新時期國企思想政治工作模式的創新途徑

白玉

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 針對新時期國有企業思想政治現狀，從政治內容以及方式這些方面，論述國有企業思想政治工作問題。不斷審視市場環境下，針對存在的問題，不斷創新工作形式、工作內容這些方面。從而闡述新時期國有企業思想政治上的創新。不斷提高思想政治的認識，這樣也可以推動國有企業不斷改革前進。

關鍵詞 新時期 國有企業 思想政治

在全球化環境下，我國市場經濟制度持續完善，國有企業在不斷改革中前進。在新時期，國有企業思想工作也面臨各種挑戰和機遇，在工作方式和內容上也都有很多問題，這些也嚴重制約著經濟發展。不斷審視市場環境，對現存的工作問題進行研究，從創新和改革角度出發，不斷推動事業前進。

一、國有企業思想政治工作內涵

（一）國有企業

國有企業主要是指，國家或者政府出資建設，同時最終產權歸全體人民所用。國有企業存在的形式較為特殊，也是現代型企業制度特征，主要表現為。第一，國有企業性質和功能較為特殊，同時在我國經濟中的地位較為特殊，同時發揮著十分重要的作用。第二，在現在的社會市場經濟制度之下，也有各種各樣的企業組織，國有企業在整個國民經濟中十分特殊。

（二）思想政治工作

這個概念的提出是漫長的過程，是馬克思在建立第一個無產階級政黨時提出“宣傳工作”。之后劉少奇對這個概念進行全面解釋，黨的宣傳便是黨的思想教育。同時也區分了思想教育和思想政治的含義。思想政治教育為一定政黨和階級使用政治觀點或者道德規范讓成員形成有計劃和有組織的影響，也可以不斷促進這些人形成階級需要的符合社會的思想品德、實踐活動。

（三）國有企業思政工作

企業思政工作可以這樣表示，國企思想政治主要是對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表這些為思想指導，來組織企業生產經營，保證社會主義大方向，不斷提高職工素質，構建科學道德體系、人才建設。同時國企思政工作是黨思想政治重要組成部分，也是黨思想政治在經濟中的延伸，是國有企業性質的體現。國有企業進行思想政治工作是黨對企業領導的思想保證，不斷促進生產經營，也是黨思想工作重要環節。

二、國有企業思想政治特點

（一）國企思政工作的思想指導性

在意識形態中，國企思想政治指導特點也是從自身地位決定的，思想政治是國企生命線，也是保證企業正常生產，指導生產，也為了促進企業發展服務社會。國有企業思想政治的運行方式，關系到國企的未來，也是黨的事業成功的保證。因此國企思想政治在企業中是思想領導和指導地位。

（二）經營管理中的輔助性

市場經濟下國有企業產權逐漸確立，責任分離，企業都為科學的現代管理制度，操作模式在管理中也有很大變化，國企思政工作從公眾教育變為輔助企業管理的方式，不僅是負責的政策咨詢也是企業文化建設以及人力資源建設的一部分，同時這些為企業快速發展打下基礎。

（三）教育中層次性

各個層次的工人和干部一定要保持思政工作心態，同時也是思政工作重要特征。黨員干部思政工作，一定要做到實事求是，不斷進行教育改革，同時充分發揮自己的作用。例如領導者和工人之間的關系一定要通過改革不斷調節他們之間的關系。在改革過程中一點會出現不平等的問題，這時就要做好思政工作，盡早發現問題，促使員工做好自己的工作，同時領導也要重視工人的思想情緒，讓他們可以積極主動的參加教育。一定要得工人的理解讓他們可以參加到企業改革工作中。

三、在新時期國企思政工作中出現的問題

（一）思政工作重視不夠

在改革開放后，市場經濟的地位不斷確立，人們也習慣了經濟建設為中心。國企考核中經濟因子變的十分重要。在這個因子作用下，國企領導層和工人都有了一種重視經濟輕視思想的問題，逐漸將國企發展精力只放在效益增長上，甚至造成國企中思想工作停滯的問題。這些問題使得傳統工作優勢逐漸喪失，這也將影響企業長遠發展，企業干部員工的團結也受到很大影響。

