淺談新形勢下國企工會工作的新思路

黃麗

【摘 要】近年來，我國國有企業的改革和企業內部各方面都進行了大幅度調整，因此，國有企業的發展帶來了更加廣闊的空間，但是同時也有了相當大的挑戰，在目前新形勢下，國有企業若想在這個競爭日益激烈的市場中得到更好的發展，國企的工會在工作中就要展開全新的思路。在這一背景下，本文就“淺談新形勢下國有企業工會工作的新思路”一題進行研究，主要對國企工會如何在新形勢下結合全新思路工作，為企業的進一步發展提供良好的幫助進行詳細分析，并對工會怎樣進行新思路工作提出幾點策略。此次研究的主要目的是為了進一步加強我國國有企業工會在國有企業工作中的地位，以此幫護國有企業在競爭激烈的大環境下穩步發展。

【關鍵詞】國企工會；工會工作；工作思路

前言：

繼國企進一步深化改革后，我國國有企業單位內部發生了許多變化，勞資關系也發生不前所未有的改變。作為領導群眾工作的組織者和群眾與黨政聯系的重要橋梁，工會在新形勢下履行其基本責任時遭遇了全新的挑戰，國有企業工會如何在日益變化的大環境下尋找出一條適合國有企業進一步發展的新道路、如何發揮國有企業工會職責成為每一個工會成員必須面對的實際問題。

近年來，隨著我國經濟的快速發展，我國國有體制改革的不斷深化，使得國有企業內部的生產結構、勞資關系和組織結構也進行了不斷的調整，發生了翻天覆地的變化，同時國有企業的發展也有了前所未有的挑戰。在新形勢下，國有企業工會如何開辟一條全新的道路才能給國有企業帶來更多的發展空間，切實將企業工會建設成制度完善、科學管理、體制健全的基層工作組織成為當下需大力思考的問題。因此，企業必須不斷適應工會提供的全新的發展道路，提升企業活力，因此本文提出了以下幾點策略：

一、大力貫徹維權工作

企業工會若要做好維權工作，提高工會自身對法律相關知識的了解，提高對相關政策的認識是必要的。貫徹維權工作首先就要提高工會自身素質，發揮企業工會在國企中的橋梁作用，轉變工會傳統工作形式，增強群眾意識，對職工做到應盡的職責，為職工辦好事、辦實事、盡量為員工謀福利，保障職工的基本工作待遇，還要通過多種民主形式進行有效管理，保證職工擁有民主參與、民主監督的基本權利，大力加強企業職工的文化素質培養，企業在重視員工工作效率的同時也要重視職工的精神享受。國企工會可以定期舉行不同形式的文化匯演，豐富企業職工業余文化生活，使得員工在工作之余也能夠得到享受娛樂的機會，進而被減緩工作壓力，促進企業員工綜合全面發展，增強員工對于企業的滿意度。

另外，企業工會做好維權工作的另一方面還要擁有積極創新精神，創新精神是新時期國企工會每一個干部都要必須具備的一項基本素質，更是提高企業工會活力和工作管理水平的重要手段。為了能夠給企業員工提供更加方面。快捷和效率高的服務，工會成員應該積極更改企業維權服務機制，對工會成員定期培訓法律知識和員工維權相關知識，為企業員工建立一支專業的維權工作隊伍。建立健全的完善的企業員工維權服務，以此增強企業員工對國有企業的信任度和親密度；工會在日常維權工作中，要打破傳統的工作模式。工會成員要具有創新精神，積極為工會工作思路大膽的提供想法，根據企業實際情況為工會調整工作思路，改進工作方式，拓展工會工作內容和范圍，在實踐中積極創新，不斷提高企業工會存在的真實價值。

二、提高工會員工服務意識，改進工會工作方式

新形勢下，國有企業工會在日常工作中首先要做的就是要對工會自身進行有效改變，在當前競爭尤為激烈的市場中，隨著私有企業的不斷發展和市場經濟結構的不斷多樣化轉變，國有企業面臨著極大的挑戰，因此，國有企業為了能夠可持續發展，工會要在這種多樣化經濟體制下發揮最大程度發揮工會自身的優勢和作用，就必須在此種競爭激烈的復雜環境中尋求突變，找準最佳位置，體現工會變化的形態。其次，工會在日常工作中要做到依法辦事，國有企業工會要承擔職工合理維權的責任，在工作中，必需要運用法律武器保護其基本權益不受侵害，以法律條律為準繩進行有效工作，工會要依法辦事。依法建會。依法維權，營造出遵紀守法的良好工作氛圍。

新形勢下，工會在工作中還要“做?！?，由于企業工會日常工作變得更加復雜，并且已經開始逐步向獨立性轉變，由于國有企業工會的工作內容和工作涉及領域的不斷擴大，因此，國有企業工會必須要加快對工會工作隊伍專業化的建設，拓展工會員工的工作范圍和工作領域，大力加強企業工會員工的專業化素質能力，深刻明確工會員工的基本工作職責，積極發揮工會員工的工作主動性。另外，企業工會更要將日常工作落實到實質上，對企業員工。企業物力和財力配置發揮到最佳狀態，提高工作效率，深化企業職工的工作職責，深入基層充分了解基層員工日常所需和要求，切勿只做表面工作，充分了解職工之間存在的實質問題，并且及時提出問題解決策略，將企業基層員工的真實想法向政黨不萌及時報告，大力調動企業員工的積極性，積極維護員與企業之間的利益關系，建造和諧的勞務關系。

三、健全員工參與制度，夯實工會工作內容

在新形勢下，工會要健全員工參與制度，提供職工參與平臺，因此，要加強對職代會制度的建設。所謂的職代會制度就是企業在實施民主管理時最基本的管理形式，同時更是企業職工有效實行民主權力，維護民主權益的機構。建立健全的職代會制度能夠增強企業的基層民主建設，對于員工有效維護自身的權益，調動企業員工工作積極性，加強員工對于企業的信任度。推動企業建設和發展等具有重要的意義，同時也是企業貫徹黨全心全意為民服務工作方針的有效方法，更是企業與員工進行有效溝通的重要途徑。

工會工作時要抓住工作重點，夯實工作內容，明確工會工作的主要對象，深切緊跟國有企業工作的腳步，將不同級別的員工充分帶領到工會工作中。例如：2015年某煤礦集團工會針對目前煤礦產能過剩，企業投資低的嚴峻問題，積極組織開展“降本提效”活動，先后召開了各種推進會、座談會等23場，并且根據實際情況在單位內部下發了關于煤炭行業走勢與企業發展方向的宣傳綱領，并且在互聯網上開展了征文活動，開展“良策”征集活動，收集到超過三百條的合理化建議，經過努力，企業實現了降本增效共計八千余萬元，十五項優秀建議得到表彰，并且企業的《立井提升皮帶運輸系統改造》綱領得到了省級關于重大合理化建議和技術改造的獎項。由此可見，此國有企業工會在工作中深切抓住了工作核心，并且通過不同形式真正的將企業員工帶到工作中，展示了企業公會的獨特作用。

四、結論

綜上所述，隨著我國經濟形式的不斷變化和市場競爭壓力的不斷增強，國有企業若想在這個競爭大潮中得到穩步發展，國有企業工會必須字啊新形勢下樹立全新工作理念，在各個工作方面做出有效改變，尤其要大力貫徹維權工作、提高工會員工服務意識，改進工會工作方式、健全員工參與制度，夯實工會工作內容，確定工作重點，正確面對工作缺陷，積極尋找更好的工作新思路，才能開創工會呢工作的新局面，才能促使國有企業在競爭激烈的市場經濟中不斷發展。

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