錯過工傷認定 賠償責任由誰承擔

編輯同志：

2016年10月，我在工作中被機器砸傷，住院治療40天。當時，公司承諾待我出院后辦理工傷認定事宜，但公司一直未兌現承諾。我于2017年8月填寫了工傷認定申請表，并請求公司加蓋公章，但直至2017年12月公司才蓋章同意申報。材料遞上去后，社保部門以超過規定申報時效為由不予受理。之后，我又提起了仲裁申請，結果勞動仲裁部門以我沒有提供《工傷認定決定書》為由，作出了不予受理的決定。請問，我該如何尋求法律救濟？

讀者 張守業

張守業讀者：

首先，你可以向法院起訴。你與公司之間就工傷待遇問題而發生的爭議，屬勞動爭議。《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定：“對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”據此，你在經過了勞動仲裁部門不予受理的前置程序后，可以到法院起訴。

其次，該公司應承擔賠償責任。《工傷保險條例》第十七條第一款規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。”第十七條第二款規定：“用人單位未按本條例第十七條第一款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。”據此，用人單位負有先申請工傷認定的法定義務。正因為如此，《工傷保險條例》第十七條第四款明確：“用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。”本案中，該公司答應為你申報工傷而未及時履行申報義務，當你個人遞交工傷認定申請表請求蓋章時，公司既沒有告知你工傷認定申請不需要單位蓋章，也沒有及時給予蓋章，這明顯是故意拖延時間，具有逃避義務的惡意。公司的一系列不作為導致你錯過工傷認定申請期限，未能獲得工傷認定，公司過錯明顯，應承擔賠償責任。也就是說，你未能從工傷保險基金獲得賠償的相關損失，應當由公司賠償。

潘家永