關于做好油田企業員工思想政治教育工作

王愛華

【摘 要】隨著社會經濟的快速發展，石油已經成為經濟發展的重要支撐力量，新時代下，相關企業必須做好油田的開采工作。但作為油田開采過程中最為關鍵的影響因素，企業員工直接決定著油田開采的順利性。對此，企業應充分調動油田企業員工的工作積極性，做好思想政治工作。本文分析了油田企業做好員工思想政治教育工作的重要性，針對其中存在的問題指出了相關的解決措施。

【關鍵詞】油田企業；員工；思想政治教育

一、油田企業做好員工思想政治教育工作的重要性

一方面，根據當前的政治經濟形勢可以看出，油田企業雖然屬于我國的基本資源類企業，但其行業內的競爭依然十分激烈。為了更好的滿足社會的發展需求，企業必須做好員工的思想政治教育工作，從而不斷提升自身的核心競爭實力。另一方面，隨著社會環境的日益復雜，企業員工在面對利益誘惑時往往無法理性分析，甚至會因為一時失誤作出不利于企業與國家利益的行為。雖然當前油田企業內的整體政治思想風貌良好，但也存在思想政治覺悟水平較低的員工，其很可能會影響企業的整體發展水平。對此，企業應對油田員工做好約束與指導工作，針對自身的發展情況制定不同的政策條例，加強員工的思想政治教育工作，從而更好的滿足社會的發展需求。[1]

二、油田企業員工思想政治教育工作存在的問題

首先是思想政治教育觀念比較落后，新時代下，油田企業不斷發展壯大，但開采難度也逐漸增大，市場對油田的開采要求越來越高。為了適應當前的發展形勢，油田企業應做好員工的思想政治教育工作，確保員工緊跟時代的發展步伐。但當前企業內部分員工的思想依然停留于計劃經濟時代，工作中不夠負責認真，甚至抱有應付的心理，員工不能積極適應新時期的發展要求。同時，員工自身的技術技能水平較低，而企業內減員增效以及轉崗分流等政策也影響著員工的工作積極性，甚至使其存在抵觸心理，以致經常發生群體性與突發性問題，對石油企業的思想政治工作提出了更大的挑戰。其次是員工的思想政治觀念比較死板，缺乏時代性與針對性。油田企業員工的思想政治工作形式較為單一，且教育方法落后，隨著市場經濟的快速發展，企業員工在思想政治教育方面出現了很多新問題，以致油田企業無法正常運營。同時，部分油田企業在開展思想政治教育工作時，工作輻射面較窄，思想政治教育工作中經常出現新問題。除此之外，部分油田企業只是一味向員工灌輸思想政治觀念，沒有考慮員工是否全面理解與接受，思想政治教育工作缺乏說服力。最后，企業的思想政治教育工作比較空虛，不切實際。油田企業思想政治教育工作的重點在于幫助員工充分認識自己，并提升自身的思想政治意識，以便由企業整體利益出發，提升自身的工作效率。但當前企業的思想政治教育工作只是一味說教，沒有考慮實際效果。員工的政治思想并未統一，工作中沒有將企業的整體利益放于首位。同時，部分政工干部在工作中更為注重自身工作，沒有參與合作中，以致技術干部、行政干部以及普通員工無法達成共識，更無法形成積極配合的工作局面。[2]

三、油田企業員工思想政治教育工作的完善對策

（一）強化黨組織的基層建設

油田企業的思想政治教育工作應與其黨建工作進行充分融合，做到共同提升。教育別人的前提是自己先接受教育，為了增強員工思想政治教育工作水平，油田企業必須加強與改建黨組織建設工作。在有黨員的地方便有基層支部，有基層支部的地方有黨員，真正使黨員以身作則，帶動全體員工。同時，油田企業還應加強各領導班子的思想政治建設與組織建設工作，在嚴格貫徹落實黨與國家路線、方針、政策的基礎上，有效協調企業與員工之間的關系，真正滿足管大事、謀大局的要求。由此看出，在油田企業中，做好員工思想政治教育工作的關鍵便是充分發揮基層黨組織的作用。