（二）思想教育內容缺乏針對性

國企思政工作和社會發展不能相互滿足，很多內容到較為空洞。很多依然是照搬馬列主義以及毛澤東思想，在宣傳上主要是進行無私奉獻的宣傳。這些都十分有必要但是也要看到這些內容的空洞，無法和工作實際相互結合。現在很多青年人都使用互聯網進行閱讀，假如還是使用傳統的方式很難和他們進行溝通，這些也是造成青年人在思政工作上產生隔閡的重要原因，因此教育沒有針對性，很難起到理想的效果。

（三）工作方式是較為生硬

工人在思想的接受上出現很多變化，思政工作中十分的方式和有段十分陳舊。也存在思政工作中干部和職工之間的價值取向不融合的問題，在得到共識和統一方式上存在單向灌輸，方式呆板枯燥的問題，這樣都使得很多接受教育的人很難理解。造成這些問題的重要原因便是，工作中缺乏對人們內心需求的關注，沒有尊重人的自我需求。這樣很容易造成工人反感的問題。

四、新時期國企思政工作創新方法

（一）國企思政工作和企業文化融合

這兩者有著共同的指導思想都是馬克思列寧主義和毛澤東思想的理論提薪。他們都有著相同的目的，都是為了在新的經濟形勢下，調動自身積極性發揮優勢，提高工人思想政治能力，使得他們可以充分展現出自己的能動性和創造性，提高市場競爭力。企業文化建設過程中為思想政治提供了很好的支持。一方面，企業文化建設使得國企思政工作擁有良好的氛圍。企業精神也是企業文化中的核心，也是長期在國企發展中形成的。逐漸成為一種企業道德和準則，員工態度以及行為這些都是企業精神的體現。企業精神在形成之后也會產生積極推動作用，能夠讓企業獲得拼搏的氛圍，讓員工有良好的工作態度，形成自己巨大的能量。國企思政工作也為企業文化提供了正確的方向保證。思政工作有極強的指導作用，保證是在進行社會主義建設，符合黨的基本路線。

（二）國企思政工作和互聯網進行結合

在新時期國企思政工作傳播方式的轉變尤為重要。互聯網是人們獲得信息的重要途徑，也影響著人們的思想和價值導向。這些都為國企思政工作造成新的變化。一定要充分使用好網絡技術，為人民群眾做好引導工作。第一，一定要堅守馬列陣地，使用中國特色理論武裝自己，這些也是思政工作堅持政治方向的關鍵。第二，使用互聯網不斷宣傳正確的三觀，和職業道德。第三，使用互聯網，匯集人才共同進行社會主義建設。可以建立各種信息交流平臺，讓工人可以充分交流溝通，引導群眾思想動態，促進企業思政工作的深入發展。

（三）國企思政工作和企業心理學結合

國企思政工作和心理學進行結合能夠促進人的全面發展，改善企業內部管理，對于組織效率的提高有著重要作用。首先一定要進行這些方面的研究，研究好人的自然屬性和社會屬性。第二，研究人心理主觀性以及客觀性。第三，心理內隱性以及顯示性。第四，心理的共同性以及差異性。在國企思政工作中一定要依據心理學基本原理進行，主要的原則為。第一動情，一定要讓工作對象有所感，引起他們的共鳴，同時要充分發揮積極作用。第二，以理服人這是國企思政工作要遵循的法律和道德，一定講真情，和自己的工作相互結合。第三，要持之以恒。使用正確的方式改變不良行為，同時一定要堅持不斷。初次之外一定要做好人性化心理疏導，這些主要是人性化的回歸。

五、結語

思政工作是中國特色社會主義事業不斷前進的重要力量源泉，也是我們的思想財富。在新時期國企建設一定要立足時代，積極改革，實現自己的發展需求，從實進行思政工作，也為企業創造良好的發展環境。一定要認識到新時期的變化，使用各種先進的手段和方式，深化企業思政工作，這些都有著十分重要的現實意義。希望通過文章的深入分析，可以推動國企思政工作的創新。