人才招得來，更要留得住！

岳振廷｜文

隨著新的學生就業季的到來，各家企業開始忙著招聘新員工入職。大企業到高校召開見面會直接推介，小企業也利用組團招聘，從學校和市場招募人才。不僅企業動靜大，不同規模實力水平的城市也各展其能，開啟了城市“搶人”的大戰。天津、西安、武漢、南京、成都等城市在住房、入職等為應屆畢業生準備了“畢業大禮包”，吸引了眾多大學生的眼球，充分體現了廣納賢才、服務人才的最大誠意。

當然，對企業也好，對城市也好，筆者不憚以自己的心態來揣測他們招聘的動機，但筆者相信在目前人口趨于老齡化的大環境下，對年輕化智力資源的迫切需求已經成為企業或城市的重中之重。據悉，北京吸引人才既包括國家科學技術獎獲獎人員這樣的高層次人才，也包括科技成果轉化緊缺急需的高技能人才等；上海則提出了13個有基礎、有優勢、能突破的重點領域；三四線城市的溫州則依據傳統的制造業、輕工業、服務業以及新興的互聯網、金融等產業領域，進行人才招聘。

不過，筆者一直懷疑這些高技術的人才能否留下來。就如一男一女倆個人結婚一樣，蜜月過后，吃喝拉撒等現實問題一旦和婚姻的美夢相沖突，面對“圍城”外的誘惑，那么婚姻中的雙方會妥協讓步嗎？對于人才來講，一旦外面的誘惑出現，筆者相信無論企業或政府都將無法拉回這些人邁出的腳步。筆者曾經與一家知名企業的人員交流，據講，該公司一年招聘來本科以上大學生近百人，半年走的剩下一半，一年下來剩下來不到10個，究其原因，有的是招聘時給予的承諾無法實現，還有的是企業里這些大學生的成長環境差，上升渠道不明朗。

當然，筆者的觀點還是支持企業或政府去招聘。筆者真正的意思是要對招聘過來的人才負責，給他們創造良好的工作環境和明確的上升渠道。否則的話，引才時誠意滿滿，招來后撂那不管，肯定是招來多少跑多少。因此引進和留住人才，不能光靠一時新鮮的政策，一時動人的熱情，而是要綜合考核這座城市的生存環境、生態環境、工作環境、人文環境等，只要人才們認定在該企業或城市宜居舒服，工作愉快，事業前途無量，他們還有“飛”的可能嗎？

另外，企業和政府招聘人才，眼光也不能只盯著這些人才手中的高文憑和技術專利，也要注重招聘或培養更多的技藝高超的工人技師，弘揚精工細作的工匠精神。因此我們一方面要廣聚高端人才，廣納青年人才，另一方面要廣留各類人才，包括技術嫻熟的工人。反之，再精尖的儀器設備，再美好的產品藍圖，少了他們的操作和參與，將無法使產品這一“嬰兒”健康落地。