面對老齡化社會 人才儲備迫在眉睫

7月，2萬名網友參與的一項名為“空巢父母看病”的網絡調查讓不少人感受到了“扎心之痛”。據結果顯示：父母生病時，有七成是自己去醫院；兩成不去醫院，在家“硬扛”；僅有一成會在子女的陪伴下前去看病。面對這樣的調查結果，輿論媒體掀起了一番熱議，由“空巢老人”看病問題延展到養老服務人員不足的問題。

《經濟日報》認為可以開展更多探索。例如，家政服務機構可以在這方面有所作為。家政服務機構可以根據市場需求，推出“陪同就醫”服務，由家政從業人員來充當就醫陪同人員。再如，廣大醫院也可以為有需要的“空巢老人”提供有償導醫、陪醫服務，避免“空巢老人”就醫無人陪同、在就醫過程中不知所措等問題。

《南方日報》認為，調查結果只是老齡化社會的一個縮影，要多渠道解決老齡化問題。盡管法律規定子女有贍養老人的義務，并且倡議“常回家看看”，這些給解決老齡化問題注入了外在動力，但還遠遠不夠。社會問題不可能完全交給個人來解決，除了勸導子女承擔責任，讓更多家庭恢復養老功能還要通過各種辦法，動員政府、社會和企業等多元主體參與養老事業。

面對老齡化社會，人才儲備是最核心的問題。《經濟日報》記者采訪發現，我國各城市養老服務產業存在較大人才缺口。不僅如此，養老護理人員還面臨社會地位低、流動性高，收入待遇低、勞動強度高，學歷水平低、平均年齡大等現實困境。今年第一季度，各地對養老護理員的需求依然高漲，在多個城市公布的緊缺職業工種中，養老服務員赫然在列。面對“醫養融合”需求日益旺盛以及養老護理員短缺的現實，加強培養專業化的養老服務人才已迫在眉睫。

《光明日報》認為，我國養老服務業人才明顯短缺，已成為制約我國養老服務行業發展的重要因素。從長遠來看，要加快發展我國的養老服務業，必須盡快培養較高層次、對老年人群充滿愛心并愿意為他們服務的專業人才，以適應我國快速走向老齡化社會的需要。對政府來說，應加快推進養老行業規范化和職業化建設，出臺相關的政策措施，確保養老服務專業人才的整體素質提升。對學校和企業來說，應進一步加強雙方之間的合作。有必要加強對相關專業師資隊伍建設的扶持，可通過設立高層次人才引進等方式，來吸引相關學科專業高層次人才，穩定并逐步加強專業師資隊伍。

中央電視臺《新聞直播間》認為，高校養老專業興起，卻遇招生難，緩解難題需改變養老服務用人機制。到2025年我國將有2.2億老齡人。而高職院校培養針對老齡化社會而開設的對口專業，為何在巨大用人缺口的背景下出現招生難？記者采訪部分該專業的學生發現，他們普遍認為老年服務與管理都是給老人端屎端尿，感覺說出去自己在社會上沒有地位。有業內專家指出，要提高學生對老年服務與管理專業的認可度，首先需要改變的就是現有的養老服務體系中的用人機制。有教育學者建議，高職院校開設老年服務與管理專業，應該與開展養老護理員的職業培訓區分開，不僅需要培養具有專業的護理技能的學生，更需要在學生的職業內涵發展上做文章，比如在老年心理學、溝通技巧以及組織管理能力上發力，增加專業含金量。國家衛生健康委能力建設和繼續教育中心學術研究部主任劉晨稱，原來認為這個專業只是一個會一些簡單的技術，在生活上照顧老人，實際上并不是這么簡單，更體現心理和精神的需求以及社會的支撐。需要院校練好內功，把它作為一個真正的專業來建設，而不是一個通過簡單的培訓就能完成的任務。