the economic growth of Shandong province during 2001-2015. The results show that innovative human capital has a significant effect on the contribution rate of economic development. In order to improve the contribution rate of innovative human capital， Shandong should further strengthen the cultivation of innovative human capital.

Key words： Innovative human capital； Economic development； Contribution rate； Cobb-Douglas production function

一、文獻回顧

國內外經濟學家們對于經濟增長問題的研究經歷了幾個世紀，從資本決定論到技術進步決定論再到人為資本決定論，這一系列的研究結果表明，隨著知識經濟時代的興起與迅猛發展，人力資本作為技術進步的源泉，越來越被視為經濟增長的驅動力，成為解釋國家、地區間經濟增長差異的重要因素。在我國，越來越多的人開始認識到人才對經濟發展的重要性，也開始逐漸意識到人才作為經濟發展中的強勁推動力，對經濟發展方式的轉變及經濟増長質量的提升起到的關鍵作用，人才的競爭必將影響著未來的區域經濟競爭力。

自1960年經濟學家舒爾茨首次正式提出人力資本的概念以來，國內外學者關于人力資本與經濟增長關系進行深入研究。盧卡斯（1988）用人力資本解釋經濟增長，將人力資本作為一個獨立的要素加入經濟増長模型中。Glewwe和Hanan研究發現人力資本積累同經濟發展之間具有雙向影響的關系[1]。王金營發現人力資本是改革開放以來中國經濟迅速增長的重要因素，其實證結果證明1978-1998年我國人力資本對經濟增長的貢獻率為16.69%[2]。王征宇定量分析了我國當前受高等教育勞動力對區域經濟增長的效應及其地區間差異[3]。劉金濤研究了我國異質性人力資本和經濟增長之間的動態性關系，分析發現我國經濟發展和中級人力資本之間存在長期均衡關系[4]。從目前情況來看，國內外學者不再將人力資本作為一個整體概念來研究，而是通過劃分不同類型的人力資本來研究其對經濟發展貢獻率的影響。本文參考胡永遠將人力資本分為一般型、技能型、創新型3種[5]，并結合國家在十八大報告提出的要求：要堅持把科技進步和創新作為加快轉變經濟發展方式的重要支撐，提高教育現代化水平，增強自主創新能力，推動產業結構轉型升級，建設創新型國家，迫切需要培養大量創新型人才，重點研究創新型人力資本對經濟增長的貢獻。另外，山東省作為全國人口大省之一，擁有豐富的人力資源，同時，山東省作為一個東部沿海經濟大省，近年來更是保持了一種快而穩的良好發展態勢，對我國經濟增長的貢獻也越來越大，所以山東省經濟增長的形勢對我國經濟的持續增長有著至關重要的作用。那么山東省作為東部沿海省區的一個典型的代表，研究其人力資本對經濟增長的貢獻可以很好地反映整個東部省區情況。

基于以上論述，本文利用2001-2015年相關統計數據測算山東省創新型人力資本對經濟發展的貢獻率，據此提出適合山東省創新型人才的發展戰略，為促進山東省創新型人才的培養提供理論與現實依據。

二、模型構建與指標選取

（一）模型構建

為衡量創新型人力資本對地區經濟發展的貢獻率，在柯布-道格拉斯生產函數（C-D函數）基礎上構造一個新的經濟增長模型：

（二）選取指標與度量

基于變量數據的可得性，本文以2001-2015年作為研究區間，本文結合山東省創新型人力資本現狀，并借鑒眾學者在研究人力資本與經濟發展關系上對投入產出指標的選取[6-11]，選用地區生產總值（Y）來衡量經濟發展水平，以1952年為基準年。物質資本存量（K）用全社會固定資產投資總額來度量。由于無法直接獲得山東省物質資本存量的原始數據，故本文采用估算的方法。關于物質資本存量的估算方法很多，不同的估算方法算出的結果有所不同，本文采用最為常用的方法，即永續盤存法進行估算，計算公式為：Kt=（1-δ）Kt-1+It其中，Kt和It分別表示t時期的物質資本存量和增加的投資，δ表示折舊率，這里令折舊率為9.6%，為了消除時間對價格的影響，在此用GDP平減指數代替固定資產的投資價格指數。勞動力投入（L）可等同于實際勞動量，實際勞動量的衡量應以標準勞動強度的勞動時間為基礎，但是在現實數據采集中十分困難，因而本文的勞動力投入選用歷年山東省就業人員數來度量。創新型人力資本（CH）選用歷年的科技成果數和專利授權數來度量，計算公式如下：CHt=Tt+Pt，其中Tt為山東省某年的科技成果數；Pt為山東省某年的專利授權數。

