不在5點半之后工作

宋磊

美國37無線網(wǎng)絡(luò)公司被《連線》雜志評為十大最值得關(guān)注創(chuàng)業(yè)公司。這家私人控股公司之所以在業(yè)界大名鼎鼎，除了知名產(chǎn)品外，還在于公司的改革。

在絕大多數(shù)企業(yè)，老板經(jīng)常會說：“如果你干得好，就可以晉升為主管。”比如一位設(shè)計師干得出色，就可以升職為中層管理人員。而37無線網(wǎng)絡(luò)公司的一項改革是：沒有中層。但是，向上的進取心同樣被認可，你可以更加深入地研究業(yè)務(wù)并獲取知識，目的是成為一名更加出色的設(shè)計師，而不是晉升為中層管理人員或獲取更高的職位。公司創(chuàng)始人弗萊德認為，公司讓員工保持長期的進取心，不是簡單的以晉升職位來獲得一時的業(yè)績。他認為一份管理崗位的許諾，的確能換得一時的業(yè)績，但卻會破壞整個團隊的長期士氣。團隊的長期士氣是讓員工覺得自己在這個崗位上無論干多久，都能獲得新鮮感及自我實現(xiàn)。

公司的另一項改革是：不在5點半之后工作。每周縮短為只上4天班，而且每天工作只是正常的8小時。結(jié)果員工依然可以完成5天的工作量，所以現(xiàn)在每年的5-10月，公司就只上4天班。有人開玩笑說：“1周上4天班，不可能吧！是不是老板摳門，想要省一天的水電費啊？”弗萊德解釋說：“壓縮工作時間后，會讓員工更加專注在重要的事情上，減少各種會議、手機干擾、網(wǎng)頁瀏覽、辦公室甚至等無價值無意義的浮淺工作時間。”

（編輯/北原）