“三個一”締造白銀帝國
——記“首屆中國有色金屬工業年度經濟人物”曹永德

王凌飛 陳丹|文

郴州市金貴銀業股份有限公司總裁曹永德,憑借先進的人生觀和價值觀、忘我的工作態度、踏實的工作作風和嚴謹的工作思維，在多年職業生涯中創造了一個個矚目的業績，為金貴銀業規范化運作、成功上市做出了突出貢獻，有力地推動了郴州市乃至全國有色金屬行業的發展與壯大。

2017年12月14日，首屆中國有色金屬工業年度經濟人物頒獎儀式的現場，一位來自有色金屬之鄉——郴州的企業家引起了大家的關注。在記者問答環節，他“一支軍隊，一所學校，一個家庭”的治企理念，讓大家記憶猶新，他就是郴州市金貴銀業股份有限公司總裁——曹永德。

曹永德,湖南郴州永興縣人，曾在對越自衛反擊戰中榮獲二等功。正是這段軍旅生涯讓曹永德刻骨銘心，深刻影響他的治企理念。他憑借先進的人生觀和價值觀、忘我的工作態度、踏實的工作作風和嚴謹的工作思維，在其多年的工作與職業生涯中創造了一個個矚目的業績，也為金貴銀業規范化運作、成功上市做出了突出貢獻，有力地推動了郴州市乃至全國有色金屬行業的發展與壯大。

精心管理，成就中國白銀第一股

郴州是全國的有色金屬之鄉，有色冶煉行業遍地開花，市場競爭十分激烈。2008年開始，曹永德擔任郴州市金貴銀業股份有限公司總裁，主要負責公司日常的生產經營管理工作。

多年來，他兢兢業業、恪盡職守，帶領全體員工積極開拓創新、拼搏市場。功夫不負有心人，終于將公司從一家僅有員工幾十人、資產不足百萬元、年產值僅有幾百萬元的小型加工廠發展到員工近2000人的上市企業，牢牢占據了國內白銀市場。2014年，金貴銀業成功上市，成為我國第一家以白銀為主業的上市公司，也是郴州市第一家民營上市公司。

近年來，金貴銀業發展態勢穩步上升，在他的帶領下，經營管理層全線發力，金貴白銀城順利試營業；2000噸/年白銀清潔冶煉改擴建項目竣工投產，2017年9月份電銀產量達107噸，是全國首家月產量過百噸企業，刷新國內電銀月產量新紀錄；二期鉛冰銅磚渣資源綜合利用項目交付使用。先后完成了國家級企業技術中心建設項目銀產品表面抗氧化工藝工程、15萬噸/年低品位含銀尾礦資源化綜合處理示范項目、固廢處置倉庫工程等項目。2017年創造了白銀產量1300噸、營業收入過百億元的傲人業績，成為郴州市第一家營業收入破百億的企業。

注重環保，推進技術革新

有色金屬冶煉的污染問題，一直困擾著有色冶煉行業的企業家們。創建“資源節約型，環境友好型”企業是曹永德的辦企理念之一。既要金山銀山，又要綠水青山一直是他強調的重點，作為有色冶煉和綜合回收型高新技術企業，曹永德堅持每年拿出銷售收入的3%以上設立專項資金，作為科研專項經費，專款專用，計劃管理。公司的科研理念是“以科技為動力，以市場為導向，以質量為保證、以人才為根本”。由于高層領導團隊創業精神強，具有卓越的現代管理和獨到的科研創新發展理念，曹永德積極組織全公司開展技術改造和技術創新活動，在穩定現有的生產工藝、保證公司正常生產的基礎上，深入開展以“立新功、創效益”為主題、全員參與的群眾性技術創新活動，形成了積極活躍的創新環境和氛圍。

在曹永德的領導和決策下，公司大力開展技術研發工作，目前公司被認定為國家級企業技術中心。2017年全年申報專利21項，累計申報專利172項，其中申請發明專利139項；2017年獲得授權專利17項，累計獲得授權專利91項，其中發明專利68項。與各大高等院校和科研院所開展產學研合作，先后承擔國家重點科研課題共5項。公司在國內銀冶煉行業率先研發出“無砷煉銀”清潔生產新技術，破解了千年砷毒之害，獲得了“國家科技進步二等獎”，它的推廣應用為人們解決了砷害之苦。

