嚴把群監安全關口 夯實礦井安全根基

文/楊昭暉

安全是煤礦的第一要務，安全工作能否抓好，關系到職工的生命安全和企業的生存與發展。山東能源臨礦集團上海廟礦業公司工會正確認識新形勢下煤礦工會工作的地位與作用，將維護職工的生命安全作為工會的根本職責，以群眾安全監督為載體，深化群監網絡建設，健全各項制度，積極參與礦井安全生產管理工作，把群監安全關口做牢做實，職工群眾的生力軍作用和群監組織作用得到有效發揮，促進了礦井安全生產和各項工作的穩定開展。

一、強化制度建設，構建群監工作長效機制

一是建立群眾安全組織和群眾安全工作制度。上海廟礦業公司成立以區隊為單位的12個群監分會，將98名安全責任心強、業務技術高、熱心群監工作并有豐富工作經驗的職工聘為群監員，做到了頭頭面面班班都有群監員，保證了群監工作的覆蓋率和密度。進一步健全完善群眾安全監督檢查、女工家屬安全協管會組織，按規定配齊了群監員和協管員，做到牌板上墻、職責明確，并認真落實好群監員、協管員待遇。先后制定和完善了《上海廟礦業公司工會群眾安全監督檢查工作條例實施細則》《上海廟礦業公司工會群眾安全監督檢查委員會工作制度》《上海廟礦業公司群監會、群監員、青崗員及協管員工作職責》《上海廟礦業公司群眾安全工作競賽考核辦法（試行）》等四個群眾安全工作制度，從組織和制度上保證了群監工作的順利進行。二是深化群監員安全培訓和安全教育，堅持經常性的集中安全培訓和靈活多樣的安全教育。每年對群監員、協管員進行一次輪訓和兩次專項培訓，加強理論指導，強化責任意識，提高素質和工作效率。自群監分會成立以來，共進行了四批為期9天的培訓，2017年10月，特別對協管員進行了為期2天的“協管員與違章者談話的藝術”“協管員對各種違章行為的幫教要點”的特殊培訓。三是礦工會群監會堅持每月一次安全辦公會，每季一次群監、協管例會和群監員井口信息站日匯報制度，并形成紀要上報下發。各車間工會都按照要求認真搞好群監員的日常管理工作，使之切實發揮安全監督作用，使群監工作經常化、程序化、規范化、制度化。

二、強化源頭參與，努力抓好現場安全監督檢查

群監員工作在生產一線，是安全監督的第一道防線，既是工作者也是監督者。針對這一特點，內蒙古上海廟礦業公司做了以下三個方面的工作，強化群監員源頭管理，努力抓好現場安全監督檢查。

一是充分發揮群監員源頭監督作用和帶頭作用，監督別人按章作業首先自己做出模范。

二是堅持群監員班檢、群監分會旬檢、群監會月檢查制度，對嚴重危害職工身心健康的重大事故隱患實行排查建檔跟蹤、監督整改。把井上下各地點的質量標準化和安全技措項目的落實以及勞動保護用品發放作為監督檢查重點，做到勤查、細查、超前預防、防患于未然。

三是強化事故報告制度和事故調查處理過程中的群眾安全監督。各工區凡發生輕傷以上事故都及時報工會，在事故調查處理過程中，堅持事故原因分析不清不放過、事故責任人不處理不放過、職工受不到教育不放過、事故整改措施不落實不放過的“四不放過”原則，積極發表看法和意見，并采用事故跟蹤采訪的形式，利用事故責任者現身說法教育職工自覺遵章守紀，搞好安全生產。

三、加大激勵措施，將三級群眾安全工作競賽引向深入

競賽是推動各項工作發展的有效載體和形式，內蒙古上海廟礦業公司工會制定了群監安全競賽規則，各車間工會認真組織群眾安全競賽活動。

一是在各區隊（車間）之間開展區際群監競賽活動，按季度記分，年終考核，評出優勝單位進行表彰。同時，對有關群監員實行月津貼式獎勵。

二是在群監員、協管員中組織開展爭當優秀群監員、協管員活動。根據實際情況制定出具體考核辦法，定期評比，表彰獎勵。工會于每年年底評選十佳優秀群監員、協管員和十佳優秀“三無”班組，給予表彰獎勵。

三是實行團員群監員亮牌示范活動，要求團員群監員佩戴團徽，在安全帽上噴寫“共青團員”字樣等形式，亮出身份，樹立形象，發揮表率作用，時刻以嚴格的標準要求自己，規范自己的行為，增強服務意識，切實發揮先鋒模范作用，保證了安全生產。

四是發揮團干部群監員帶頭作用，與職工一幫一結對子，做到四個提醒、三個督促、兩個保證、一個目標。通過簽訂團干互保協議書，對工區日常薄弱人物進行互幫互助，取長補短，對工區日常的管理、安全生產起到監督、配合、促進作用。

四、突出工會特色，深入開展女工家屬安全協管工作

家屬協管工作是群眾安全工作的重要組成部分。內蒙古上海廟礦業公司工會和各車間工會充分發揮女工家屬協管組織的特殊作用，取得了顯著效果。

一是組織女工到副井口為下井職工縫補工作服、釘紐扣，定期組織礦嫂為優秀班組成員拆洗被褥，開展女職工井下慰問、文藝團隊慰問演出到井口、“一封家書保平安”“玫瑰情系烏金郎”安全囑托活動，以親情感召職工遵章作業、按章操作，做好自保互保工作，時刻不忘安全生產。

二是加大對“三違”人員的幫教力度。對安全不放心人員定期進行走訪，經常開展“三叮嚀”“四囑咐”活動，給他們講“三違”的嚴重后果。對一些思想情緒不穩定，以及因家庭不和睦而造成職工情緒不穩的人和事，工會及群監員積極主動進行調解，對在生活上有困難的職工給予支持和幫助，讓他們一心一意干好本職工作，不要因為家庭瑣事而造成事故，影響生產。堅持“四必訪，六必談”工作制度，尤其注重對重點不放心人進行談話，堅持“早、準、狠、效”的方針，體現超前性、及時性、引導性和警示性。通過“談”，讓一線職工繃緊安全這根弦。

三是簽訂《安全公約》《親屬叮囑卡》《夫妻安全公約》，把安全生產、安全措施量化、細化、程序化。通過“情感”這一紐帶，以女性特有的情感力量和“細致入微”這一特質，全方位營造溫馨和睦的生活氛圍，讓職工時刻感受到“家”的溫暖，從而筑牢安全生產的第二道防線。