如何找準新時期企業共青團工作切入點

閆立寧

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 當前，中央黨的群團工作會議后，共青團組織正在著手改革與創新，團的各項工作不斷充實著新的內容與任務，面臨著新的機遇和挑戰。如何很好地將上級團組織的普遍要求與企業發展結合起來，有特色、創造性的開展企業共青團工作，全面傳播黨和團的重要思想，服務企業生產經營，筆者認為主要應從以下六個方面準確把握切入點。

關鍵詞 新時期 共青團 青年員工 思政工作

一、以共青團組織為媒介，為廣大青年構建多元化交流渠道

學習與創新是企業發展的動力所在，正式的組織化學習和非正式的交流，是提高企業員工學習能力的主要途徑，但企業內部體制的階層關系使員工間的表達和交流受到一定限制，制約了企業創新發展的現實需求。企業團組織作為具有網絡優勢的青年員工群眾性組織，既可以為青年員工提供非正式交流學習的平臺，又可以為青年員工開展線上、線下以及企業內部、外部兩個層次上的學習交流，幫助企業青年員工構建順暢的交流機制，增強交流效果，提高學習能力。

二、引導青年樹立正確的思想觀念，打造青年員工認同的企業文化

企業發展需要正確思想意識支撐，培養企業青年員工的創新意識、競爭意識、效率意識、風險意識，對于企業長遠發展具有重要促進作用，共青團作為思想性政治性組織，能在傳播黨團重要思想主張的同時，主動結合實際，參與傳播有利于企業發展的思想意識，通過開展創新創效等活動，提高青年員工參與技術創新的積極性，要通過思想性活動，幫助青年員工增強風險意識，理解企業可能面臨的各種不確定因素，正確理解企業所做出的經營決策，支持幫助企業管理者堅定信心，克服風險帶來的挑戰，要幫助青年員工樹立競爭意識，引導他們理解企業，為應對激烈競爭采取的階段性極端方式，要通過開展各種技能競賽活動，提高青年員工職業技能意識和效率意識，激發青年員工為企業跨越發展而奮力拼搏的精神動力。

三、充分發揮共青團組織優勢，輔助企業增強內在凝聚力

企業青年員工的主動性和積極性以及青年員工對企業的認同感、歸屬感、凝聚力、協調性，對于企業降低監督成本，提高生產效率具有重要意義。企業共青團組織作為以引導青年、凝聚青年、服務青年為重要職能的群眾性組織，應該在當前社會高速變革，人心較為浮躁的情況下，應主要從三個方面不斷增強企業內在凝聚力。一是要開展娛樂性活動，幫助青年員工放松身心、緩解壓力，使青年員工精神愉悅的投入工作。二是要經常開展關注關心員工生活的服務性工作，營造理解、關愛、尊重的和諧氛圍，使小服務產生大作用。三是要經常開展思想教育工作，引導青年員工理解崗位的重要性，珍惜工作崗位，理解企業的經營管理決策，正確對待企業遇到的階段性重大問題，齊心協力，共創輝煌。

四、不斷完善符合企業青年員工的激勵機制、決策機制、執行機制，促進企業協調發展

企業是分工協作的嚴密組織體系，嚴格的管理制度，有效的激勵措施和約束機制是保證企業有序運轉的重要基礎。企業共青團組織要協助企業不斷建立完善符合青年特點的規章制度，大力引導青年員工充分認識企業組織體系的運行機理，了解企業各項管理制度和措施意義，樹立獎懲嚴明的企業管理意識，自覺遵守企業生產經營的各項制度和措施，愛崗敬業、積極工作，保證企業各個環節和各個部門的有效協作，促進企業協調發展。

五、加強企業青年員工技能培訓，做好青年人才儲備和資源開發

人力資源是企業戰略性資源和核心競爭力所在，青年是企業員工的主體，青年員工的職業精神、職業技能和綜合素質的高低，直接關系到企業當前和未來競爭力的強弱，在國內外市場競爭日趨激烈的新形勢下，加強對企業員工的技能培訓，適應產業發展對技術變革的新要求，對企業發展尤為迫切。共青團在促進企業發展方面，最重要最成功的工作切入點就是始終注重對青年員工職業精神、職業技能和綜合素質的培養，通過青工技能振興計劃，青年崗位能手技能大賽，導師帶徒等技能性活動，不斷提高青年技術工人的技術能力，操作能力和創新能力，努力為企業培養更多知識型、技能型、復合型青年人才，努力做到與企業人力資源儲備開發，相互補充。

六、選用結合，提供平臺，大力培養復合型后備經營管理人才

企業的長遠發展需要既具備社會化技能，又熟悉企業生產經營各個環節的復合型經營管理人才。共青團把培養未來職業生涯發展過程中所需要的社會化技能，作為吸引凝聚青年的重要途徑。企業團組織應廣泛利用演講比賽、交流論壇、重大問題討論、重大課題攻關等多種活動來提高團干部溝通協調、策化組織、經營管理等多種能力，也可以從企業生產經營和研發等關鍵環節做好優秀團員青年的選樹工作，選用結合，提供平臺，為企業大力培養德才兼備、真抓實干，技能全面的復合型青工人才。