以“四大行動(dòng)”引領(lǐng)轉(zhuǎn)型升級(jí)綠色發(fā)展

韓明祝

榮縣深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記來川視察講話精神，以深化干部專業(yè)化能力提升、基層黨建提升、“智匯榮州·三百行動(dòng)”為抓手，為全縣“轉(zhuǎn)型升級(jí)、綠色發(fā)展”提供黨建支撐。

深化干部專業(yè)化能力提升行動(dòng)，打造綠色發(fā)展鐵軍。黨的干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量。黨的十九大提出，要“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍”，這為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)指明了方向，提供了基本遵循。把政治建設(shè)放在首位，堅(jiān)持理想信念與專業(yè)能力提升相結(jié)合的原則，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝領(lǐng)導(dǎo)干部，使廣大干部政治素質(zhì)好、“四個(gè)意識(shí)”強(qiáng)、理想信念堅(jiān)定，始終與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。當(dāng)前，榮縣正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)、綠色發(fā)展的機(jī)遇期，要緊緊圍繞供給側(cè)改革、文旅融合、鄉(xiāng)村振興等戰(zhàn)略需要，結(jié)合干部的年齡性別、專業(yè)專長(zhǎng)、經(jīng)歷閱歷及性格氣質(zhì)等健全完善班子專業(yè)結(jié)構(gòu)功能模型，并強(qiáng)化模型分析和結(jié)果運(yùn)用，構(gòu)建干部專業(yè)能力信息管理平臺(tái)，做到把每名干部選配到最適合、最擅長(zhǎng)、最能發(fā)揮作用的崗位上，讓不同年齡段的干部都活力進(jìn)發(fā)，做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)。突出素質(zhì)提升，充分運(yùn)用“玉章精英堂”“玉章大講堂”“玉章微課堂”等平臺(tái)，積極為干部“充電”“蓄能”，切實(shí)打造一支引領(lǐng)綠色發(fā)展的鐵軍。

深化基層黨建質(zhì)量提升行動(dòng)，筑牢綠色發(fā)展根基。抓基層、打基礎(chǔ)，始終是我們黨治國(guó)理政、管黨治黨的固本之策。筑牢綠色發(fā)展根基就要提升基層黨組織的組織力。做到整體推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)，提高抓基層黨建專業(yè)化精細(xì)化水平。大力實(shí)施基層黨建質(zhì)量提升工程，通過抓好“支部書記、第一書記、黨員”三支隊(duì)伍，全面提升骨干隊(duì)伍質(zhì)量、支部建設(shè)質(zhì)量、組織生活質(zhì)量，切實(shí)把基層黨組織建成綠色發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。建立健全以財(cái)政投入為主、穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障制度，新投入1200萬元建立“1+N”基層黨建工作保障機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)基層干部工作積極性、創(chuàng)造性。規(guī)范“組織生活、支部體檢、示范創(chuàng)建、智慧黨建”四大載體，充分利用好基層黨組織的組織體系和資源優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、號(hào)召力、戰(zhàn)斗力，不斷組織群眾、凝聚群眾、引領(lǐng)群眾，引導(dǎo)全縣人民在脫貧攻堅(jiān)、環(huán)境保護(hù)、招商引資等中心工作踐行使命、初心，匯聚起綠色發(fā)展核能量。

榮縣人選全國(guó)首批、全省唯的國(guó)家農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展試驗(yàn)示范區(qū) 圖/虞善君

深化“智匯榮州·三百行動(dòng)”，形成綠色發(fā)展磁場(chǎng)。人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的決定因素，也是實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)、綠色發(fā)展的關(guān)鍵和希望所在。習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源”，要“堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之”。堅(jiān)持把招才引智作為“一把手”工程來抓，牢牢樹立“抓人才就是抓經(jīng)濟(jì)”理念，著力搭建柔性引才平臺(tái)，健全在外人才聯(lián)系服務(wù)制度，制定人才招引儲(chǔ)備計(jì)劃，落實(shí)人才引進(jìn)相關(guān)配套制度，構(gòu)建起“智力共享”“才由己出”“產(chǎn)才融合”人才格局，使百名教授聚榮州、百名榮縣籍優(yōu)秀人才回榮州、百名急需緊缺人才進(jìn)榮州，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智力支撐、人才支撐，凝聚起綠色發(fā)展強(qiáng)大人才磁場(chǎng)。（責(zé)編：范宇）