對于研發團隊，曹永德在人力財力物力上給予最大的支持，由于一些項目研發時間較長，不能立刻給公司帶來經濟效益，研發進展緩慢也讓不少的研發人員都會有放棄念頭，這個時候曹永德會主動聯系研發人員，召集他們開座談會，緩解他們緊張的情緒，并用自己的經歷告訴他們，在公司的強大后盾下，研發人員大可放手去做，不用考慮暫時的經濟效益，大膽創新用心實驗，在困境中尋找突破。

正是他的這種胸懷讓研發人員充滿信心，2016年公司與中南大學共同研發的鉛冰銅“火法富集—高溫高壓選擇性直接浸出—旋流電解”處理工藝成為國內首創、世界領先的新技術，它的推廣應用將為有色冶煉企業大大提高資源綜合回收利用率，削減鉛冶煉過程中危險廢棄物的排放15000噸/年，具有較大的經濟效益和環保效益。

高瞻遠矚，創新發展模式

有色金屬行業屬于資源密集型企業，生產環節可以說是牽一發而動全身。在湖南郴州，大部分有色冶煉企業都是單兵作戰，市場稍有變動，企業就會陷入進退兩難的境遇。

為了穩固公司在國內國際市場的地位，不受制于人，曹永德帶領公司高管們拼出了一條屬于自己的道路，上中下游全面開花。目前，公司已初步形成了以白銀為核心的“富含銀的鉛精礦采選—鉛冶煉陽極泥富集—綜合回收白銀及其他有價金屬—白銀產品精深加工”的“全產業鏈+”立體發展模式。上游繼續在國內外尋找優質礦山，并加以收購，穩定原料供應。中游利用募投資金完成新建項目建設，提升公司核心競爭力。下游推進白銀工業旅游、白銀消費品和白銀工業屬性的研發。

隨著人民群眾生活水平與消費層次的提高，人們的旅游消費正日益向多元化、多層次方向發展，集休閑性與知識性于一體的工業旅游成為熱點。金貴銀業搶抓機遇，發展白銀工業旅游，建設金貴白銀城，是對白銀自身價值的拓展，是提升公司品牌核心競爭力的重要途徑，是加快公司產業結構轉型升級的重要方式，是推進新型工業化進程，促進“旅游+工業”，延長產業鏈的必然要求。

金貴白銀城旅游景區位于郴州高新區內，緊鄰郴州大道，是在原有辦公樓、廠房的基礎上進行改擴建而成，規劃面積為15萬平方米，總投資2.2億元。金貴銀業依托郴州便利的區位交通優勢，充分對接區域市場需求，通過對白銀資源、白銀文化的梳理和挖掘，將金貴白銀城創新打造成為集白銀現代工藝觀光、白銀歷史文化展示、白銀主題特色體驗、白銀制品消費等于一體的國家級工業旅游示范點與國家研學旅游示范基地的國家AAAA級旅游景區。

人才儲備，迸發創新活力

人才是企業發展的動力，曹永德深知人才的重要性，在企業創辦初期就非常重視后備創新人才隊伍的建設，人力資源部門每年派多人參加各高校舉辦的畢業生供需見面會，通過與畢業生的廣泛面談，可以直接接收公司需要的大中專畢業生。近3年內，公司招收畢業生及實習生115人，保證了公司人才隊伍的持續性和穩定性以及創新活力，實現了技術研發創新人才資源的合理配置。

公司的快速發展離不開創新技術人才以及專業知識的更新，加強創新技術人才的職業培訓和企業創新方向知識的培訓，尤其重要。金貴銀業多次派出創新人才和中青年技術骨干到企業和中南大學等院校學習，同時邀請行業專家到公司為技術人員培訓，講求實效，培養出一批高素質的創新管理人才和創新技術人才以及技術骨干。

