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供水企業思想政治工作探究

2018-06-26 02:37:20游丹紅
現代企業文化·理論版 2018年2期
關鍵詞:思想企業教育

游丹紅

中圖分類號:D641 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2018)2-000-01

摘 要 本文論述了供水企業思想政治工作的重要性及必要性,并由此引出了當前企業發展因缺失思想政治教育工作導致的問題,并提出了相應的措施方法。

關鍵詞 思想政治工作 供水企業

伴隨國家基礎設施建設的發展與完善,供水企業進入了行業發展的快車道。處于當前的時代背景下,如何做好思想政治工作、打造品牌文化、促進團隊協作,對于企業的可持續發展有著至關重要的作用。

一、客觀評價供水企業思想政治工作的必要性

思想政治工作是“生命線”工程,對于供水企業的發展、特別是點多、面廣、線長的一線施工單位的穩定發展,具有十分重要的意義。思想政治工作做得好與壞,關系著企業員工思想是否穩定端正、黨組是否堅強有力、企業是否內部和諧。因此,對于供水企業而言,經濟與思想“兩手”都要抓,還要抓得硬。

加強思想政治工作,把思想政治建設作為整個企業建設發展的重要抓手并擺上工作議程,分析好單位實際情況,了解到位員工思想狀況,這才是重中之重。有的領導認為開展思想政治工作是“務虛”,是“場面話”,更是“勞民傷財”,學用“兩張皮”的情況普遍存在,導致了思想政治工作始終停留在傳統的理念上,內容落伍、方法陳舊,既沒有針對性,又沒有靈活性,教育效果極不理想。長此以往,必然會造成員工思想混亂、三觀紊亂,形成不了一致的凝聚力和向心力,員工缺乏主人翁意識,愛崗敬業、以隊為家就成了一句空話,人心不在工作崗位上,必然就要影響到工作的順利開展。

二、供水企業思想政治教育缺失導致的問題

(一)首位意識有待提升

供水企業在我國歷史悠久,發展時間長,雖有值得稱道的地方,但其中存在的問題卻也令人詬病。企業在以經濟建設為中心,追求效益最大化的同時,不能掩蓋思想政治工作的首位意識。具體說來,經濟目標掩蓋抑制了思想政治工作效果的實現;企業思想政治工作的局部化、片面化,限制其發揮的功能作用;企業管理者思想認識不到位,機制匱乏,無法跟上社會進步發展。

(二)管理秩序有待提升

創新意識的匱乏,“自上而下”命令式教條式的管理模式,類似于官本位僵化思想。從觀念上看,就是局限于生產、加工過程,對于成本核算的管理過窄,對企業整體資源缺乏認識,這種管理模式已經不能適應當前競爭激烈的市場環境了。另一方面,分析供水企業基層員工,明顯感覺整體素質不高,加之實際工作環境,管理制度落實不了的現象較為突出,由此導致的企業運營成本上升,發展遲滯的問題仍不易解決,同時也側面反映了企業組織的思想政治教育還不夠。

三、加強供水企業思想政治工作建設的措施方法

(一)工作思路上加強思想政治工作教育

加強思想政治工作建設,就必須結合供水企業面臨的形勢任務,及時準確地把握企業員工的思想動態,提高思想政治教育工作的針對性和實踐性,來實現思想政治工作的思路創新。一方面,是要促進供水企業的可持續發展理念,堅持思想和業務相結合,每一項任務都要集中貫穿思想政治工作,以此調動廣大員工的主觀能動性,充分發揮積極性創造性,為廣大員工牢固樹立堅定的理想信念和克服戰勝困難的決心毅力。

(二)工作方法上加強思想政治工作教育

思想政治工作重在解決人的思想問題,而解決人的思想問題重在解決人當前的實際問題,這就要求企業在組織思想政治工作時,必須要深入基層、了解基層,著力解決基層一線員工在工作生活中遇到的緊前問題,幫助他們克服困難、解決矛盾,確保能夠使員工們沒有后顧之憂地投入到工作當中,只有如此,才能真正發揮出思想政治工作的教育效果。以此為基礎,要抓好經常性教育和“個別人”教育相結合。經常性教育解決共性的普遍問題,“個別人”教育解決個性個別問題,既要統籌安排好階段性的思想教育,使教育內容常講常新,效果明顯,也要牢牢關注好重點人和重點事,及時了解掌握好工作動態,針對性地做好工作。要抓好物質獎勵和精神激勵相結合。企業作為經濟合作體,思想政治工作的展開不能光靠精神激勵,部分時候必要的物質獎勵可以有效促進思想政治工作的發展,兩者應為相互補充、相互促進,缺一不可。

(三)原則方針上加強思想政治工作教育

作為供水企業,其發展為第一要務。思想政治工作的展開也要緊緊圍繞這第一要務展開。一方面以生產經營為根本。企業的核心是生產經營、完成利潤,只有生產搞好了,企業有了經濟效益,員工的思想工作自然就有了保證。從這一方面來說,有效的生產經營活動,必須要有強有力的思想政治工作來配合完成。反過來說,思想政治工作做好了,企業的質量意識、服務意識、安全意識等等才能有質的提高。另一方面要以基層員工為依靠。一切為了群眾、一切依靠群眾,這是黨一貫以來的行動指南。作為企業,更需要把這個方針政策堅定不移地貫徹下去。畢竟,企業發展壯大的根源在人,只有真正了解基層員工,認真傾聽員工呼聲,關心員工疾苦,多辦暖人心、得人心、穩人心之事,才能充分調動員工積極性,盡好主人翁之職。

參考文獻:

[1] 王志明.淺談在企業建設中思想政治工作的重要性和必要性[J].城市建設理論研究,2011(10).

[2] 徐全林.淺議思想政治工作在水利施工企業中的意義[J].水利施工,2009(1).

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