平安銀行赴美招人為“金融+科技”雙輪戰略引智

邵萍

美國當地時間5月28日和6月2日，平安銀行先后在硅谷、紐約舉辦金融科技分享暨人才招聘會。針對技術類、大數據類、風險類、互聯網產品類、傳統金融類崗位，向全球優秀人才發出招募邀約，吸引人才回國發展。現場近200人參會，平安銀行收到近100份高質量簡歷。

平安銀行董事長謝永林、行長助理郭世邦、行長特別助理蔡新發、首席財務官項有志及董事會秘書周強等銀行管理層在現場做起了“推銷員”，介紹平安集團和平安銀行的“金融+科技”雙輪驅動戰略和人才戰略，并以親身經歷分享在平安工作的感受。

海外人才加盟平安

平安銀行兩場招聘會中，既有來自華爾街各大行，也有在金融科技領域深耕多年的大咖，招聘現場座無虛席。這樣的吸引力，背后是平安銀行及平安集團快速增長的行業影響力。

平安集團多年發展綜合金融，在保險、銀行、資產管理、科技等業務板塊均取得穩健較快增長，每個細分領域的子公司均占據行業領先地位，并孵化了多個獨角獸公司。

在銀行業層面，近年來，在整個行業監管趨嚴、利率市場化、金融脫媒等變化下，銀行紛紛轉向有著利潤穩定器的零售業務。過去一年，平安銀行圍繞“科技引領、零售突破、對公做精”的核心策略，持續推進零售戰略轉型，大力投入零售人才與金融科技創新。

謝永林表示，未來十年，整個平安將不斷推進“金融+科技”雙輪驅動戰略，積極探索“金融+生態”健康發展模式。平安銀行也將步入新一輪快速發展周期，對海外人才的需求將越來越大，提供的發展空間更為廣闊。

數據顯示，目前，平安集團前100名高管中，海外人士占比逾60%，均來自國際頂尖企業。2017年初至今，平安銀行共吸引400多名具有海外學歷背景的專業人才和高校畢業生加入，近60%的人才流向零售、IT崗位。全行“海歸”人才總數超過1700人，19名總行及分行高級管理干部及高級專業人才具有海外教育背景。

國內銀行搶奪金融科技人才

事實上，不只平安銀行，整個金融業近年都在搶招全球優秀人才。當前以大數據和人工智能為代表的技術革命浪潮，正給傳統銀行的內外經營模式帶來重大挑戰。各大銀行在轉型中對金融科技人才的需求劇增。全球招聘顧問公司Michael Page發布的《2017中國薪資和就業報告》，目前國內金融科技人才總缺口達150萬。

銀行業內人士表示，在零售轉型的賽道上，傳統銀行要搶奪金融科技人才，必須要完善人才機制，建立敏捷型組織形式，形成包容的文化氛圍，以吸引國際化的優秀人才加盟。在這方面，平安銀行已經走在行業前列。

謝永林表示，平安銀行已搭建起適合海外人才的加盟平臺，在戰略、機制、文化和平臺空間上都有著明顯的優勢。

在戰略上，平安銀行制定了外資（資本國際化）、外體（國際領先的經營管理體制和機制）、外腦（國際化的高階人才隊伍）的“三外”國際化戰略；在機制上，全面覆蓋的培訓體系可以幫助個人快速成長，融入組織；在文化上，平安銀行具有簡單務實、包容合作、信任授權的團隊文化，海外人才可快速適應；在平臺空間上，“金融+科技”的戰略引領下，平安將步入新一輪快速發展周期，同時內部職業渠道暢通，個人成長機會多。

對此，蔡新發感觸頗深。“我回國已經7年了，每年都覺得自己回來對了，這樣的感受一年比一年更深。”蔡新發建議，“海外人才如果想回國發展，最好選擇像平安這樣市場化和國際化程度都非常高的企業，要不然就回國自己創業。你在美國頂尖互聯網企業，可能是個很普通的工程師，但如果在中國的大市場，你能做的貢獻將遠超美國。”