新時期提升企業政工管理工作水平的具體途徑

施智華

【摘 要】我國經濟發展水平日漸增長，企業在激烈的市場競爭當中不斷的進行改革和創新，以此來實現企業長期可持續發展的戰略目標。在企業不斷摸索提升市場競爭力的過程中逐漸意識到企業政工管理工作對企業發展的重要性，政工管理工作的水平是企業健康發展的關鍵，同時政工管理對企業的生產和經營有較強的促進作用，因此企業想要在新時期的發展當中提高自身的核心競爭力，在行業中獲得更多的優勢就一定要提升政工工作管理的水平。

【關鍵詞】新時期；企業；政工管理；方法和措施

一、在新時期企業政工工作管理的主要影響因素

（一）經濟發展體制改革對員工利益的影響

我國市場經濟的不斷發展使近些年企業員工的待遇體系得到了大幅度的改革，員工的薪資體系建設出現了很多的變化，薪資不再是固定不變的模式，人性化的薪資設置更加具有靈活性，使員工的利益需求得到了更好的滿足，同時在這種變化的過程中企業員工對利益的重視程度也逐漸增強。這種現象是具有兩面性的，一方面企業薪資體系的改革會使員工更加努力的工作和提升自身的工作能力與水平，在員工自身獲得更多利益的同時企業也可以提高生產效率，贏得更好的發展。

但是另一方面也會出現有部分員工為了獲取利益而弄虛作假的現象，以不正當的手段謀求利益，這對企業來說是非常不利的。這就體現了企業政工工作管理的重要性，政工工作管理人員要時刻關注員工的利益需求與思想狀態，積極開展企業員工的思想政治培訓活動，將企業員工的思想向積極的方向引導，讓企業員工通過提升自身工作素養，努力提高工作效率，以合理合法的方式來獲得更多的利益，從而使企業的全體員工為企業發展做出有利貢獻，實現員工與企業共同進步、共同發展、共同獲利。

（二）社會主義經濟理念對員工政治思想的影響

現階段我國在持續推行社會主義市場經濟發展的政治方針，要求企業要充分體現企業員工公平、民主和主權的價值觀念，在這種企業理念的實施使企業員工的政治思想發生了很大的變化，同時企業員工也在不斷的提升自身的政治素養，對自身權益的維護意識越來越強，同時對政治相關學習活動的積極性也逐漸提高。但是在企業發展過程當中也存在企業領導管理層當中出現貪污受賄，利用自身的權利行不法之事牟取暴利，這對企業的發展與員工政治意愿都會造成阻礙。因此企業就需要與政工管理工作相互協作，進行權利分化，讓企業員工之間互相監督互相進步，提高企業整體的政治思想作風，從而促進企業政治發展，樹立良好企業形象。

（三）新時期價值觀多元化對員工思想價值觀的影響

傳統企業政工工作和國家意識形態是相一致的，體現了先大家后小家，國家、企業和個人三者的高度統一。所以，在以往過去的政治前提下，造就了傳統思想政治工作的內在主導力量很強勢。新時期的中國，隨著經濟體制和政治體制的轉型，原有的傳統價值觀念被打破，而新的價值觀念還未形成，這就導致了價值觀念多元化的態勢。同時，由于我國社會開放性不斷提高、科技社會下傳媒技術的發展和進步，致使員工容易接觸和接受外來的觀念，從而加劇了我們國家社會價值觀念的多元化形成。這種觀念的存在是新時期的基本國情，為企業的政工管理工作帶來了新的機遇和挑戰。

二、新時期提升企業政工管理工作水平的具體途徑

（一）完善企業政工工作管理體制

1.明確企業領導人員工作任務

完善企業政工工作管理體制的首要任務就是要明確企業領導人員的工作任務，提高領導人員的工作意識。領導人員要起到積極地帶動和引導作用，領導人員要對企業政工管理人員進行工作任務指導和分配，讓政工管理人員明確政工管理的方向，更好實施企業政治思想活動，從而促進政工管理水平的提升。企業領導人員對企業政工管理工作質量是有直接影響的。

2.明確企業政工管理的責任分化

企業在實際工作中，應針對政工管理工作中出現的大小事情和各類問題進行明確的責任劃分，保證實踐過程中各個部門、各個員工的工作目標明確、職責明確和范圍明確。只有明確企業政工管理的責任分化才能促使企業員工更加認真、積極的推進企業政工工作的實施。

3.構建企業政工管理的保障措施

構建企業政工管理的保障措施主要是針對政工管理人員而采取的保障機制，是為了讓企業政工管理人員可以更好進行工作，為管理人員的利益和精神獲得保駕護航。避免管理人員在工作當中產生過多的顧慮，而降低企業政工管理水平提升的效率。

（二）增加政工管理工作的活動形式

在新時期企業政工管理工作也要跟上時代的潮流，與時俱進，要增加政工管理工作的活動形式，豐富活動內容，調動企業員工參與政治思想教育活動的積極性和興趣，這樣員工的配合度高，思想政治引導效果也會得到大幅度的提升。例如可以以讀書會的形式開展相關思想政治活動，將企業的思想政治策略和規范以圖書的形式發到員工手中，在活動中加入真實的社會政治案例分析講解，并在案例分析時讓員工積極發表自己對事件的理解和想法，這樣可以調動員工參與的興趣，同時加深員工對正確政治思想價值觀的理解和記憶。還可以利用現代多媒體等網絡信息設備來開展政工管理工作，從而促進企業政工管理工作水平的提升。

（三）企業政工管理工作要與企業文化相結合

企業政工管理人員在開展思想政治活動時一定要將企業文化貫徹落實到活動中。企業文化是企業發展的方向和理念的概括，企業員工只有了解和明確企業發展文化才能使自身的工作發展與企業的發展統一，從而使員工與企業一起朝著相同的發展目標前進，而企業政工管理人員在引導員工思想意識方面有關鍵性的作用，對企業員工進行主流意識的引導，使企業內部形成統一的價值觀念，進而提升內部凝聚力。從而提高企業的核心競爭力，為企業發展提供有效推助力。

（四）強化企業政工工作人員體系建設

企業政工工作人員體系的建設對政工工作高效的開展是非常重要的，首先是政工工作人員體系規模的建設，企業的生產與發展離不開人的建設，只有具備充足的人手才能保證生產活動的順利展開，提高生產效率。企業政工工作的開展也是同樣的道理，需要有充足的人員設備來開展政治思想活動。其次是注重企業政工管理人員的工作能力和水平的提高，企業政工管理人員的工作性質是屬于從政類型，需要在企業內部宣揚社會主義核心價值觀，引導企業員工建立正確、完善的政治思想和價值觀，從而為企業的良性發展提供保障。因此政工人員的工作能力和專業素養對企業政工管理工作的水平提高非常重要。最后是要幫助政工工作人員樹立符合新時期發展的工作理念，政工工作是一項長期的宣傳工作，而工作人員的工作方法和工作理念運用的是否得當，會直接影響企業政工管理工作的效果和效率，因此只有工作人員采用先進的工作理念，充分利用工作資源，才能真正發揮出企業政工管理工作的作用，為企業市場經濟發展做出更多的貢獻。

三、結語

政工管理工作在企業的發展當中具有重要的作用，是企業保持持久生命力和實現長期可持續發展的重要環節，尤其是在新時期新發展的背景下企業的發展將面臨更多的挑戰和機遇，因此通過完善政工工作管理體制、增加政工管理工作的活動形式、結合企業文化、強化政工工作人員體系建設等方式來提升政工管理工作水平是非常必要的。

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