創新驅動發展戰略下企業倫理道德建設

姚紅芳

[提要] 企業的倫理道德水平與創新驅動發展戰略之間存在著良性互動關系。本文通過分析創新驅動下造成企業倫理道德缺失的原因，提出在實施創新驅動發展戰略背景下，通過構建積極健康的企業倫理道德體系來推動創新發展的思路。

關鍵詞：創新驅動戰略；企業；倫理道德建設

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A

實施創新驅動發展戰略關系我國經濟社會發展全局，是一項重大而長期的任務。創新驅動發展戰略的實施，離不開企業的參與，以科技創新引領的全面創新要依靠企業來完成，企業是創新主體；而站在企業的角度，創新是企業發展的根本動力，是企業長盛不衰的源泉，企業必須不斷進行創新。但是，由于創新是對舊事物的否定，必定要突破原先的制度，破壞原先的秩序，必須不遵守原先的章程，這就為企業擺脫倫理道德的約束找到了借口，一些企業為了自身的高額利潤，打著創新的旗號，實施違規、違紀、違法、違背倫理道德的行為，不僅削弱了我國企業的國際競爭力，也影響我國和諧社會的構建，阻礙創新驅動發展戰略的實施。因此，在我國實施創新驅動發展戰略背景下，加強企業倫理道德的建設是當前一項重要任務。

一、企業倫理道德對企業創新的重要意義

倫理道德是企業內在的文明因子，是企業的核心價值構件，是企業賴以生存和發展的基礎。創新是企業的核心管理職能，是企業尋找生機和出路的必要條件，尤其是在當今經濟全球化、信息化、網絡化的背景下，科學技術日新月異、經濟生活瞬息萬變、市場競爭空前激烈，企業唯有不斷創新，才能在競爭中處于主動、立于不敗之地，才能獲得長足的發展。由于創新能夠使企業不斷獲得生存和發展的優勢地位，而這種優勢地位的形成必須得到社會的認可才有價值；企業要得到社會的認可，企業自身的信譽度、美譽度是決定因素；而企業的信譽度和美譽度往往來源于企業良好的倫理道德規范。因此，企業倫理道德對于推動企業創新發展具有重要意義。

（一）企業倫理道德能夠為創新活動提供精神支撐。創新是一個充滿了失敗的過程，創新者在這個過程中會遭遇各種困難挫折甚至磨難考驗。創新者要想取得成功，必須要有堅強不屈的意志、堅忍不拔的毅力、堅定不移的信心，能夠正確對待創新過程中出現的失敗。具備倫理道德的企業通常在企業內部確立了崇高的價值觀，這種價值觀蘊含著企業的理想與希望，打造出敢于冒險、勇于承擔、積極進取、不屈不撓的企業氛圍。每當創新者陷入艱難困苦的境地，或者遭遇到失敗的時候，這種崇高的價值觀會賦予創新者頑強的精神力量，支撐創新者去克服各種艱難險阻，不懼挑戰和失敗，不斷開拓創新。

（二）企業較高的倫理道德水平能夠促進創新效率的提高。創新不僅是一個充滿了失敗的過程，更是一個錯綜復雜、不斷反復的過程。因為創新往往意味著是對新事物的探索，在取得最終的結果之前，創新者只能在無數次的反復、無數次的失敗中去尋找新的方法、建立新的秩序，所以創新的過程顯得雜亂無章、復雜多變。具備較高倫理道德水平的企業各部門之間、員工之間具有良好的信任關系和協作關系，這種良好的信任關系和協作關系有助于創新者相互之間進行有效的交流和溝通，便于信息的傳遞。在雜亂無章、復雜多變的創新過程中大家可以通過不斷的交流溝通，形成思想和思想的碰撞，找出新事物產生變化的規律，取得創新的成功。因此說企業較高的倫理道德水平為創新提供了便利的信息交流溝通渠道，提高了創新者發現問題、解決問題的效率，從而促進了創新效率的提高。

此外，具備較高倫理道德水平的企業通常具有良好的社會形象，美譽度較高。這些企業一旦創新成功，它們的創新成果容易被社會大眾所接受，有利于提高創新轉化的效率，從而促進創新效率的提高。

（三）企業良好的倫理道德環境有利于創新活動的組織。由于創新過程的特殊性，需要企業為創新者提供和創造一個寬松的環境。但是在急功近利、自私保守的企業中，管理者為了追求短期利益，往往對創新嘗試中的失敗吹毛求疵，甚至隨意懲罰遭到失敗的人，極大地挫傷了創新者的創新積極性，阻礙創新的發展。在具備良好的倫理道德環境的企業中，企業會自覺承擔相應的社會責任，為推動社會的進步和發展，主動創造促進創新的企業氛圍，積極宣傳正能量，使員工保持奮發向上、努力進取、大膽嘗試的精神面貌，激發員工參與創新的熱情；建立合理的評價和獎懲制度，使員工的創新努力得到企業和社會的認可，激發員工的創新欲望，促進員工積極地去探索和創新，必然會產生有利于企業發展的良好結果。

二、創新驅動下企業倫理道德缺失的原因

企業較高的倫理道德水平雖然能夠推動企業創新的發展，但是由于創新往往意味著突破原先的制度、破壞原先的秩序，這就使得一些企業在創新過程中會想方設法擺脫倫理道德的約束，造成企業倫理道德的缺失。

