如此延長工時不能獲取加班報酬

文／本刊綜合

案情回顧：

蔣超杰和他的5位同鄉(xiāng)于兩年前來到一家制管公司上班，其主要工作是生產加工緯管。這種產品是一種供織造企業(yè)緯紗卷繞的管芯，在他們與公司簽訂的勞動合同中約定，只要他們每月完成規(guī)定的產品加工數(shù)量且質量合格，公司便向他們支付當月工資。超過數(shù)量，則另行給予獎勵。

今年春節(jié)前，蔣超杰與幾位同鄉(xiāng)商量，為早日回家過年且能完成生產任務，他們每天主動延長工作時間，或者雙休日不休息。公司知道這件事后也沒有提出異議。但當他們向公司申請延長工作時間及雙休日的加班費時卻遭到婉拒。公司表示，他們加班的目的是為了提早完成工作任務回家過年，而非公司的安排，純屬個人自愿。況且，他們沒有增加月工作總量，故公司不能給予其他方面的獎勵。 突然遇到這種問題，蔣超杰等人弄不清法律究竟是怎么規(guī)定的，同時，也不相信公司的說法。蔣超杰說：“別人加班了都要開加班工資，而我們同樣是加班，怎么就不算了？難道我們搶時間趕任務不是為公司做事？

案例分析：

1994年末，原勞動部根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，頒發(fā)了《工資支付暫行規(guī)定》，其中第十三條中指出：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資?！?/p>

按照上述規(guī)定，實行計件工資的勞動者，雖然與其他用工形式的勞動者一樣，可以成為加班的主體，并獲得相應的加班工資，但其必須同時具備兩個條件：其一，要在完成計件定額任務后；其二，屬于用人單位安排加班或延長工作時間。

而蔣超杰等人的情況是，從時間上來看，他們主動延長工作時間，及雙休日上班，只是為了提前完成全月規(guī)定的緯管生產任務，而不是發(fā)生在已經(jīng)完成全月規(guī)定的生產任務之后。從目的上來看，他們如此搶時間趕任務，只是為了使自己能擠出時間早點回家過年，主觀上并非為了公司的利益，在客觀上既沒有額外增加的勞動總量，也沒有為公司帶來更多的效益。他們要求公司給予加班的申請，并不符合《勞動法》及《工資支付暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，不能按照加班的標準獲得相應報酬。