關于高職院校基層黨務工作隊伍建設的探索

譚小芳

摘要：現階段，高職院校中享樂主義、拜金主義的風氣日益盛行，給學生的成長成才造成了極為不利的影響，高職院校的發展也受到了巨大的阻礙。為了扭轉這一局面，高職院校應切實加強基層黨務工作隊伍建設，這之于良好校園風氣的營造以及教育教學質量的提升大有助益。本文將對高職院校基層黨務工作隊伍建設的意義、存在的問題及解決對策加以探討和分析，以期全面強化高職院校基層黨務工作隊伍的建設效果，從而為高職院校黨建工作的順利、高效開展奠定堅實的基礎。

關鍵詞：高職院校 基層黨務工作 隊伍建設

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1009-5349（2018）09-0147-02

高職院校是人才培養的主要基地，在其發展歷程中基層黨務工作起到的作用不可小覷，隨著高職院校改革的不斷深化，基層黨務工作隊伍建設也已經被提上日程，然而從當前該項工作的實施效果來看不是十分理想，源自于高職院校領導的重視度不足，既沒有制定和完善相關工作制度，又沒有做好人員培訓工作，使得基層黨務工作流于形式，很難展現其應有的價值。鑒于高職院校基層黨務工作隊伍建設與基層黨務工作的開展效果具有密切相關性，通過加強基層黨務工作隊伍建設來推動基層黨務工作朝著標準化、規范化的方向發展大為可行，應在未來一段時間內作為高職院校日常工作的重中之重。

一、高職院校基層黨務工作隊伍建設的重大意義

首先，高職院校基層黨務工作隊伍建設有助于保證基層黨務工作的純潔性和先進性，促使工作人員牢牢團結在黨組織周圍，緊緊跟隨黨的腳步，為基層黨務工作的開展提供了良好的保障。其次，高職院校基層黨務工作隊伍建設有助于保持黨員隊伍的清正廉潔之風，肅清校園內部的不正風氣，糾正工作人員的錯誤思想，使之形成正確的人生觀、世界觀和價值觀，全身心地投入到高職院校的各項工作之中。最后，高職院校基層黨務工作隊伍建設有助于提高教學整體質量，充分考慮到了學生的身心發展需求，給學生創建了更為優質的學習環境，高職院校的學習氛圍更加濃郁，大大激發了學生的學習欲望，促使學生真正成為高素質的現代化人才。

二、高職院校基層黨務工作隊伍建設存在的問題

1.領導重視不足

盡管很多高職院校都大力開展了基層黨務工作隊伍建設，但是從實際效果來看往往參差不齊，有些高職院校仍然遵循傳統的經營理念，一味地追求教育和科研工作，不注重黨建工作方式方法的創新，對基層黨務工作隊伍建設的關注度稍有不足，在崗工作人員普遍身兼數職，自身的專業素質較低，不能很好地勝任崗位工作，使得高職院校黨建工作的開展遇到了重重的困難，實效性較差。

2.工作人員數量有限

專業人才的匱乏是制約高職院校基層黨務工作開展的重要因素，目前大多數的高職院校都陷入了基層黨務工作人員數量不足的窘境，甚至由領導干部組織開展基層黨務工作，他們對相關工作的考慮通常比較籠統，不夠全面，很多潛在的問題都被一再忽略，再加上基層黨務工作在短時間內很難取得成績，大大打消了工作人員的積極性，他們的工作效率和工作質量不高，給基層黨務工作的開展帶來了一系列不利的影響。

3.人員培訓力度不夠

培訓是提高基層黨務工作人員個人素質和業務能力的有效途徑，可是高職院校出于自身利益考慮通常將培訓資金大幅度壓縮，培訓次數和培訓持續的時間都少之又少，培訓內容與基層黨務工作人員的崗位職責相脫節，培訓方式因循守舊，基層黨務工作人員參與培訓的熱情不高，白白浪費了時間和精力，工作人員的素質技能始終得不到增強，高職院校基層黨務工作的開展也會備受阻礙。

