關于市政施工一線思想政治工作的幾點思考

翦毅

當前，隨著改革和市場經濟的進一步發展，市政施工行業不僅迎來了新的發展機遇，同時也面臨著市場競爭的嚴峻挑戰。面對生存與發展的新形勢，市政施工單位必須內強素質，外塑形象，一方面通過加強科學管理，提高自身競爭力，另一方面要樹立以人為本的思想，通過切合實際的思想政治工作，激發職工的主人翁精神，提高凝聚力，促進單位的快速發展?，F僅就加強市政施工一線思想政治工作，談談自己的幾點思考。

一、堅持貫徹“兩手抓，兩手都要硬”的方針

施工單位要堅持一手抓生產經營，一手抓思想政治工作，確保施工一線兩個文明建設的互相促進，協調發展。為此要逐步建立和完善與市場經濟、市政項目工程相適應的黨組織統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管、一線職工廣泛參與的思想政治工作管理體制和運行機制，充分發揮思想政治工作的優勢。只要各方都能既從各自的工作角度，又從工作大局考慮，有的放矢地開展各種行之有效的思想政治工作，就一定能激勵先進，鞭策落后，化解矛盾，舒緩情緒，激發職工的主人翁精神，為單位的發展和穩定奠定良好思想基礎。

二、要把培養職工敬業愛崗的職業道德和齊心協力的團隊精神作為施工一線思想政治工作的重點

常言道，人心齊，泰山移，人心散，成事難?？梢赃@樣說，任何一個集體，如果沒有團結一致的向心力、凝聚力，沒有個體的敬業精神和對集體目標的認同感，是不可能實現集體共同目標的。對市政一線施工單位來說，由于常年戶外作業，工作環境艱苦，作業場所點多、線長、面廣、變換頻繁，加之工期緊、任務重、壓力大，職工在這種條件下工作久了，就容易形成粗放散漫的性格，產生煩躁波動的情緒，人心易散難聚，這就更需要通過日常宣傳教育和耐心細致的思想政治工作，不斷陶冶職工的情操，撫慰和穩定職工的情緒，培養職工良好的職業道德和團隊精神。因此在日常思想教育工作中，要引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把個人理想和群體理想結合起來，培養職工敬業愛崗的團隊精神、拚搏向上的進取精神，使職工對集體的團隊精神產生認同感、信賴感和自豪感，形成心往一處想、勁往一處使、汗往一處流的同向心理，從而把個人部利益和前途同集體前途聯系起來，融為一體，把集體的總體目標變成職工個人為之奮斗的自覺行動。與此同時，把“有理想、有道德、有文化、有紀律”的理念和艱苦奮斗、敬業愛崗、努力工作的職業道德緊密結合起來，使職工把崇高的理想、樸素的職業道德和聰明的才智轉化為立足本職、忘我工作的精神動力。

