論如何推進黨建文化建設提升黨建工作水平

王丹

【摘 要】文章詳細分析了推進黨建文化建設對提升黨建工作水平的重要意義，并通過一系列方法，推進企業黨建文化建設，提升黨建文化水平，最后以A公司為例，分析推進黨建文化建設的做法和效果，希望能夠為相關人員提供借鑒，推動我國黨建工作整體進程。

【關鍵詞】黨建；文化建設；提升；途徑

黨建文化建設是提升黨建水平的重要途徑，通過文化的引導作用，能夠幫助企業黨員自我約束、自我教育，提升企業黨組織的戰斗力和凝聚力，促使企業黨組織更好的發揮自身作用。因此，探究提升企業黨建文化的途徑，對于提升黨建工作水平來說意義重大。

一、加強企業黨建文化建設對提升黨建科學化水平的重要性

（一）加強黨建文化建設是推進黨建科學化的有效抓手

企業黨員思想建設是企業黨建工作的重要內容，也是影響黨建工作水平的關鍵因素。思想建設的目的是追求主義自覺、信仰自覺，從本質來講，追求的是文化自覺。事實上，馬列主義、“三個代表”重要思想等理論，其本身也是一種文化，只是其作為黨的指導思想，被高度政治化，文化屬性也隨之弱化。傳統企業中的黨建工作，一般通過強制灌輸思想理念的方式進行，這種方式缺乏靈活性，效果也較差。通過加強企業黨建文化建設，能夠將思想政治理論融入文化建設中，通過文化的影響力、感染力，吸引員工注意力，在潛移默化中影響企業黨員的思想，進而提升黨建工作水平。

（二）加強企業黨建文化建設是打造一流干部隊伍的重要方法

企業的黨員干部是共產黨的骨干力量，是提升黨建工作水平的重要執行者和體現者，因此，加強企業黨建文化建設，打造一支一流企業黨建文化干部隊伍顯得很有必要。當前形勢下，社會對企業黨員干部的要求逐漸提升，提升科學文化知識已經成為黨員干部的重要任務。深入開展企業黨建文化建設，能夠逐步提升企業黨員干部的綜合素質，全面提升企業黨員干部的整體水平，促使企業建立一支技術一流、思想政治覺悟較高的黨員干部隊伍，推動企業黨建工作順利進行。

（三）加強企業黨建文化建設是提高企業管理水平的有效途徑

現階段，“建設一流企業”逐漸成為企業黨組織的重要任務。加強企業黨建文化建設，在企業內部形成發憤圖強、嚴謹精細、團結協作、實事求是的企業黨建文化，能夠幫助企業建立、完善管理理念，提升管理理念的激勵作用和引導作用，確保企業內部黨員能夠緊密聯系群眾，工作作風嚴謹，進而全面提升企業的管理水平，避免企業內部出現工作作風不實、工作熱情不夠、精神狀態不振、辦事效率較低的情況，推動企業黨建工作登上一個新的臺階，實現“建設一流企業、打造一流隊伍、培育一流作風、創造一流業績”的目標要求。

二、提升企業黨建文化建設的途徑

（一）提煉企業精神

企業精神是企業黨員干部的精神追求和行動向導，是企業黨員干部共同遵循的核心價值理念。提煉和培養企業精神是企業黨建文化建設的重要途徑，也是黨建文化建設的核心內容。因此企業應廣泛開展調研活動，明確企業內部精神，總結和提煉符合時代發展、具有企業特色、凸顯社會主義核心價值觀的企業精神，充分揭示企業底蘊，體現企業黨建文化內涵。并積極開展一企業精神為主題的活動，充分發揮核心價值理念的引導作用，不斷增強黨員的奉獻精神、大局意識、協作意識、責任意識。

