彈奏“培選管”年輕干部三部曲

雷文潔

大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。

習近平總書記在黨的十九大報告中強調，要“大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部”。省文化廳黨組認真貫徹落實黨中央和省委有關部署要求，結合我省文化工作實際，彈好“培選管”三部曲，為推動荊楚文化繁榮興盛、建設文化強省提供了有力人才支撐。

大力培養年輕干部。要強化理論武裝。將打牢理想信念根基作為培養年輕干部的首要任務，積極安排年輕干部參加黨校學習和“干部在線學習”，定期組織集中理論學習，抓實用好“支部主題黨日”這個有效載體，規范落實“三會一課”、組織生活會、談心談話等基本制度，引導年輕干部自覺加強政治學習和黨性鍛煉。要培育專業素養。注重培養專業能力、專業精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力，先后實施 “兩個一百”人才培養工程、音樂創作“131”工程、舞蹈創作“120”工程等各類年輕人才培養工程，培養出省第十一次黨代會代表、“中國戲劇梅花獎”獲得者萬曉慧等一批文化事業發展的中堅力量，有力推動了我省舞臺藝術創作、文化遺產保護等多項工作走在全國前列。要注重崗位歷練。注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，把那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，有計劃地安排到基層文化工作一線和維穩、扶貧等復雜環境中經風雨、見世面、長本領。讓年輕干部在實踐中經受考驗、得到鍛煉。

科學選拔年輕干部。要突出政治標準。始終把政治標準放在首位，在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律上嚴格把關，把政治標準落實落細到干部醞釀、民主推薦、考察等各個環節。要拓寬選拔視野。堅持五湖四海、任人唯賢，將機關內部選拔與基層遴選相結合、系統內選拔與系統外引進相結合、體制內遴選與向社會公開招考相結合，廣納文化英才。要完善選拔方式。堅持精準科學選人用人，積極探索多元化的年輕干部選拔方式，考準考實年輕干部的專業素養和履職能力。在廳（局）機關選拔任用副處級領導干部工作中，根據崗位需要，增加了專業水平能力測試和履職盡責業績評價環節，同民主推薦結果一并作為選拔任用的重要參考，選拔出的年輕干部黨性原則強、勇于擔當、勤奮敬業、業績突出，得到了廣泛認可。

嚴格管好年輕干部。要從嚴管理監督。認真履行從嚴管理監督干部的主體責任，堅持嚴管與厚愛相結合、嚴管就是厚愛的理念，將從嚴作為管理年輕干部的主基調，充分發揮紀委監督作用，全面推行政治管理、組織管理、履職管理，嚴格落實個人有關事項報告等監督舉措，為年輕干部健康成長保駕護航。要加強聯系服務。建立廳黨組成員聯系優秀青年專家制度和處級黨員干部聯系基層黨支部制度，經常與年輕干部談心談話，加強面對面聯系和雙向溝通，主動了解他們的思想、工作、學習、生活等方面情況，幫助解決實際困難。要營造良好氛圍。成立讀書、書法、繪畫、健走、羽毛球、籃球等協會，豐富年輕干部文化生活。定期組織年輕干部觀看文藝演出和展覽，提升藝術鑒賞水平和專業素養。

（作者系湖北省文化廳黨組書記、廳長）