李彥青
目前,行政事業單位的內控管理工作中存在著諸多問題,內部控制意識淡薄、制度不健全、崗位設置不合理、缺乏風險評估等問題都有待解決。行政事業單位要加強對內控管理工作的認識,提高對內控管理工作的重視。根據當下我國經濟社會發展的新形勢,提高內控管理工作的效率,積極的解決行政事業單位內控管理工作中的問題,讓行政事業單位更好的為社會提供服務、促進其可持續發展。
行政事業單位屬于國家職能部門,不以營利為目的,旨在為廣大人民群眾提供社會服務。而在實際工作中,有些單位出現了腐敗、舞弊等危害社會公眾利益的行為,也損害了黨和國家的形象。在經濟飛速發展的今天,逐步完善內控制度是反腐倡廉的重要手段,是對管理者權利濫用的重要約束,也是保證行政事業單位可持續發展的重要保證。
(一)單位內部控制意識薄弱,缺乏良好的內部控制環境。如今,行政事業單位對內控管理重視程度不高,更重視業務的運營與發展,對于內控管理的概念、認識都尚不清晰。而且由于單位負責人對內控究竟是什么都不太清楚,只是把內控的管理工作交給財務部門負責,其他部門對此沒有認知更沒有參與,使內控管理形同虛設。
(二)內控管理制度沒有從實際出發、執行率低。因為行政事業單位對內控管理的不重視,導致很多行政事業單位沒有結合自身的實際情況制定內控管理制度,在實際的管理中,內控管理流于形式、內控管理工作的執行效率也不高。有些單位制定的內部控制制度,僅僅是依葫蘆畫瓢,照搬模板,實際操作中更是將制度束之高閣,這大大增加了行政事業單位可能面臨的風險,制約了單位內部控制管理的執行效率。
(三)內控管理流程、崗位設置不合理。首先,行政事業單位由于人員、編制的限制,一些崗位違背了內控管理中的不相容崗位相分離的原則,導致了管理工作出現漏洞。其次,缺乏對內控工作的培訓,例如內部控制的信息化建設離不開各部門的協同配合、共同參與,但是因為缺乏培訓,人員無法有效的將內控信息化系統融入日常工作中并發揮作用。第三,內控管理過程中缺少有效的監管,權責不明確,沒有建立完善的監督、管理機制,給行政事業單位的財務體系埋下了不小的隱患。
(四)缺少對風險的評估、會計基礎工作薄弱。單位各部門對其在日常業務活動中的各項風險缺乏認識,內審部門尚未建立健全以風險為導向的審計方法,對每一項風險沒有充足的認識,對各項業務經營活動沒有規范化的管理。事業單位自身防范風險的意識不高,由此導致事業單位存在的如資金、預算、管理等方面的潛在風險不斷增加。并且,行政事業單位即使進行風險評估,也缺乏根據業務范圍、業務流程等的變化而進行調整。由于行政事業單位的公益性,相對企業來講會計核算也較為簡單,因此一些單位會計人員身兼多職,缺乏對會計核算工作的重視。
(一)全員參與、提高對內控工作的重視程度。首先,單位要加強內部各部門的溝通與配合,內控工作不能僅僅局限于財務部門,要形成全員參與的良好環境,要加強全體工作人員對內部控制重要性的認識,定期組織內控管理知識的培訓,提升全體人員的綜合素質和業務能力。其次,管理人員要提高管理決策的能力,明確管理人的職責,帶領單位全員投入到內控管理建設中來,把內控工作落到實處,在單位管理人的帶領下,給單位營造一個良好的內控管理氛圍,提高員工的工作積極性。
(二)建立專門的內控管理部門、完善內控制度。單位要在內部建立專門的內控管理部門,配備能勝任內控工作的人員,提高管理工作效率的同時,把單位的內部決策和管理工作都落到實處,加強單位資金、收入支出的管理,進行合理的預算編制,合理的配置資源,完善內控制度,明確各人員的職責,以促進內控工作的順利開展。
(三)梳理各項業務流程、合理設置崗位。首先,要梳理內部業務流程體系,只有明確內部業務流程,才能在此基礎上做好內控工作。同時,盡管行政事業單位的人員編制受限,也應按照不相容崗位相分離的原則合理設置崗位,比如決策、審批、執行不能為同一人,重大事項必須實行集體決策制度,使每一位工作人員都能在工作中發揮積極的作用,也使每一個關鍵崗位都能形成制衡的機制。
(四)加強風險意識、建立有效的風險評估體系。行政事業單位雖然具有公益性,但是對于風險的評估不容忽視。每項內部控制管理的構建都離不開有效的風險評估機制,行政事業單位為了保障資金安全,促進長久穩定的發展,構建完善的風險評估體系是很重要的。風險評估是一個持續、反復的過程,應隨著內外部環境的變化而及時作出調整。面對單位運營中所存在的風險,實施全面的監管和評估,減少行政事業單位因為風險帶來的損失。
綜上所述,加強對行政事業單位內控工作中存在問題的重視,有助于提高行政事業單位內控工作的有效性。針對內部控制中常見的問題,提出完善內部控制的各項措施,梳理各項業務流程、合理設置崗位,加強風險意識、建立有效的風險評估體系,通過不斷提高內部控制管理的水平,規范內控管理工作,從而優化單位的資源配置,提升單位的經濟效益,促進單位的可持續性發展。