4.黨務工作隊伍建設制度不完善

制度是基層黨務工作隊伍建設的有力保障，完善的制度應包括激勵制度、招聘制度、監督制度、培訓制度等等，為基層黨務工作隊伍建設提供可靠的依據，保證各項工作的穩定有序開展。然而高職院校制定的基層黨務工作制度存在著嚴重缺失，不能發揮對基層黨務工作的指導以及對工作人員的監督作用，出現了很多不公正的現象，致使基層黨務工作的純潔性無法得到保證，基層黨務工作人員的態度消極，極大地削弱了工作效果。

三、高職院校基層黨務工作隊伍建設的有效對策

1.提高對基層黨務工作隊伍建設的重視

高職院校的領導作為領航人和風向標，必須充分認識到基層黨務工作隊伍建設之于學校發展的重大作用，提高對基層黨務工作隊伍建設的重視程度，竭力做好下面兩點工作：首先，積極更新自身知識儲備，學習先進的黨章黨策，將黨的綱領和指導思想作為基層黨務工作隊伍建設的主要依據，積極借鑒其他學校基層黨務工作的開展經驗，歸納總結出適合于本校的方針策略。其次，對當前高職院校基層黨務工作隊伍建設中出現的諸多問題進行全面細致的分析，找出導致問題產生的關鍵原因，避免類似問題的再次出現，以客觀全面的角度看待基層黨務工作隊伍建設問題，制訂科學完善的工作計劃。

2.加大基層黨務工作人員選聘力度（下轉第146頁）（上接第147頁）

高職院校基層黨務工作隊伍建設離不開工作人員的努力，基于此，高職院校就應該積極做好基層黨務工作人員選聘工作，為高職院校引入更多專業能力強、工作素質佳、工作態度認真的工作人員。首先，在選聘基層黨務工作人員前，應該制定明確的選聘標準，重點考察選聘人員以往從事的職業、在工作中呈現出的狀態等，使選聘工作更加公平公正；其次，嚴格考察應聘人員的實踐能力，為其提供試崗環節，以便更深入地了解該名應聘人員的綜合實力，最終考慮決定是否聘用該名工作人員。

3.做好基層黨務工作人員培訓工作

基層黨務工作人員的培訓是一項任重而道遠的工作，需要高職院校能夠增加培訓次數，延長培訓時間，設計符合基層黨務工作人員職業發展需要的培訓內容，同時采用多樣化的培訓方法，將工作人員的目光牢牢吸引，這樣才能保證培訓的針對性和有效性。高職院校要聘請專業素質過硬的基層黨務工作人員擔任講師，向其他人員傳授工作經驗，或者定期組織基層黨務工作人員的交流會，加強人員之間的交流，將問題集中起來予以解決。除此之外，高職院校還要對培訓效果進行及時的反饋，不斷調整培訓計劃，給基層黨務工作人員帶來新鮮感，使之認識到培訓的重要意義，這也有助于培訓效果的提升。

4.完善基層黨務工作隊伍建設制度

要想保證高職院校基層黨務工作隊伍建設的有效開展，當務之急是建立完善的工作制度，具體而言涉及以下幾種：一是建立崗位責任制，根據人員所在崗位設置工作職責，每個工作人員的職責有所差異，當出現問題時直接追究相關責任人的責任，以消除基層黨務工作人員在工作過程中出現的態度不端正問題。二是建立監督制度，保證基層黨務工作隊伍能夠處于公平、公正環境，形成良好的工作氛圍，每一名工作人員都能夠受到適應的約束，從而認真負責地做好每一項工作。三是工作人員激勵制度，通過調動工作人員的工作熱情，培養工作人員的成就感和責任感，以提高其參與基層黨務工作的積極性和主動性。

四、結語

高職院校基層黨務工作隊伍建設中存在著種種的問題，極大地影響了基層黨務工作的開展效果，對此，高職院校應加強對現有問題的分析，并以此為依據制定相應的解決對策，確保基層黨務工作隊伍建設得以順利開展，致力于為基層黨務工作提供方方面面的支持，從而促進基層黨務工作效率和質量的進一步提升，實現高職院校的可持續發展。

參考文獻：

[1]范紅偉，衣海永.高校建設“創新型”學生黨支部行動研究[J].電大理工，2016（4）.

[2]任丹陽.新時期高校黨建工作面臨的挑戰與對策[J].知音勵志，2016（16）.

[3]趙婷，黃旭艷.加強高職院校黨務工作隊伍建設研究[J].科技致富向導，2013（36）.

責任編輯：景辰