豈能都歸于“改革的煩惱”？

吳 峰

當前，人民軍隊正經歷著一次整體性革命性的轉型重塑。改革的“手術刀”在剔疾祛弊的同時，不可避免地產生結構重組磨合期、利益調整陣痛期。由此，不時會聽到一些“合理解釋”：工作籌劃出現偏差時，有人聲稱“新體制還需要慢慢磨合”；工作落實出現失誤時，有人辯解“新職能還需要慢慢優化”；工作標準出現差距時，有人振振有詞“新使命還需要慢慢適應”。在這些人眼中，工作中出現的任何問題，都可以歸結為改革帶來的不可避免的“改革的煩惱”。照此邏輯，隨著時間推移，新體制新職能新使命不再“新”時，一切問題都會自然而然得到解決。

毋庸諱言，新體制新職能新使命的磨合，需要一個相互適應、定位糾偏、力求優化的過程。但任何一項改革都不會完美無缺，動輒歸咎于“改革的煩惱”沒有積極意義。說到底每名官兵都是改革的組成部分，只有經過個人向上向善的努力，改革才會換羽新生、破繭成蝶。如果把不想干事、干不好事的原因統統歸咎于“改革的煩惱”，看似找到了問題根源，實則避重就輕、避實就虛，既不符合常理邏輯，也無益于解決問題。

其實，很多問題的癥結本來很清楚，或因能力平庸、創新不夠，或因責任缺失、不愿擔當，或因不思進取、得過且過。但一把原因引向改革本身產生的“新問題”，問題本身就說不清了，責任就道不明了。透過現象看本質，這種動輒將問題歸咎于“改革的煩惱”的現象，乃是一種推卸責任、轉移矛盾的表現，根子是不敢擔當、不愿作為。

毛澤東同志說，具體問題具體分析，是馬克思主義活的靈魂。因此，在面對改革陣痛時，我們也應該具體問題具體分析，根據問題的性質、大小分清主次，明辨緣由，哪些是體制機制弊端帶來的？哪些是責任缺失引起的？哪些是能力不足造成的？只有這樣，才能明晰曲直，厘清責任，對癥下藥，深入研究“三新”，加快適應“三新”，從而進一步解放和增強軍隊活力，進一步解放和發展戰斗力，為有效履行使命提供堅強力量支撐。

習主席強調：“為官避事平生恥。擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。”能否盡快適應新體制、有效履行新職能、自覺擔當新使命，考驗著當代革命軍人的忠誠、擔當和勇氣。廣大官兵既要轉“身子”，又要換“腦子”，把思想和行動統一到習主席和中央軍委決策指示上來，站在世界新軍事變革的潮頭認識把握“三新”，強化“干好第一任、跑好第一棒”的事業追求，真抓實干，埋頭苦干，抓緊快干，高標準完成各項改革任務，做改革的促進派和實干家。