“幸福家園”助力企業和諧發展

山紅兵　尚永超

習近平總書記在黨的十九大報告中指出，保障和改善民生要抓住人民最關心最直接最現實的利益問題，這既是社會經濟發展的客觀需要，也是新時代中國特色社會主義思想體系堅持的基本原則，更是黨和國家各項事業的出發點和落腳點。

中鐵一局電務公司作為建筑施工企業，各單位、項目部積極開展“幸福家園”建設活動，緊密圍繞“美”“好”“家”“愿”四字目標，采取多種措施保障和改善民生，打造了一批具有示范意義的“幸福家園”，成為推動項目提質增效的動力源泉。

創建“幸福家園”意義重大

建筑施工企業因受艱苦的施工環境、流動的工作特性等客觀條件影響，致使企業面臨選人難、留人更難的“雙重困境”。因此，開展項目“幸福家園”建設意義重大。

建設“幸福家園”是適應當前市場環境的客觀需求。市場經濟遵循的是市場配置原則，對個體來說也是如此。社會經濟水平的提升，極大地提高了人們的物質生活標準。對企業員工來說，在有限的條件下，最大限度地滿足當前生活水平需求，不僅成為衡量事業發展、展現個人能力的重要標尺，更成為人生價值認同的重要指標之一。從另一個方面來講，社會的進步也需要不斷增長的物質文化需求刺激來實現，二者相互促進、互相提升，這是市場經濟發展的必然結果。

建設“幸福家園”是推進企業持續健康發展的有力保證。“幸福家園”建設可以最大限度地展現企業綜合實力，提升企業品牌形象。“幸福家園”建設是一項系統工程，要體現規劃合理、設施完善、布局科學的特征。對企業而言，“幸福家園”建設是提升項目團隊凝聚力、穩定職工隊伍的有效途徑。對廣大職工來說，“幸福家園”建設是一項民心工程，不僅關系到每一位職工的家庭和諧，更關系到整個職工隊伍的穩定。建設“幸福家園”，可以為企業破解發展難題提供強大的力量支撐。

建設“幸福家園”是職工愛崗敬業的力量源泉。作為一個社會人，在現代生活中扮演著不同的角色，擔當著不同的社會責任，也會遇到不同的困境和難題。對廣大職工來說，選擇適合的工作，融入負責任的企業，能夠獲得與自身價值對等的收入，是擇業就業乃至樂業敬業的重要追求。隨著時間的推移，職工對企業的認識也逐步加深，除收入外，體面勞動、工作環境及人文關懷也成了職工去留、敬業與否的考量重點。

創建“幸福家園”具體措施

打造項目“幸福家園”，必須堅持“以項目為家庭，視員工為親人”的理念，以全面推進和深化項目“三工”建設為目標，創建安全、舒適、和諧、充滿人情的工作生活環境，從而最大限度地激發參建員工的工作熱情，確保安全、優質、高效地完成施工建設任務。

明確認識，強化組織領導，營造良好的工作氛圍。企業把“解決好”職工的難點問題、“維護好”職工的基本權益、“保障好”職工的勞動成果，作為“幸福家園”建設的根本出發點，明確眼前和長遠利益的關系，營造良好舒適的工作環境。結合項目特點及員工的實際需求，項目扎實做好前期的組織策劃工作，將“三工”建設與工程項目同規劃、同部署、同實施，堅持把增加職工收入、強化業務技能、保障學習權利、暢通發展渠道、解決家庭困難、保護施工安全作為開展工作的切入點，規范設計，系統推進，讓員工在“家”文化中凝聚力量、奉獻才干。

因地制宜，強化駐地建設，打造優美的工作環境。一是精心做好駐地建設。項目部安排專人進行規劃設計和裝修，結合項目實際和標準化建設要求，科學劃分功能區域，確保布局合理、大方實用。二是配齊學習、娛樂設施。建立圖書室、員工活動室、乒乓球室、心理咨詢室，打造減壓釋壓陣地；配置電視機、投影儀等電教設施，創建項目“學習教育微平臺”；購置籃球、仰臥起坐板、啞鈴等健身器材，適時開展戶外素質拓展活動。三是完善生活設施，提高生活質量。項目上設立員工探親房、餐廳、浴室、洗衣房、晾衣棚等，統一配備床鋪、被褥、衣柜等生活用品；配齊食堂設施，購置消毒柜、碗柜、冰箱等；結合職工飲食習慣和職業健康，聘請地方廚師，豐富菜品類別，確保飯菜可口、安全衛生。廣州地鐵21號線供電、信號項目部科學設置人文景觀，打造“花園式”項目部，受到了業主的高度評價。

保障福利，暢通發展渠道，發揮制度的管理優勢。項目部除了在硬件設施上加大投入外，還深入推進綜合保障體系的建立和完善。一是保障職工收入。嚴格貫徹落實企業工資發放制度，確保員工工資與勞動價值同步提升、足額按時發放。二是保障職工民主管理權利。項目部加強部務公開管理，保障職工的知情權和監督權，及時繳納職工社保基金等。三是維護職工健康權益。規范休假制度，嚴格落實探親假，對沒有休假的員工，邀請職工親人到項目部反探親。四是落實“三不讓”幫扶機制，切實解決職工實際困難。五是加大女職工等特殊群體的保障力度，嚴格落實《女職工勞動保護特別規定》和《女職工權益保護專項合同》，積極協調解決女職工在生產生活中的實際問題，促進項目持續穩定發展。

注重特色，突出文化建設，彰顯企業的精神風貌。創建項目“幸福家園”，除了升級硬件、優化軟件外，還大力推進文化建設，形成精神文化、行為文化、制度文化、物質文化為一體的項目文化，使項目“幸福家園”能傳承、有特色，推進項目文化內化于心、固化于制、外化于行。南昌地鐵、上海地鐵、鄭州地鐵等項目部，刊印項目畫報，記錄項目大家庭發生的故事，樹立典型人物，總結項目經驗，提煉項目精神、團隊精神，把團隊作風傳下去，融入施工生產各個環節。

創新方法，強調綜合施效，確保幸福家園建設。創建項目“幸福家園”，要做到主動作為、創新方法、立體推進。以主題活動為平臺，圍繞“兩學一做”學習教育，積極開展“高揚黨旗”等主題活動，以黨員為先鋒，帶動施工生產。圍繞工程進度，適時組織開展多種形式的勞動競賽、安全生產“微課堂”培訓、技術創新“微課堂”講座等系列活動，使“幸福家園”創建融入項目管理、施工生產、員工生產生活全過程。昆明鐵路樞紐項目部配合上級工會組織，在項目的不同階段、特定節日舉辦“幸福家園”征文比賽、“我的家庭我的夢”演講比賽、“我愛我家”攝影比賽以及項目運動會等，強化“幸福家園”的認同感，活躍項目文化，激發職工工作熱情。陽安二線、平齊鐵路等項目部堅持把開展“冬送溫暖、夏送清涼”“春節慰問”等活動作為一項長效性工作，搭建企業與項目、領導干部與職工群眾的紐帶和橋梁，堅持把人文關懷融入日常管理中，真正使員工感受到集體的溫暖、“家”的關懷，構建起員工關系和諧的項目部，使職工以飽滿的精神狀態投入工作中，從而推動企業和諧穩定、發展壯大。

責任編輯：李萬全