加強(qiáng)企業(yè)工商管理培訓(xùn)的對(duì)策建議

摘 要：企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)中各部門的有效保障，而工商管理作為企業(yè)的一個(gè)重要職能部門，對(duì)企業(yè)的良性發(fā)展以及企業(yè)的穩(wěn)定有著重要的價(jià)值作用，所以企業(yè)且不可忽視對(duì)工商管理的重視，應(yīng)該著重通過(guò)對(duì)工商管理的培訓(xùn)來(lái)提高工商管理的建設(shè)水平，從而使其能夠更好的服務(wù)于企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。近年來(lái)越來(lái)越多的企業(yè)注重對(duì)工商管理的培訓(xùn)工作以提高工商管理的工作質(zhì)量，從而達(dá)到企業(yè)的發(fā)展要求，因此文章將就目前我國(guó)企業(yè)應(yīng)該如何進(jìn)行企業(yè)工商管理的培訓(xùn)提出相關(guān)的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；部門；工商管理；建設(shè)水平；企業(yè)發(fā)展；培訓(xùn)對(duì)策

1前言

我國(guó)現(xiàn)在正處在一個(gè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期，因此對(duì)企業(yè)的管理工作又提出了新的要求。企業(yè)的管理工作一直都是企業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有有效的管理手段和管理方法，那么這個(gè)企業(yè)是很難在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得一席之地的。因此企業(yè)必須要重視在管理上的工作建設(shè)，只有這樣企業(yè)才能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)通過(guò)有效的管理來(lái)保障其自身的競(jìng)爭(zhēng)力，才能夠在市場(chǎng)中擁有一席之地。

2我國(guó)企業(yè)在工商管理培訓(xùn)上存在的常態(tài)問(wèn)題分析

2.1缺少有效的認(rèn)識(shí)，重視程度不夠

我國(guó)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中普遍容易產(chǎn)生的一個(gè)錯(cuò)誤想法就是以利潤(rùn)至上為首要目標(biāo)，當(dāng)然企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的就是為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的，但是隨著社會(huì)的發(fā)展以及市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化以往這種直接奔著目的去的方式已經(jīng)走不通了，所以企業(yè)必須要轉(zhuǎn)換思路，解放思想通過(guò)其他方法來(lái)提高企業(yè)的利潤(rùn)增長(zhǎng)，現(xiàn)在很多企業(yè)注重到對(duì)內(nèi)部管理的重要作用，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部部門的管理及培訓(xùn)，但是很多企業(yè)對(duì)內(nèi)部的培訓(xùn)主要關(guān)注點(diǎn)還是在市場(chǎng)或者是生產(chǎn)方面的培訓(xùn)而忽視了對(duì)管理人員的培訓(xùn)工作，所以由于企業(yè)對(duì)工商管理培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)程度不夠?qū)е铝似髽I(yè)在工商管理培訓(xùn)上的力度往往是達(dá)不到要求的。

2.2培訓(xùn)形式單一，缺少有效效果

由于企業(yè)對(duì)工商管理培訓(xùn)缺少有效的認(rèn)識(shí)導(dǎo)致企業(yè)對(duì)工商管理培訓(xùn)投入的力度就不足，這就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)對(duì)于工商管理的培訓(xùn)工作很容易出現(xiàn)形式化和培訓(xùn)手段單一的情況。在一些企業(yè)中對(duì)于工商管理人員的培訓(xùn)大多是通過(guò)組織管理人員召開會(huì)議來(lái)進(jìn)行的，而培訓(xùn)會(huì)議通常都是走下形式缺少有營(yíng)養(yǎng)的東西在里面，起不到培訓(xùn)的效果，企業(yè)沒(méi)有根據(jù)目前市場(chǎng)發(fā)展的形式有針對(duì)性的對(duì)工商管理人員進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。而這種方式的培訓(xùn)也不利于工商管理人員的參與積極性。

2.3培訓(xùn)考核缺少實(shí)際的意義及效果

工商管理培訓(xùn)的考核是工商管理培訓(xùn)的有力保障，通過(guò)有效的考核不但可以檢驗(yàn)工商管理人員的培訓(xùn)效果，還會(huì)促進(jìn)工商管理培訓(xùn)的發(fā)展。但是目前我國(guó)很多企業(yè)中的工商管理培訓(xùn)考核都缺少實(shí)質(zhì)性的作用及效果。一個(gè)是考核的內(nèi)容缺少針對(duì)性，不能起到對(duì)工商管理培訓(xùn)的檢測(cè)目的。另一個(gè)是很多企業(yè)中甚至是對(duì)工商管理培訓(xùn)缺少考核的。所以企業(yè)應(yīng)該在今后的工商管理培訓(xùn)中注重及加強(qiáng)對(duì)工商管理培訓(xùn)的考核工作。

3如何有效的做好企業(yè)的工商管理培訓(xùn)

3.1提高認(rèn)識(shí)，注重工商管理培訓(xùn)