（一）利益的驅動。企業創新不是一蹴而就的，往往需要比較長的時間，尤其是處于企業創新核心地位的技術創新更是一個漫長的過程，從知識的儲備到應用技術的出現、最后到產品的市場化，通常需要很長的時間，這就決定了企業必須在早期投入大量的資金，而且要承擔用戶需求不確定、技術不確定等風險，特別是在新知識時代，技術的變化周期越來越短，今天還是先進的技術，明天就可能落后了。許多企業在巨額投資和巨大風險的壓力下，就會不顧倫理道德的約束，為了追求高額利潤，把不成熟的技術運用到產品生產過程中，造成產品質量問題；采取虛假宣傳，欺騙消費者，產生虛假廣告商業欺詐問題；由此會引發惡性競爭、偷稅漏稅、環境污染等一系列問題，擾亂市場經濟秩序，阻礙經濟發展。

（二）創新成功的“副產品”。創新一旦成功，不僅能給企業帶來高額的壟斷利潤，而且能使企業占據有利的市場地位、給企業帶來良好的聲譽，也會使創新者內心充滿成就感。但是，創新成功帶給企業的除了榮耀和滿足，還有很多“副產品”，比較典型的就是成功帶來了自負，使管理者產生自己無所不能的錯覺，唯我獨尊，目空一切，視規矩為無物，置倫理道德于不顧。他們不懼風險，愿意接受挑戰，同時也喜歡挑戰自然極限、挑戰社會底線，當企業內部治理結構不健全、外部社會監督缺失的時候，企業會無視社會倫理道德，為了獲取利益，大量消耗自然資源，嚴重污染環境，損害消費者利益，損害職工權益，這些都是倫理道德缺失的現實表現。

（三）相關法律制度不健全。我國的創新發展戰略強調要以科技創新引領全面創新，科技創新處于核心地位，完善的法律制度是科技創新的保障。目前，雖然我國建立了比較完備的科技創新法律體系，但是這些法律法規大多停留在科技口號、綱領性規定、政策呼吁的層面上，實際的可操作性不強，對科技創新的保護力度不夠，而且缺乏完善的知識產權保護制度，科技創新主體的積極性受到一定影響。法律制度不健全，就為企業提供了違背倫理道德的機會，就使得一些企業為了謀取不正當利益，違背誠實信用原則，鉆起了法律的空子；還有一些企業處心積慮地盜用他人的技術、知識和專利為自己所用，不僅給他人造成了經濟損失，而且挫傷了從事科技創新企業的積極性。

三、構建企業倫理道德體系，推動創新發展

創新驅動發展戰略的實施與企業的倫理道德水平之間存在著良性互動關系，為進一步推動我國創新驅動發展戰略的實施，必須構建積極健康的企業倫理道德體系，涌現出一大批身上流著道德血液的企業家，不斷完善我國科技創新法律體系。

（一）建立良好的企業內部治理結構。好的企業治理結構，不僅能夠提高決策的科學性，而且能夠平衡企業短期利益和長期利益之間、企業和社會之間的矛盾，使企業平穩發展。依靠良好的企業內部治理結構，理順企業與投資者、經營者、勞動者等的責任關系，將企業的所有員工都納入到創新發展的戰略和倫理道德體系的建設當中，隨時隨地進行監督和激勵，使所有員工既成為企業創新的參與者，也是企業倫理道德建設的踐行者。通過建立良好的企業內部治理結構，完善企業履行社會責任的體制機制，完善高層管理人員的約束機制，杜絕企業的違規、違紀、違法行為，確保企業在實施創新驅動發展戰略的同時，其行為符合倫理道德規范的要求。

（二）提高企業家的社會責任感。企業家是企業的核心。構建企業倫理道德體系，與企業家的社會責任感有著緊密關聯，有什么樣的企業家就會有什么樣的企業。企業家不僅要具備創新精神、冒險精神，還必須具備推動社會發展進步的崇高精神和高度的社會責任感。企業家要清醒地認識到自己的角色，在實施創新驅動發展戰略的時候，不管是成功創新還是遭遇失敗，都要清楚地知道什么事情能夠做、什么事情不應該做，堅守倫理道德底線，不忘初心、牢記使命。作為企業家還必須加強學習，不斷提升自己的人生境界、道德修養，從而提高企業家的社會責任感，推進企業倫理道德體系的建設。

（三）為推動科技創新提供系統性的法律保障。創新驅動發展戰略的實施需要法治的堅實保障。只有將創新驅動納入法制化軌道，才能從法律層面約束企業的行為，才能持續釋放科技創新的活力，為科技創新提供強有力的保障。針對我國目前科技創新法律制度不完善的狀況，第一，要盡快把與科技創新有關的政策轉變為法律制度，要對科技創新法律進行修訂或進行法律解釋，使其具有可操作性。在一些新興科學技術發展領域，應有法律上的解決方案；第二要制定完善的科技投入的法律法規，從制度層面保障科技創新資金的來源，通過各種法律手段激勵企業進行研發投入，通過立法調動創新主體的積極性，用法律促進科技創新和經濟發展；第三，要完善現行的知識產權立法，建立知識產權侵權的懲罰性賠償制度，加大對侵犯知識產權行為的刑事處罰力度，針對個別種類的知識產權制定專門的法規，切實保護創新主體的合法權益。

主要參考文獻：

[1]周三多，陳傳明，魯明泓.管理學——原理與方法[M].上海：復旦大學出版社，2013.

[2]齊鵬.商業道德與倫理的缺失及其構建[J].企業改革與管理，2015.9（下）.

[3]董世龍，薛慧.科技創新法律制度存在的問題與對策[J].科技進步與對策，2013.30（13）.