項目“娘家人”的溫馨之舉

佑其

人人都說“家是溫暖的港灣、心靈的驛站”。中鐵五局長沙盼盼路項目部為營建“幸福之家”，在每一個項目建設上花費了不少心思，在每一處安排設置上都體現公司對員工的關懷關愛。

單位領導通過經常與員工溝通交流，聽取他們的意見、匯集眾人的想法思路，并付諸實踐，使之真正成為員工心中的“娘家人”。

創建溫暖家園

項目駐地建設的重要任務之一就是讓“每個人都有一個溫暖的工地小家”。為了建設這樣的小家，項目部本著“統籌兼顧、因地制宜”的原則，讓每個人都有一個不小于5平方米的小屋，一些有條件的項目還會為已婚的員工安排獨立宿舍，以便接待家人、方便探親。

除了在住房上體現關愛以外，項目部還秉持“預防為主、有病早治、無病早防”的原則，組織員工進行一年一次體檢，讓員工知曉自己的身體狀況，做到心中有數。健康體檢內容涉及多個方面，比如：血糖、心電圖、肝、胰、腎等，以此來判斷和評估員工的健康狀況。

注意勞逸結合同樣是單位領導不可忽視的一項重要工作。為此，單位每年都兌現員工的帶薪休年假，以使員工通過探親愉悅身心、提振士氣。

開辟健康場所

項目在建設過程中，開辟出一個不少于15平方米的健身場所供員工使用。尤其逢重大假節日，單位還組織員工開展健康有益的文體活動，讓員工在活動中體會生活的樂趣和意義。

安全工作與生活是項目領導首先考慮的大事。項目部質檢部門定期組織安全質檢，將每一個設施的安全性進行嚴格評估和考核，確保員工在安全的情況下有序工作和快樂生活。

工作的目的是創造，創造的結果是價值體現。為了鼓勵員工積極創造、勇于創造，公司充分發揮先進模范的帶頭作用，開設了勞模創新工作室，每個項目部以勞?；蛘邔＜倚蛦T工為帶頭人，帶領員工針對施工生產過程中出現的難點、焦點問題開展技術攻關，讓員工的創造價值得到更大程度的體現。

營造心靈驛站

除了滿足員工對基礎生活的需求外，項目部還高度重視員工的精神追求和需要。項目專門為員工設立了圖書閱覽室，購置了大量涉及文、史、哲、政治、文化、教育、經濟、工程類的圖書。為了推進學習型組織建設，項目部還定期舉行“員工讀書評選”活動，推選大家公認的好書，并寫出文章講述自己對生活的感受。通過閱讀與講述，不斷提高員工的文化修養，進而提升員工的科學文化水平。

除此之外，項目部還為員工營建“心靈驛站”，增強員工的心理健康。每季度，項目部都將請來專業的心理老師開展心理健康講座，還開設心理健康咨詢室、減壓室、放松室等，切實為員工營造健康快樂的精神家園。

責任編輯：李萬全