三、實證結果分析

（一）回歸結果分析

基于山東省2001-2015年的時間序列數據，本文選用改進的柯布-道格拉斯生產函數考察創新型人力資本對地區經濟增長的貢獻率，其中實證分析使用的主要變量包括山東省地區生產總值GDP、物質資本存量、就業人員數和科技成果與專利授權數，以此分別衡量經濟增長、資本投入、勞動投入與創新型人力資本。實證研究數據來自2001-2015年《山東省統計年鑒》，各變量的歷年數據如表1所示。

為了更好地衡量各變量在山東省經濟增長中的貢獻率，減少異方差帶來的負面影響，根據公式（3），將各變量對數化后引入回歸方程，從而獲得更科學、客觀的回歸結果。

本文借助了SPSS19.0軟件，對樣本數據進行多元線性回歸分析，得到相關系數R=0.998，判定系數R2=0.997，調整后的判定系數R2=0.996，可知該模型具有很好的擬合度。系數值計算結果如表2所示。

由回歸分析可知物質資本存量彈性系數為0.332，即在勞動力和創新型人力資本不變時，物質資本存量每增加1%，產出可增加0.332%；同理，勞動力人數每增加1%，帶動經濟增長0.668個百分點；創新型人力資本每增加1%，帶動經濟增長0.224個百分點。

實證結果表明創新型人力資本產出彈性小于物質資本產出彈性，反映出山東省目前屬于物質資本驅動型的經濟增長模式，創新型人力資本對經濟推動作用相對較小，經濟增長模式亟待轉型升級。

（二）各投入要素對經濟發展貢獻率測算及分析

通過計算，可以得知山東省2001-2015年內各要素年平均增長率，從而計算出各要素對GDP增長的貢獻率大小，見表3。另外，本文給出了2001-2015年山東省資本、勞動、創新型人力資本、GDP及其增長率的變化趨勢，分別如圖1和圖2所示。主要分析過程如下：

1. 從圖1可以看出，2001-2015年創新型人力資本投入增幅明顯，這說明山東省逐步加大對創新型人力資本的投入，使其存量快速增長。其次，固定資本存量的增幅較大，這主要是近年來隨著山東經濟社會發展與城鎮化進程的進一步加快，城市化率逐漸上升至50%以上，大量資本投向基礎設施建設領域，尤其是中央政府在2008年實施了4萬億投資計劃，導致山東省固定資本投資速度進一步加快，形成大量的基礎設施資本存量。過多資本進入基礎設施和產能過剩領域，可能會沖擊工業企業的創新資本投入，也會在一定程度影響創新對山東省經濟增長的驅動作用。

2. 如圖2所示，通過山東省資本投入、勞動投入、創新型人力資本以及GDP增長趨勢可以看出，創新型人力資本增長率波動幅度較大，物質資本的增長率前期波動較大，后期增長率趨于平穩，表明山東省早期對物質資本投資的重視度明顯高于對創新型人力資本的重視度，經濟增長也一直依靠大量的固定資本投資來驅動，知識含量較低，創新對經濟增長的貢獻不足，導致經濟增長質量較低。但是，隨著創新發展理念深入人心，近年來山東省也開始逐步認識到創新型人力資本的重要性，正在適當加大創新型人力資本投入所占比重，相信這種投入在未來會獲得一定的效果，屆時創新型人力資本對山東經濟增長的貢獻率一定會有所提升，這對山東省經濟轉型升級與經濟增長方式的轉變都會有很大推動作用。

3. 由表3可知，2001-2015年，資本、勞動與創新人力資本三大要素對山東省經濟增長貢獻率有所差別，其中資本投入的貢獻率高達64.05%，創新型人力資本的貢獻率為34.61%，勞動投入的貢獻率僅為7.8%，這表明山東省主要依靠高資本投資來驅動經濟增長，意味著當前山東省依然沒有擺脫依賴高投入驅動經濟增長的傳統粗放型經濟增長模式，經濟增長質量不高。雖然創新型人力資本對山東經濟增長有積極促進作用，但是貢獻率只有34.61%，還有待進一步提高。另外，本文發現勞動投入對山東省經濟增長的貢獻率不到10%，這在一定程度上表明山東省當前勞動者的知識與技能水平普遍不高，人力資本整體水平較低，這勢必會影響到創新對山東省經濟增長的驅動作用，導致知識推動經濟增長的能力下降，因為勞動者素質提高會帶來人力資本水平的提升，有利于技術模仿的加速、技術追趕和技術擴散，從而增長地區自主研發和知識創新能力。因此，今后山東省不僅要在在加大本地勞動者知識與技能的培養，提升本土人力資本水平的同時，而且在勞動者薪酬水平、公共服務以及工作機遇方面制定一系列優惠政策，吸引外地優秀人才加入本地建設，促進高端人力資源的集聚，從而進一步提升創新在經濟增長中的貢獻度，最終帶來經濟增長方式的根本性轉變。

