關于對新形勢下做好國有企業紀檢監察工作的思考

葉琳

國有企業紀檢監察部門工作重要內容是監督檢查企業內黨政組織開展黨風廉政建設、構建反腐敗機制，確保國有企業黨政組織嚴格遵守執行黨的路線、方針、政策。十九大以后我國企業進入轉型發展和反腐倡廉的新時代，作為現代國有企業管理體系中占有重要地位紀檢監察部門，肩負著提升企業風險防控、預警能力，保障國有企業穩定、安全、長期發展的重任。本文闡述紀檢監察工作對國有企業發展的重要性，分析目前國有企業紀檢監察工作存在的問題，并針對問題提出建設性優化措施。為實現國有企業資本保值增值保駕護航。

1紀檢監察工作對國有企業發展的重要性

國有企業設立紀檢監察機構的主要目的是為了確保企業的發展過程中決策機構、執行機構、監督機構的作為符合黨的要求，符合人民的利益。首先，紀檢監察在國有企業反腐敗制度建設中發揮著重要作用。在新歷史時期，我們黨對建設廉潔政府的關注越來越高。在紀檢監察的幫助下，我們可以更系統地管理反腐敗體系，建立健全的管理機制和運行機制。其次，國有企業的紀檢監察工作是完善國有企業管理機制的重要保障措施。國有企業管理機制的完善需要在紀檢監察部門的配合下進行。紀檢監察工作可以促進國有企業的發展和改革，保證企業的長遠發展。第三，發展國有企業的紀檢監察工作，有利于保持企業的穩定發展。員工關心企業的發展，也關心各種相關事件的解決。紀檢監察的開展，促進了黨員干部的誠信，規范了企業的經營，為國有企業的和諧穩定和科學發展提供了保障。

2企業紀檢監察工作存在的問題

紀檢監察觀念薄弱。一些國有企業的領導人只重視生產經營，過度重視企業發展的數據，并認為紀律檢查和監督的強度會打擊企業生產和管理的積極性，并影響企業的發展，所以對檢查和監督工作態度淡漠。還有紀檢工作流于形式的現象，部分紀檢監察機構的工作停留在文字、信息等方面主要是為了應付檢查，甚至成為宣傳教育工作為主體，失去了監管最根本的功能。三是缺乏責任感。一些紀檢監察干部害怕強調責任，影響與其他部門的關系，影響個人發展的未來。因此，他們不愿承擔責任和消極怠工，忽視一些違法違紀的行為。

缺乏對企業領導權利的監管。當前，國有企業謀求私利、貪污賄賂等現象層出不窮，嚴重影響了國有企業的整體發展。國有企業高管因貪污賄賂被撤職，企業形象蒙上了一層灰塵，產生了深遠的負面影響。這些問題追溯根源，都是由于高層領導權利的過度集中，缺乏強有力的權力制約機制和嚴格的權力監管制度。權力并沒有被放進制度的籠子里，所以少數掌握權力人員沒有約束使用權力的行為，一步步滑向犯罪的深淵。

紀檢監察制度不健全。近年來國有企業在建立和完善內部管理制度方面做出積極努力，但主要集中在金融、管理、生產、技術等方面的制度。從紀檢監察的實踐來看，我國的紀檢監察制度比較薄弱。唯一存在的紀律檢查和監督系統的大部分操作系統性不強，一些只重形式不重實際內容，只針對某些漏洞問題，有些制度內容不具體、不夠量化，缺乏系統性。許多問題導致監督機制不能適應現代企業的發展。

3優化紀檢監察工作措施

強化紀檢監察工作意識。國有企業的管理人員必須時刻保持廉潔執政的意識。要清醒認識到反腐敗和反貪污是新時代國企工作重點。主要領導要帶頭學習和理解中央和國資委關于建設廉潔政府的相關文件精神，帶領領導小組對學習時間、學習內容、學習筆記制定統一計劃，以確保學習是有效的。我們要更加重視黨的領導干部廉潔執政意識引導。以建立廉潔文明制度的形式，不斷增強警示教育和廉潔工作的力度，營造良好的工作氛圍。

加強對管理部門權力監管。鑒于國有企業最高管理者的權力集中現象，有必要對權力進行合理分配。首先，在用人方面按照德才兼備的原則，嚴格控制企業管理者的選拔，以及用人失察問題的處理。其次，重新分配管理人員所擁有的人力、物力和財力的管理權限，采取輪流執政辦法，避免權力過度集中；最后認真做好“巡視”工作。按照做“巡查”工作的要求，在巡視黨委期間，對個人反饋意見或存在的問題，分析原因并找出解決辦法。

健全監管制度。在新時代反腐倡廉背景下，企業要認識到反腐敗斗爭艱巨性和長期性，建立一套完整的監管系統，以適應企業的生產經營模式、發展環境和趨勢，把黨風廉政建設融入國企經營發展過程中，主要管理者以身作則，要把黨的廉政建設納入重點工作安排，實行責任制。在企業運行中，要認真貫徹黨委的民主集中制，使決策更加有效，兼顧黨內民主平等的理念。嚴格遵守新修訂的指導方針和規章。只有把指導與警誡結合起來，才能真正發揮紀檢監察的作用。

綜上所述，在新時代反腐敗背景下，監管部門需要意識到工作的必要性，同時認識到監督工作困難，不斷完善紀律檢查和監督系統，把每項工作付諸實踐，提高自己的工作能力和團隊合作意識，完善我們國家的檢查和監督工作。更好地監督國有企業平穩健康發展，促進經濟發展，提高人民生活水平，盡快實現民族偉大復興。