對油田企業基層思想政治工作問題的思考

劉良彬

摘 要 思想政治工作歷來是我們油田企業的政治優勢和“看家本領”，基層單位領導班子要充分認識加強基層企業隊伍思想政治工作的重要性和艱巨性，進一步增強做好思想政治工作的緊迫感和責任感，從全局的戰略高度，從隊伍建設健康發展的高度，要把思想政治學習真正提升議事日程，和主要業務工作同部署同落實，不斷提高思想政治工作的能力和水平。

關鍵性 油田企業 基層 思想政治工作 問題 思考

油田企業基層單位作為油田企業最前沿的一線生產單位，直接承擔著油氣生產，勘探開發和生產經營等各項生產任務的完成，是油田企業工作任務最繁重的單位，如何在做好業務工作的同時，又抓好隊伍的思想政治工作是每一個基層單位領導必須思考的問題。筆者結合工作實際，就如何做好油田企業基層單位思想政治工作談一些粗淺看法。

1當前基層單位思想政治工作現狀

（1）理論知識學習不深。每周安排有學習例會，一般局限于宣讀文件和書籍、觀看視聽資料、撰寫觀后感等，流于一種形式，作為一項硬性任務來完成。但學習的時間和內容往往大打折扣，至于學習的效果怎樣并不關心，也無法檢驗。由于政治思想工作還沒有一個比較科學的工作規范，油田企業各級對政治思想工作考核標準不一，考核機制的有效性、科學性不強，上級對下級思想政治工作的考核形式基本停留在對上報文字材料的審查，以致僅僅做做臺賬應付了事。

（2）教育方法創新不夠。思想教育形式一般局限于宣讀文件和書籍、觀看視聽資料、撰寫觀后感等，從內容到形式都缺乏吸引力，滿足于上傳下達、念報告、背條文，開大會，講套話，不能針對性地深入干部職工內心，使政治思想工作呈現滯后而缺乏活力。

（3）政治工作落點不實。在各項教育活動開展時，存在虎頭蛇尾、有始無終的現象。接到思想政治學習任務之初，有的基層單位還會召開動員會，也會舉辦幾次集體學習活動，大部分干部職工都會按照要求制定學習方案和學習計劃表。隨著時間的推移，學習的熱情和積極性急劇下降，先是在學習的次數、時間和內容上大打折扣，隨后演變成不學，有的將學習過程和成效都交由政工人員一手操辦，“弄虛作假”應對上級檢查，讓上級無法真實了解該單位的思想政治教育工作開展情況，隊伍存在的問題依舊，干部職工的思想政治素養依然不高。

2基層單位思想政治工作薄弱的原因

（1）腐朽思想觀念的沖擊?，F今我國正處于社會轉型期，人們的思想觀念和價值取向正發生著多方面的變化，呈現出多元化趨向，反映在油田企業隊伍上，必定會給一些干部職工帶來不良影響，導致干部職工的價值觀也呈現多元化趨向。少數干部職工追名逐利，投機鉆營，用市場經濟中等價交換的原則衡量油田企業工作，渴望權力卻不愿承擔責任，追求享受卻不愿多做貢獻，在工資待遇上與高收入行業人員攀比導致心理失衡。

（2）不良社會風氣的沖擊。油田企業是國家的能源企業，是國家經濟建設的命脈，承擔大量的服務社會的職能，干部職工同社會接觸多，社會上的一些不良風氣也容易傳染到油田企業，拉關系走后門，拜金主義、享樂主義等社會上多見的現象也越來越多的在干部職工身上發生。干部職工工作環境復雜，誘發干部職工的職業倦怠，工作缺乏激情、不思進取，拈輕怕重、挑肥揀瘦，敷衍塞責、得過且過。少數干部職工精神空虛，業余時間打牌喝酒玩物喪志，既傷身體又影響家庭和睦。

（3）繁重工作任務的沖擊。所謂“上面千條線，下面一根針”，基層單位作為油田企業最基層的一線生產部門，從油氣生產，勘探開發，生產經營以及基礎工作等等，任務極為繁重。要應付這些，往往需要加班加點、頻繁等超負荷工作才能完成。在歷年的體檢中，基層油田企業干部職工由于長期無規律、超負荷工作，身體處在亞健康狀態比較多。這些有著實際考核指標任務的工作讓相對彈性大的思想政治學習“靠邊站”。

3強化基層單位思想政治工作的幾點對策

（1）進一步提高認識，加強領導。思想政治工作歷來是我們油田企業的政治優勢和“看家本領”，基層單位領導班子要充分認識加強基層單位油田企業隊伍思想政治工作的重要性和艱巨性，進一步增強做好思想政治工作的緊迫感和責任感，從全局的戰略高度，從隊伍建設健康發展的高度，要把思想政治學習真正提升議事日程，和主要業務工作同部署同落實，不斷提高思想政治工作的能力和水平，切實解決 “重業務、輕隊伍”的痼疾，形成上下一心的良好局面，切實抓好油田企業隊伍的思想政治工作，為完成各項工作任務提供強有力的思想政治保障。

（2）進一步以“人”為本，創新形式。要正確處理好從嚴管理企業與以情善待職工的關系，依托企業文化建設努力開創更加具有針對性和實效性的思想政治工作新路子，激活干部職工的內在需求，調動干部職工的積極性。做好灌輸教育與自我教育結合、身教與言教結合、表揚與批評結合、堅持原則與靈活機動結合、學習理論與寓教于樂結合，不斷改進思想政治工作形式，把心理咨詢、答難解疑、座談討論、網上交流、典型示范、文體活動作為思想政治工作載體，將思想政治工作滲透到基層職工日常生活中去，滲透到業務工作中去。另外，還要注重情感待遇，以情待人，以此讓職工獲得相應的被尊重或被重視，通過情感的雙向交流和溝通實現良性互動，達到有效的管理。

（3）進一步完善制度，強化考核。當前思想政治工作之所以未能發揮應有的功用，很大程度上是缺乏科學管用的制度和必要的保障措施。要形成一整套開展思想政治工作的規范制度和保障措施，用制度來保證規范化和經?；Ｔ跁r間上要有總量的規定、明確到具體時段，在內容上要有具體的教育計劃和配合活動，在制度上要結合實際加以制定：如思想分析制度、隊伍疑難問題會診制度、個別談心制度、檢查講評制度等，都是保證思想工作落到實處的必要形式。制度靠落實，而落實要靠健全和完善考評機制、來保障與促進。

參考文獻

[1] 陳靜.論新形勢下國企思想政治工作與企業文化的融合[J].發展，2011（07）.

[2] 李強.淺談新時期國有企業的思想政治工作[J].改革與開放，2011（18）.