三、要圍繞生產工作的重點和難點開展思想政治工作，突出為一線工作服務的思想

思想政治工作必須服從和服務于經濟工作這個中心。在具體工作中，就要求思想政治工作必須聯系生產工作實際，聯系管理過程的重點難點，幫助施工一線解決一些實際問題，克服“兩張皮”現象，具體的說，道德思想政治工作要滲透到一線生產管理的全過程中，特別要現注那些生產管理過程中的重點、難點、熱點問題。可以通過宣傳鼓動，使員工對當前的工作重點、難點了然于胸，樹立起敢于拼搏，敢打硬仗的信心，從而齊心協力，有的放心地做好各自的具體工作；通過發動獻計獻策，提合理化建議等形式，了解一線職工的意見看法和思想狀態，從而不斷改進管理工作方式和方法，也可以適時組織各種專題討論會，既可以召集施工管理人員、技術人員，也可以邀請具體參與施工的民工人員，就是請各方結合各自的工作實際，對一些具體的實際問題和思想分歧暢所欲言，提出對策和修正意見，用職工群眾的集體智慧彌補領導者個人智慧的不足，這樣不僅調動了群眾參與管理的積極性，使改進后的工作措施更具有群眾基礎，更容易貫徹執行，同時也避免了下級一味等靠領導，群眾熱情不高，積極性、能動性達不到很好發揮的被動局面；其次思想政治工作必須輔之以必要的管理和經濟杠桿，單靠思想教育不可能解決所有問題，必須把思想教育和制度、監督、經濟獎罰等結合起來，形成思想工作的合力。過去思想政治工作容易淡化和忽視職工的物質利益，有的甚至把思想政治工作看作是“空頭支票”，所以思想政治工作必須做到鋼柔相濟。所謂鋼，就是鋼性管理，就是用制度規范人的行為，用物質利益調節人的行為，使干的好的真正收益，干的差必然受損，使一線職工心悅誠服，并主動配合這種現代管理方式。所謂柔，就是思想工作要在“滲透”上下功夫。大量的思想問題易產生于施工管理、服務、分配等環節，而職工的思想轉化不可能在一朝一夕實現，也不會因上一次課，開一次會就能迎刃而解，這是一個由量變到質變的過程。因此只有把思想工作滲透到生產管理的全過程，滲透到職工的工作生活中去為他們釋疑解難，排擾解難，才能因勢利異地解決地各種實際問題。只有鋼性管理和柔性教育的有機結合，才能夠大大提高思想政治的效果，有力地推動和促進施工一線的生產管理和業務工作。

四、要在職工思想中逐步灌輸和滲透，為深化改革鳴鑼開道，保駕護艦

一是要幫助職工認清改革是形勢發展的必然趨勢，也是單位生存和發展的必由之路，不以任何人的主觀意志為轉移，所以一定要有心理準備，二要引導職工樹立市場意識、競爭意識、經營意識和憂患意識，因為只有對當前改革和市場經濟形勢有充分的認識，才不會因落伍而被淘汰出局，要通過細致的思想工作，理順職工的情緒，克服其兩種思想傾向：一是認為市政行業“狼未來，何以自?！钡拿つ繕酚^思想對政策形勢沒有絲毫緊迫感，反映在工作中缺乏積極主動性和進取精神，有當一天和尚撞一天鐘的思想；二是對即將到來的政策悲觀消極，不知如何應對，對前一種要通過形勢分析和具體事例向職工講清改革是必然趨勢，徹底打消其僥幸心理，對第二種傾向則要向職工講清楚，政策是挑戰和機遇并存，并非無路可走，如果想在改革中立于不敗之地，就必須變壓力為動力，充分發揮自已的主觀能動性，以積極向上的心態和實干精神去迎接和參與改革，只有這樣才能抓住機遇，否則將會被改革的洪流所無情淘汰。

五、要以豐富有意義活動載體，充實施工一線思想政治工作的內容

思想政治工作不是一句簡單空調的政治口號，僅僅單靠集中學習、開會、聽報告的傳統模式，已難以收到理想的效果。思想政治工作必須與時俱進，通過豐富多彩，切合實際的活動載體，提高思想政治的針對性的實際效果，積極利用微信、微博、公眾號等新媒體，適時穿插引入思想政治工作；利用生產間隙開展群眾性的文化娛樂活動和體育活動，來陶冶職工的情操，推動團隊協作精神，激發職工的集體觀念，調整人的思想情緒和心里情感，減緩職工的工作壓力，使他們能輕裝上陣，精神抖擻地去努力完成各項施工任務。

六、要注意思想政治的方式方法

施工一線的思想政治必須以職工群眾易于理解、易于接受為首要目標，因此必須講究“接地氣”：一是要善于將大道理轉化為更易被職工理解和接受的小事例，讓職工平實可親；二是要貼近一線職工實際，富有人情味，達到講者和聽者心靈的溝能；三是要講真話、講實話，使職工認為真實可信；四是要關心愛護和幫助人，特別要設身處地的為一線職工著想，切實幫助他們解決實際問題，在和風細語的氣氛中促進職工內心的升華；五是要堅持“一把鑰匙開一把鎖”，有的放矢地做好各種針對性的思想工作，根據不同的人和事，用不同的方式方法去消除分伎、化解矛盾，撫慰情緒，把各種消極因素盡可能消滅在萌芽狀態中，從而維護職工隊伍的思想，激發團隊的和協氣氛和團結奮斗的精神。