大山深處的職工之家

文/劉立國

黑龍江省大興安嶺十八站林業局十八站森林資源管護區，傳承著“創先爭優”的優良傳統，素有“勞模搖籃”的美稱，曾先后走出了4名全國五一勞動獎章獲得者和一名全國勞動模范。一個個響亮的名字、一串串耀眼的光環，把這里裝扮得靚麗多姿。近年來，十八站森林資源管護區工會利用各種形式緊密聯系職工群眾，不斷強化服務理念和服務內涵，把滿足職工多樣化需求作為管護區工會的第一責任、第一需求和第一標準，走出了一條具有本地特色的品牌化服務之路。

以志愿者服務建“溫暖之家”

十八站森林資源管護區工會為了有效利用勞模資源，讓勞模發揮更大的作用，成立了以全國勞模戚克祥命名，由34人組成的“克祥風采”志愿者服務隊，并在志愿者服務隊中推行了以“獻一份愛心，伸一只援手，做一件好事，解一時之難”為服務宗旨的“服務卡”制度。打破了以往工會只為困難職工提供幫扶的服務模式，竭力滿足職工群眾不同層次的需求，把服務滲透到職工需求的方方面面。“服務卡”制度的實施，將志愿服務同工會各項工作結合起來，工會不再是單打獨斗為職工辦實事，而是充分整合利用各種資源，更加全面地為職工群眾服務。“職責記得牢、群眾找得到、事情辦得好”，該制度的實施在志愿者與職工群眾之間架起了一座“連心橋”，受到了職工群眾的一致好評。

如今，在十八站的大街小巷，人們常常能看到隨風飄揚的“克祥風采”志愿者服務隊隊旗，火紅的旗幟下，閃動著隊員們揮汗如雨的身影。十幾年來，他們走街道、進社區，為困難職工揀裝送燒柴，為喪失勞動能力的家庭劈燒柴、壘爐灶、搭火墻，為群眾排憂解難，做各種好事1000余件。2011年“克祥風采”黨員服務隊，被評為黑龍江省志愿服務活動“五個一百”先進集體；2013年，被大興安嶺地區精神文明建設指導委員會授予“全區優秀志愿服務品牌”。

以職工書屋建“學習之家”

十八站森林資源管護工會在建家工作中，投入資金20余萬元，對職工書屋基礎設施進行完善，配齊了電視、電腦、VCD等電化教育設備，重新制作圖版10塊，投入圖書2500余冊，訂閱黨報黨刊和各類雜志20余種。充分利用職工書屋資源，開展讀書活動。通過讀書有48名職工獲得了工人技師職稱，有50名職工人獲得了高級工職稱。為豐富職工文化生活，管護區工會新建起了職工活動室和浴室，購置健身器材、乒乓球桌等，極大地活躍了職工群眾的業余文化生活，經常性地利用節慶日開展文化活動，積極參與林業局組織的職工環城賽、羽毛球賽、排球寒、撲克比賽等，有多個比賽取得前三名的好成績。充分發揮“職工書屋”的文化功能作用，不斷豐富職工讀書活動內涵，使“職工書屋”建設始終圍繞林業局黨委的中心工作，符合職工發展需求。在書屋的設置方面，針對管護區實際情況，以固定書屋與流動書箱相結合的方式，把讀書活動開展到管護區的每一個角落。

管護區管護外站，因為遠在深山，業余文化生活相對匱乏。自職工流動書箱投入使用以來，管護區職工原本枯燥單一的生活軌跡被改變了，現在，外站職工業余時間都在讀書。通過讀書，職工們享受到了更多的信息和知識資源，大家都稱職工書箱為外站職工的“加油站”。因為有了這個“加油站”，管護區5個外站的職工都因讀書學習成為崗位標兵；4個管護外站的職工成為創業標兵，走上了創業致富之路。管護區“73”支線管護外站的馬興玉夫婦在林業局工會和管護區的扶持下發展養蜂業，因為沒有養蜂經驗而有所顧慮。就在這時，流動書箱里的養蜂書籍給他們帶來了知識，堅定了他們創業的信心。馬興玉逢人就說：“是讀書學習給我插上了創業致富的翅膀。”