（二）加強領導干部的主導作用

油田企業領導干部的主要工作便是做好企業的生產經營，并以此為基礎不斷強化思想政治工作。對此，企業應建立合理可行的思想政治工作管理機制，以有效提升思想政治工作的實效性與有效性。具體而言，企業領導干部人員應由以下兩個方面做起，一是應建立完善可行的思想政治工作專項制度，在結合當前企業政治工作人員數量以及工作情況的基礎上，針對性的實行定崗定員制度。二是針對企業的思想政治工作實現目標化管理，細化政治工作內容，并將其納入指標考核體系中。同時，還應建立“一崗雙責”制度，實行嚴格追查，并將其納入個人崗位責任制度體系中。

（三）提升政工人員的整體素質水平

油田企業做好思想政治教育工作的前提便是擁有高素質的政工隊伍，對此，企業應采取各種有效措施，不斷強化政工人才的培養工作，確保其更加適應本崗位，且具備較高的專業與管理水準。同時，企業還應通過培訓工作拓展政工員工的知識面，確保其更為懂技術、熟悉業務，以獲得更多員工的支持與肯定。企業在選擇政工員工方面，首先應將政治工作放于首位，并突出政治用人特點，撤換缺乏工作責任心且能力較差的政工人員，錄用德才兼備且具備較強事業心的員工。在選人方面，企業應在堅持群眾觀點的基礎上重視選拔復合型人才，使得政工工作人員既具備一定的群眾基礎也具備深厚的理論素養與業務技術水準，確保政工人員實現一專多能。除此之外，政工人員自身也應加強自主學習一是，轉變以往傳統的工作理念，適應當前社會的發展形勢，提高自身素質水平。學習過程中，政工人員不但需要學習黨的理論與政策制度，還應學習歷史、法律以及哲學等方面的知識。在油田企業發展過程中，政工干部不但屬于開拓者，且還屬于實踐者與博學者。對此，政工工作人員應不斷學習專業知識，并在學習期間不斷升華，掌握思想政治工作的基本特點，從而增強學習內容的時效性與針對性。此外，政工人員還應具備強烈的責任意識，以便更好的完成思想政治工作。一方面，政工干部人員應認清自身的工作內容，并增強自身的工作使命感與責任感，真正為油田企業的和諧穩定發展貢獻自身力量。另一方面，企業還應對政工人員加強共享與共建教育，增強其對企業的主人翁意識，樹立敬業、務實的形象。[3]

（四）切實維護職工的合法權益

油田企業做好思想政治教育工作的基礎便是將職工切身利益放于首位，思想政治工作的根本是員工，新形勢下，企業應關心與員工自身聯系較為密切的問題，在充分了解員工工作內容的基礎上，為其創造良好的工作環境，確保每位職工均可以感受到油田企業的溫暖，從而增強其對企業的歸屬感。同時，企業還應多做暖人心、得人心的工作，真正做實事，做好事，在解決思想政治教育問題時與實際工作問題相結合，在辦實事的過程中貫穿思想政治教育工作，增強教育工作的時效性，使思想政治教育工作與員工利益充分結合。[4]

四、結束語

隨著市場經濟的快速發展，油田企業面臨著新的挑戰與發展問題。油田企業的工作環境比較特殊，員工的思想政治工作具備十分重要的作用。為了提升員工的思想政治覺悟水平，企業應不斷優化管理系統，形成優秀的企業文化，激發員工的工作積極性，以便在激烈的市場競爭中占據有利的發展地位，更好地適應社會與時代的發展需求。

【參考文獻】

[1] 周建松.加強油田職工思想政治工作的探究[J].辦公室業務.2015，（03）：23.

[2] 韓小龍.如何做好新形勢下油田企業政工工作[J].化工管理.2015，（25）：94.

[3] 商良.油田企業基層黨組織思想政治工作之我見[J].現代國企研究.2017，（18）：201.

[4] 安海燕，王新偉.油田改制企業加強思想政治工作的相關探討[J].化工管理.2016，（16）：83.