企業(yè)想要做好企業(yè)的工商管理培訓(xùn)首先就必須要提高認(rèn)識(shí)上做起，沒(méi)有有效的認(rèn)識(shí)和重視工商管理培訓(xùn)便無(wú)從說(shuō)起。這就要求企業(yè)要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)理念，在注重企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的基礎(chǔ)上將培訓(xùn)的注意力從銷售和生產(chǎn)環(huán)節(jié)逐漸像管理環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)換，也要拿出時(shí)間和精力投入到管理培訓(xùn)工作上，要均衡企業(yè)的培訓(xùn)。其次企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要積極轉(zhuǎn)變對(duì)工商管理培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)，在企業(yè)中肯定工商管理培訓(xùn)的重要價(jià)值，投入對(duì)工商管理培訓(xùn)的力度。最后企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)員工的工商管理培訓(xùn)意識(shí)，定期的對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想上的工作教育等。

3.2創(chuàng)新培訓(xùn)形式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容

企業(yè)的工商管理培訓(xùn)之所以長(zhǎng)期得不到企業(yè)員工的有效支持有很大一部分原因是因?yàn)槠髽I(yè)的工商管理培訓(xùn)形式太過(guò)單一造成的，所以為了扭轉(zhuǎn)這種情況企業(yè)必須對(duì)工商管理培訓(xùn)進(jìn)行創(chuàng)新，現(xiàn)在是以一個(gè)科技的時(shí)代，所以企業(yè)可以利用科學(xué)技術(shù)來(lái)有效的創(chuàng)新企業(yè)的工商管理培訓(xùn)。例如企業(yè)可以將以往通過(guò)聽課、記筆記這種工商管理培訓(xùn)形式進(jìn)行改變，企業(yè)可以要求每位培訓(xùn)人員在培訓(xùn)之前進(jìn)行培訓(xùn)課件的制作，在培訓(xùn)中每位員工都根據(jù)自己制作的課件先為其他培訓(xùn)人員進(jìn)行講解和交流，這樣可以有效的提高培訓(xùn)人員的參與性，也可以讓培訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的理解更加透徹。企業(yè)還可以通過(guò)視頻會(huì)議等來(lái)進(jìn)行工商管理的培訓(xùn)，可以有效突破時(shí)間及空間的限制。通過(guò)這種全新的形式來(lái)對(duì)工商管理培訓(xùn)進(jìn)行創(chuàng)新不僅可以豐富培訓(xùn)內(nèi)容，更可以起到培訓(xùn)效果及培訓(xùn)目的的要求。

3.3建立健全對(duì)工商管理培訓(xùn)人員的考核

做好企業(yè)的工商管理培訓(xùn)離不開對(duì)培訓(xùn)人員的有效考核，通過(guò)考核可以有效的檢驗(yàn)工商管理培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果，也可以從側(cè)面促進(jìn)工商管理培訓(xùn)人員的管理能力。因此，企業(yè)必須要強(qiáng)化對(duì)工商管理培訓(xùn)人員的考核。首先企業(yè)要有針對(duì)性的制定考核內(nèi)容，做到考核內(nèi)容豐富且富有檢驗(yàn)效果。其次企業(yè)要保證所制定的考核與社會(huì)的發(fā)展相適應(yīng)，始終具有活力。最后企業(yè)要注重對(duì)工商管理人員在能力素質(zhì)上的考核，因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)工商管理人員的培訓(xùn)目的就是為了想要提高工商管理人員的能力素質(zhì)，所以考核一定要牢牢把握和貫徹這個(gè)中心。

3.4注重培訓(xùn)師的作用

企業(yè)工商管理培訓(xùn)離不開培訓(xùn)講師的重要作用，以此企業(yè)想要做好工商管理培訓(xùn)必須要注重工商管理培訓(xùn)講師的素質(zhì)及能力，如果是企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)講師企業(yè)要通過(guò)有效的方法來(lái)不斷加強(qiáng)培訓(xùn)講師的水平。如果是企業(yè)從外部專門聘請(qǐng)過(guò)來(lái)為企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的，企業(yè)在聘請(qǐng)之前一定要注重對(duì)培訓(xùn)講師的分析工作，做到聘請(qǐng)的講師要具備較高的工商管理培訓(xùn)能力以及親和力等。

結(jié)語(yǔ)：

企業(yè)進(jìn)行工商管理培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的發(fā)展建設(shè)具有重要的價(jià)值作用，因此企業(yè)在發(fā)展中必須要重視工商管理培訓(xùn)，做好企業(yè)的工商管理培訓(xùn)工作。文章著重對(duì)企業(yè)如何做好工商管理培訓(xùn)提出了幾條意見(jiàn)和對(duì)策，希望可以為我國(guó)企業(yè)在工商管理培訓(xùn)上提供到有效的幫助。

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作者簡(jiǎn)介：包安娟，性別：女，籍貫：四川省廣安市，民族：漢族，學(xué)歷：本科，專業(yè)是工商管理就讀于成都中醫(yī)藥大學(xué)?