為加強創新技術人才隊伍的建設，技術研發中心帶頭人為企業技術人員進行創新培訓，鼓勵企業所有員工立足本崗位學習專業技術，增強企業員工的責任心和崗位使命感，提高企業員工的實際操作水平和創新水平以及技術水平，充分發揮了技術研發中心創新人員的創新作用及創造力。

金貴銀業與中南大學共同建立了金貴研究院，且投入了教育資助基金，每年資助培養10名左右相關專業和領域的大學生。鼓勵員工參加在職學習，為員工提供繼續深造的機會與環境，公司先后培養創新管理人才20余人，創新技術人員50余人。

鼓勵員工申報專利和參與技術創新項目，對企業技術有提高和改進，并獲得獎勵的員工按相應等級給予獎勵。

關愛員工，創建和諧金貴

風雨兼程二十余載，公司經歷了一次次的坎坷，克服了一個又一個困難。在幾次金融危機中，許多企業被迫裁員或停產，有的甚至倒閉，在最艱難的時期，曹永德一直咬牙堅持，沒有放棄任何一位員工。在他的帶領下，金貴銀業上到高管、下到一線員工，同心同德，齊心協力克服種種困難，努力前行，終于熬過寒冬。

在公司發展壯大的同時，他不斷為員工謀取福利，為員工繳納“五險一金”，提供免費的食宿等。在公司成立工會，設立員工幫扶基金、大病救助資金等，每逢員工家中有什么困難，公司都會組織人員上門探望、慰問；組織為特困、受災及患重病等員工開展募捐活動，幫助職工排憂解難，解決職工的后顧之憂。

公司每年都開展夏季送清涼，冬季送溫暖、“金秋助學”、職工體育運動會、家屬座談會、員工生日會等活動，讓員工感受企業家庭式的溫暖。公司先后被授予“湖南省和諧勞動關系模范企業”、“員工信得過企業”、“全國守合同重信用企業”。

特別是在2018年，以曹永德為首的經營管理層，創新管理體系，確定了“高管聯系車間”的工作方案。每名高管每月深入聯系車間不少于2次、每次不少于半天。堅持問題導向，重點圍繞生產、安環、員工等情況開展調研，聽取車間的意見和建議。

以提高效益為目標，以服務車間為宗旨，暢通與基層聯系渠道，及時了解掌握車間生產狀況和員工思想動態，切實幫助車間排憂解難，助推車間高質高效生產，為公司實現更高水平、更高效益、更高質量和可持續健康發展奠定堅實基礎。

以情感人，打造核心團隊

曹永德“三個一”治企理念讓企業迸發出前所未有的創造力，他說公司要像軍隊般有戰斗力、凝聚力和執行力，一切行動聽指揮，能打戰、打勝仗，扛紅旗，爭第一，當標兵，做表率，弘揚軍人作風，共創金貴輝煌；要像學校般有學習力，持之以恒地加強學習培訓，實施企業人才發展戰略，快速掌握新知識、新技能，全面提升企業的核心競爭力；要像一個大家庭般充滿親情和溫馨，堅持“以人為本”，尊重員工、愛護員工，互幫互助、和諧共處，與員工共享企業發展成果，實現員工個人價值最大化與企業價值最大化的高度統一。

在用人方面，曹永德堅持堅持“廣攬、慎用、勤教、嚴繩”的用人理念，通過創新用人機制，在金貴這個大集體里培養和造就了一支能征善戰的管理團隊。他更是時刻關心人才的成長，先后在職工隊伍中吸收30多人加入中國共產黨。在他的領導下，金貴公司員工隊伍已從當初的幾十個人擴大到目前的2000多人，造就了一支擁有創新精神、求真務實、與時俱進、對企業忠誠的核心員工隊伍，成為集團的中流砥柱。

曹永德多年如一日，不斷拼搏，銳意創新，為金貴公司的發展壯大、為社會的和諧進步做出了積極貢獻。更重要的是，目前，他正帶領著他的團隊為公司“打造白銀帝國，創建百年企業”的宏偉目標而奮力拼搏，為有色金屬行業的發展將做出新的更大的貢獻！