四、對策與建議

創新型人力資本是推動經濟發展、技術進步的中堅力量，開發利用創新型人力資本已成為經濟發展的重要動力。為適應這種新要求，中國于二十一世紀初制定實施人才強國戰略，大力開發創新型人力資本以搶占知識經濟發展制高點。但是，與發達國家相比，中國的創新型人力資本戰略起步較晚，尚處于初級階段，存在很多不足。因此，我國應該深入研究并借鑒發達國家的成功經驗，把創新型人力資本發展戰略作為國家一項重要戰略長抓不懈，同時還要根據新形勢新任務新要求進行適時調整以確保戰略的生命力。本文通過分析創新型人力資本對山東省經濟增長貢獻率，得到如下政策啟示：1.提高創新型人力資本累積效應。山東省政府要提高創新型人力資本累計效應，一方面要大力培養新的創新型人才，增加人力資本存量。另一方面要吸引留住已有人才，降低人才流失率。高等學校要擔負起培養和塑造創新性人才的重任，就要在教育教學領域引入創新的理念，按照創新的理論和方法，實現教學目標個性化、教學內容綜合化、教學方法多樣化、師生關系民主化、教育評價科學化等各方面的重新定位。在吸引留住人才方面主要表現在以下兩點：大力發展山東經濟，增強省域競爭力。良禽擇木而棲，只有山東省自身發展為經濟強省，能為人才提供更優越的工作生活環境、更多的發展機會，才能留住人才。另外還需要提高人才薪酬待遇，增強崗位吸引力。2.引導人力資本合理流動。政府應建立類似人力資本統計的管理信息系統平臺，通過網絡，掌握各類人力資本的動態及企業對人力資本的需求狀況，為政府制定合理的人力資本配置計劃提供有效的信息和指導，從而引導人力資本的合理流動。3.保持創新型人力資本平穩增長。通過模型分析表明創新型人力資本對經濟發展貢獻率有促進作用，因此山東省應保持對創新型人力資本的投資，使其能夠平穩增長。首先確定山東省的戰略發展目標，從戰略角度審視創新型人力資本對省域經濟發展的影響，真正將創新型人力資本投資納入到發展規劃中。其次政府應保證對科教文衛事業的支出。最后，推動創新型人力資本投資主體多元化。政府要動員全社會，吸引更多社會資金參與到創新投資中來，創新型人力資本的投資收益全社會均可享受。綜上，創新型人力資本觀是我國人力資本觀的一次革命性變革，面對時代發展所提出的創新型人力資本培養的課題，樹立創新人力資本觀，培養人們的創新意識和創新精神，對我國經濟發展具有至關重要的積極意義。

參考文獻：

[1] Glewwe P，J Hanan.Economic Growth and the Demand for Education：Is There a Wealth Effect？[J].Journal of Development Economics，2004，74（l）：46-51.

[2] 王金營.人力資本與經濟增長的理論與實證[M]. 北京：中國財政經濟出版社，2001.

[3] 王征宇，姜玲，梁涵.受高等教育勞動力對經濟增長貢獻的區域差異研究[J]. 教育研究， 2011（10）： 32-37.

[4] 劉金濤，劉文.異質性人力資本與經濟增長動態關系研究[J]. 理論與改革，2014（1）： 91-94.

[5] 胡永遠，劉智勇.不同類型人力資本對經濟增長的影響分析[J]. 人口與經濟，2004（2）： 55-58.

[6] 何剛，呂金梅，衡連偉.人力資本對區域經濟發展的貢獻率研究：以安徽省為例[J].江淮論壇，2015（3）： 76-80.

[7] 謝媛媛，林彥梅.合肥市人力資本對經濟增長貢獻率的實證分析[J]. 合肥工業大學學報（社會科學版）， 2013（1）： 13-18.

[8] 洪傳春，張雅靜.安徽省人力資本與經濟增長關系研究[J]. 安徽大學學報（哲學社會科學版），2008（1）： 128-132.

[9] 楊潔.創新型人力資本對安徽省經濟增長貢獻研究[J]. 企業技術開發，2015（23）： 135-138.

[10] 景躍軍，劉曉紅.創新型人力資本與我國經濟增長關系研究（1990-2010）[J]. 求索， 2013（1）：218-221.

[11] 王剛，邵展翅.陜西省創新型人力資本與經濟增長關系的實證研究[J]. 未來與發展， 2013（9）： 103-107.

[責任編輯：范 君]