（二）健全保障機制

企業黨建文化建設主要依靠各部門高度自覺，但要推動企業黨建文化建設，單靠各部門的力量是不夠的，而且企業黨建文化建設涉及企業制度文化、環境文化、群眾文化、道德文化、黨建文化、廉政文化等一系列的文化建設內容，需要多個部門協同配合、齊抓共管。因此，抓好企業黨建文化建設的關鍵就是建立企業黨建文化建設的聯動工作機制。企業要加強對各部門黨建文化建設的規劃與指導，積極在企業內部建立黨建文化激勵機制，同時建立黨建文化考核機制，將黨建文化納入企業建設中，企業要加大對黨建文化工作的資金投入力度，推動黨建文煥建設進程，提升黨建工作水平。

（三）注重制度文化

“制度帶有根本性、全局性、穩定性和長期性”。制度上升到文化層面，它的影響將更為深遠，符合企業特點和工作規律的制度是一種重要的企業黨建文化資源，它可以增強人的責任意識、爭先意識，提高人的責任心和自我發展的主動性，從而培養個人的拼搏精神和奉獻精神。因此，企業黨組織重視制度文化建設工作，堅持以人為本的管理思想，在企業制度文化建設中融入群眾評述、承諾講述、黨員教育管理等內容，規范企業制度文化建設，在企業黨建工作中應用現代治理方法以及現代管理理念，進而促使企業內部黨員創先爭優，提升干部隊伍管理的科學化水平，促進企業黨建工作順利開展。

（四）開展群眾文化

寓黨建工作于高水平的企業職工群眾性文化活動之中，宣傳黨的基本理論、根本主張和方針政策，營造團結向上的黨建文化氛圍，提升黨建工作的文化內涵，能夠深化群眾對黨建工作的新認識，堅定企業黨員干部的政治信仰，激活干事創業的內動力。例如，企業可以開展“創先爭優譜新章，學習黨的十九大”、“我為黨員獻愛心”等主題活動，開展以黨建為主題的演講比賽，圍繞民族紀念日、國家重大紀念日開展主題活動，豐富企業內部群眾的精神文化生活，真正使黨建精神融入到群眾的心中，同時提升企業黨員干部的思想水平，實現由“他律”轉變為“自律”，進入“不用揚鞭自奮蹄”的境界。

三、提升黨建文化建設的實踐

（一）企業概況

A企業是一家送變電工程公司土建分公司，該公司規模較大，企業領導深刻認識到黨建文化建設的重要性，因此，企業不斷開拓創新，進行黨建文化建設，并取得了較大成就。

（二）加強企業學習文化建設

一是建立機制推動學。A企業建立了2017年度學習型黨組織建設的量化考核標準，促使企業內部形成愛學習的良好環境；二是明確指導重點。A企業積極開展“學雷鋒”、“四德”教育等活動，積極組織企業內部人員學習中國特色社會主義理論體系，不斷提升黨員和普通員工的業務知識能力。在這種環境下，A企業內部逐漸形成了謙讓、團結、堅強的思想氛圍，員工的綜合素質不斷提升，消極怠工現象基本消失。

（三）加強企業精神文化建設

一，A企業以“愛崗敬業、熱情服務、傾情奉獻”為職業道德，以“艱苦奮斗、勇于創新、不畏艱難、無私奉獻”為交通精神內涵，以“人便于行，貨暢其流，服務群眾，奉獻社會”為核心價值觀，并且，A企業在長江沿岸，因此，A企業黨建文化建設中突出三峽地域文化特色；二，豐富活動載體，企業年初制定年度企業精神文化活動計劃，承辦、協辦“頌歌獻給黨”、“我和我的祖國”等活動，堅持開展各類體育活動和興趣活動，鼓勵企業內部員工積極參與。通過這些活動，A企業內部形成了活潑開放的氛圍，各個黨員干部積極參與黨建工作，充分發揮自身聰明才智，黨建水平持續提升。

四、結語

總而言之，加強企業黨建文化能夠有效推進企業黨建工作進程，提升黨建工作水平。因此，企業應做好黨建文化建設工作，注重制度文化，開展群眾文化，提升群眾的參與熱情，確保企業內部員工思想正確，進而全面提升黨建工作水平，促使企業實現長足發展。

【參考文獻】

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