鋁廠創(chuàng)新企業(yè)培訓(xùn)新模式

黃秋霞

中圖分類號(hào)：F241.33 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 人類文明發(fā)展至二十一世紀(jì)，這個(gè)時(shí)代是一個(gè)科學(xué)技術(shù)爆發(fā)式發(fā)展的社會(huì)，社會(huì)各方各面的發(fā)展可以說(shuō)是日新月異，一個(gè)智能的現(xiàn)代化社會(huì)藍(lán)圖逐漸在人們面前展開。一個(gè)國(guó)家的科技創(chuàng)新水平是衡量一個(gè)國(guó)家綜合實(shí)力的重要標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家對(duì)各行各業(yè)的創(chuàng)新水平的發(fā)展問(wèn)題也逐年加深，同時(shí)增加的還有各行各業(yè)的創(chuàng)新工作的實(shí)施難度，對(duì)鋁廠創(chuàng)新企業(yè)培訓(xùn)新模式的技術(shù)提升，是時(shí)下國(guó)家及相關(guān)部門的工作重點(diǎn)。文章就是以鋁廠創(chuàng)新企業(yè)培訓(xùn)新模式為方向展開討論。

關(guān)鍵詞 鋁廠 創(chuàng)新企業(yè)培訓(xùn)模式 工作意義

一、創(chuàng)新企業(yè)培訓(xùn)新模式的必要性

我國(guó)企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展中，遇到的挑戰(zhàn)越來(lái)越大，傳統(tǒng)的中國(guó)制造已經(jīng)不能滿足時(shí)下我國(guó)發(fā)展的需要，國(guó)家對(duì)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力的需求也日益明顯。在今年召開的中國(guó)中產(chǎn)黨第十九次人們代表大會(huì)中，黨中央就針對(duì)我國(guó)時(shí)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展若干問(wèn)題做出了重點(diǎn)的工作分析以及具體的工作指導(dǎo)。對(duì)于鋁廠這種傳統(tǒng)的工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也做出了重要指示，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了鋁廠在發(fā)展中企業(yè)創(chuàng)新方面的問(wèn)題，指出了我國(guó)鋁廠在發(fā)展中的主要問(wèn)題就是：發(fā)展模式過(guò)于傳統(tǒng)，應(yīng)當(dāng)注重從中國(guó)制造到中國(guó)創(chuàng)造的模式轉(zhuǎn)變。從黨的十九大我們就可以觀察到，鋁廠創(chuàng)新企業(yè)培訓(xùn)新模式，是時(shí)下刻不容緩的工作。

二、鋁廠創(chuàng)新企業(yè)培訓(xùn)新模式的具體實(shí)踐

鋁廠創(chuàng)新企業(yè)培訓(xùn)新模式不是思想家們根據(jù)時(shí)下局勢(shì)空想出來(lái)的純理論知識(shí)，而是在實(shí)踐的基礎(chǔ)上收到人們的廣泛關(guān)注，在得到良好而反饋后進(jìn)而得出的相應(yīng)的科學(xué)理論。鋁廠創(chuàng)新企業(yè)培訓(xùn)新模式最早是在我國(guó)山西省的以及傳統(tǒng)國(guó)有制鋁廠，針對(duì)時(shí)下我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體形勢(shì)，為了適應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形式，主動(dòng)做出的企業(yè)發(fā)展模式的調(diào)整，在具體的企業(yè)發(fā)展中，這家鋁廠提出了發(fā)展的三句口號(hào)，就是主動(dòng)出擊、與時(shí)俱進(jìn)、努力創(chuàng)新，并根據(jù)口號(hào)內(nèi)實(shí)行了一系列的改革創(chuàng)新工作，在傳統(tǒng)企業(yè)生產(chǎn)中主動(dòng)加入了對(duì)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)工作，并逐漸形成了針對(duì)鋁廠材料生產(chǎn)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)體制，促使企業(yè)員工的專業(yè)知識(shí)的提升，與此同時(shí)他們還適時(shí)地開展了相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及生產(chǎn)技術(shù)競(jìng)賽，極大地提高了企業(yè)員工的學(xué)習(xí)的積極性，使得專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的效率極大地提升，最后他們還特別的設(shè)立了培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)督管理部門，以較為強(qiáng)硬的手段保障培訓(xùn)的質(zhì)量。在這種新穎的鋁廠發(fā)展模式提出之后，鋁廠的發(fā)展好似迎來(lái)了第二春，傳統(tǒng)的鋁廠生產(chǎn)煥發(fā)了新的活力，使其更好地適應(yīng)了時(shí)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體局勢(shì)。

