機構改革：讓干部“勤”起來

鐘曄

如今，我們每個人都處在改革的浪潮中，機構改革與我們息息相關。

此次機構改革，不是簡單的合并同類項，而是要精簡機構、理順關系，堅持一類事項原則上由一個部門統籌、一件事情原則上由一個部門負責，達到“減肥瘦身”效果。機構改革，讓機構“瘦”下來，更要讓干部“勤”起來。

近年來，從中央到地方都在強調作風建設的重要性，尤其是要加強干部自身作風建設，整個政治生態都有了大的改觀，風清氣正的政治環境正在形成。但是為什么仍然會出現“七八個部門管不住一頭豬”“十幾個大蓋帽管不住一籃菜”的現象？為什么仍然會出現“多一事不如少一事”“怕出事寧可不干事”的心理？究其原因，恐怕與之前的機構設置有密切關系。

由于社會發展，以前的部分機構設置與現在的工作實際已經出現矛盾，職能重疊，部門與部門之間、干部與干部之間都可能存在職責職能交叉問題，導致人浮于事，效率拖沓，相互推諉、扯皮，能不干就不干，“三個和尚沒水喝”就是這個道理。此次機構改革，將優化機構設置，該新建的新建，該整合的整合，該轉變的轉變，部門之間權利責任更加清晰，監督管理更加清楚，干部工作范圍更加明確，“每個和尚才會積極去打水”。

機構改革，干部勤起來，才能真正打造出“把責任舉過頭頂、把名利踩在腳下、把百姓裝在心中、把本色進行到底”的服務型干部。