以“陽光對話”建“和諧之家”

為讓職工群眾積極主動參與管護區的相關工作，同時也讓管護區的領導干部知民情、解民憂、幫民富，工會搭建了“陽光對話”民主管理平臺。管護區領導干部利用每周一、三、五早點名時間與職工溝通交流。同時，為拓寬職工訴求表達渠道，管護區工會開設了工會主席信箱、熱線電話、工會主席接待日等溝通渠道，豐富了“陽光對話”的內涵。

自“陽光對話”活動開展以來，相繼為40名職工調處了勞動爭議，為近50名職工和群眾解除了顧慮和疑難問題，為5名職工家屬化解了矛盾，為10名困難職工進行了救助，為3名職工遺屬辦理了“三免”（免水費、免取暖費和免收視費），為一線解決實際問題19件，為職工群眾辦實事好事12件；解決多年來困擾管護站的用電難、吃水難的問題；解決撲火隊員住宿條件差和撲火裝備落后的問題。管護區工會在日常工作中積極開展了“五送”活動，即：送溫暖、送安全、送文化、送愛心、送崗位。僅在2018年兩節期間，為48名困難職工送去近2萬元的慰問金和慰問品;在冬季生產期間，無償為山場一線職工送去安全帽65頂、棉膠鞋100雙、棉手套300副；在助學活動，為困難職工王彥峰等4名職工的子女每人送去500元的資助款，妥善解決困難職工子女上學“難”問題；開展免費為職工和群眾送文化活動，為施業區內5個管護站送去有關種養殖書籍100余冊;以木耳養殖基地、養豬基地和林下資源的管護承包，為10個職工家庭送去了26個就業崗位。同時，定期將管護區的重點工作、企業發展戰略等20余項內容，向職工公開，進一步增加企業管理和經營的透明度。幾年來，職工群眾累計提合理化建議107條，采納 66條，為管護區節創價值500余萬元。不但消除了找、吵、訪、鬧的現象，還增強了工會的向心力。如今，干部職工上下同心，將管護區打造成為和諧文明的職工之家。

以工會鋪路建“富裕之家”

管護區工會積極圍繞“產業轉型發展、職工創業增收”這一主線，制定了《十八站森林資源管護區職工“五年致富增收”規劃》，并為每名職工建立“增收致富檔案”，使每名職工都成為創業增收的主體。在管護區工會的積極運作下，管護區建立了綜合種養殖基、成立了三個專業養殖合作社。實現生豬年出欄2000頭，存欄1100頭得生豬養殖場；發展了食用油壓榨和飼料加工，延長了產業鏈條；養殖冷水魚10余萬尾。2017年，綜合種養殖基地實現產值1500余萬元，實現利潤80余萬元，創業和從業人員達27人。同時，帶動了管護站經濟蓬勃發展,在“56”支線管護外站養羊1000多只、養馬 150匹，在“56”“73”兩個管護外站養殖蜜蜂 200箱；在“17”干線管護外站養殖家禽2000只，管護經濟實現了“一站一品”，職工人均增收近2萬元。

十八站森林資源管護區工會2008年管護區被大興安嶺地總授予大興安嶺第十屆勞動模范集體，2009年被大興安嶺地總授予“工人先鋒號”，2011年被大興安嶺地總授予“全區職工讀書活動先進集體”，2014年管護區被地總授予第九屆全區“創建學習型組織爭做知識型職工活動”十佳集體榮譽稱號；2016被黑龍江省總工會授予“工人先鋒號”。

“看茫茫林海，群峰騰躍，為時代放歌，激情奮進。”十八站森林資源管護區工會，繼承著創先爭優的傳統，弘揚著求真務實的精神，正以嶄新的姿態、百倍的信心，帶領著管護區的干部職工，在通往“生態、發展、綠色、和諧、富裕”的康莊大道上闊步前行。