三、鋁廠創(chuàng)新企業(yè)培訓(xùn)新模式的實(shí)際應(yīng)用方案

創(chuàng)新企業(yè)培訓(xùn)模式技術(shù)在鋁廠工作中的應(yīng)用概念，發(fā)展至今已相當(dāng)成熟，它有一套完整的理論體系及分類方式，但是其在應(yīng)用中的問(wèn)題還是比較突出的，筆者通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的查詢，針對(duì)其在實(shí)際中的實(shí)行步驟簡(jiǎn)要分析。

（一）專業(yè)性教育體系的建設(shè)是重點(diǎn)

在具體的創(chuàng)新企業(yè)培訓(xùn)新模式中，應(yīng)該有較為規(guī)范的具體工作實(shí)行方案，不能為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，一定要以創(chuàng)新的目的作為創(chuàng)新企業(yè)培訓(xùn)新模式發(fā)展的方向，不能忘記了創(chuàng)新改革工作的本質(zhì)，做一些華而不實(shí)的工作。在具體的工作實(shí)踐中，我們總結(jié)出了，專業(yè)性教育體系的建設(shè)，是時(shí)下鋁廠創(chuàng)新企業(yè)培訓(xùn)新模式建設(shè)的重點(diǎn)工作，其主要的工作思想就是，加強(qiáng)企業(yè)管理層的專業(yè)知識(shí)及管理技能的培養(yǎng)，讓鋁廠的發(fā)展管理與專業(yè)知識(shí)相結(jié)合，使企業(yè)的管理和一線的實(shí)際加工工作不要脫節(jié)，造成分專業(yè)人士管理專業(yè)人士生產(chǎn)的局面，讓一批真正懂管理、懂的生產(chǎn)、善于經(jīng)營(yíng)的管理者管理鋁廠的實(shí)際生產(chǎn)工作，提高時(shí)下鋁廠的工作生產(chǎn)效率，以適應(yīng)時(shí)下經(jīng)濟(jì)體制對(duì)鋁廠的發(fā)展要求。

（二）推向行業(yè)的專業(yè)考核是關(guān)鍵

在鋁廠創(chuàng)新企業(yè)培訓(xùn)新模式建設(shè)中，相關(guān)專業(yè)人員在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)后，進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)考核是十分必要的工作，具體的工作可以包括專業(yè)知識(shí)理論的考核、實(shí)際加工工藝的考核、相關(guān)專業(yè)知識(shí)的答辯等等，全方位的考核相關(guān)人員的專業(yè)水平。在考核完成后還需要進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)完成考核的人員，可以進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。如根據(jù)國(guó)家相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)頒發(fā)相應(yīng)的資格證，對(duì)沒(méi)有完成的人員，可以強(qiáng)制其進(jìn)行專業(yè)再培訓(xùn)，督促他們對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。

四、結(jié)語(yǔ)

伴隨著人類科技及應(yīng)用技術(shù)的迅速發(fā)展，創(chuàng)新的思想已逐漸深入人心，未來(lái)社會(huì)將是一個(gè)智能的、現(xiàn)代化社會(huì)。人們對(duì)此抱著美好的憧憬的同時(shí)，政府及民間企業(yè)對(duì)其投資也十分巨大。創(chuàng)新企業(yè)培訓(xùn)模式在時(shí)下鋁廠中應(yīng)用在人類未來(lái)鋁廠生產(chǎn)中將扮演著至關(guān)重要的角色，它對(duì)促進(jìn)現(xiàn)代鋁企業(yè)的發(fā)展有著積極的作用。

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