淺議中小企業知識產權保護現狀及策略

李昕益

在全球經濟一體化的發展趨勢下，知識產權已成為一種重要財富和無形財產，我國中小企業在自主創新方面積累了很多好的經驗，也取得了明顯成果，但總體來說還存在著許多問題。本文將對當前我國中小企業知識產權管理現狀進行分析，并提出改進中小企業的知識產權管理的策略。

知識產權作為企業的無形財產，在企業的發展過程當中處于重要的地位。特別是對于一些創新型中小企業來說，保護自己的知識產權是企業成長的基礎。但是，中國大多數中小企業未意識到知識產權對企業發展的重要性因而沒有完善的知識產權保護。因此，有必要提醒中小企業建立健全知識產權保護戰略。

一、知識產權保護對中小企業的重要性

對于一些創新型中小企業而言，其生產的產品往往經歷了一個從大腦中萌發出一定的設想到將設想附著于一定載體如圖紙、編碼等，再到將這些載體上的設想或表達進行生產制造，從而形成了含有人類智力成果的產品。這些產品往往因為具有一定的市場價值而為企業帶來豐厚的收益，但歸根結底是產品中包含的智力成果帶來了利益。因而這些智力成果是企業的核心競爭力，要保證企業的穩固發展，首先就要重視對知識產權的保護。

中小企業必須意識到知識產權是一種無形資產，與有形資產一樣對企業的發展至關重要。如消費者在購物消費時對于某一品牌的選擇將直接影響持有該商標的企業的收益，也可以認為是商標背后含有的無形資產為企業帶來了有形收益，與此同時企業也要保證提供的商品質量，從而保證其自身的聲譽和該商標帶來的核心競爭力。

中小企業獲得知識產權并對其進行保護可以增強企業競爭性，以此受益進而擴大規模增加綜合實力。同時，知識產權的有效保護可以防止其他企業對于本企業的相關知識產權的竊取，從而減少一定數量的糾紛。

加強對知識產權的保護，完善我國有關知識產權制度可以促進我國經濟全球化的進展，更容易進行國際貿易。世界各國對于知識產權的保護越來越重視，目前諸多發達國家已經具備較為完善的知識產權制度，用來在國內國際貿易中較好地保護企業的相關成果。對于知識產權的保護已成為全球化的趨勢，要想更好地融入全球商品貿易必須提高人們對知識產權的重視程度以加強知識產權保護。

二、中小企業知識產權保護中存在的問題

以甘肅學通教育科技有限公司（下稱學通教育有限公司）的知識產權保護現狀為例，通過調查發現中小企業對于知識產權的保護存在以下問題。

（一）知識產權意識尚未完全樹立

自改革開放以來我國逐漸建立知識產權相關法律，參加眾多國際條約，授予專利、商標和版權的數量也日益攀升。其中出臺的法律法規中有很多涉及企業知識產權。尤其近年來知識產權發展進入了“快車道”，不僅人們的意識有所提升，而且黨中央，國務院高度重視知識產權工作，明確提出“十三五”時期是我國由知識產權大國向知識產權強國邁進的戰略機遇期。

總體上，我國知識產權的制度確實得到了較快的發展，然而這種發展是不平衡的。例如江蘇等東部沿海省份，由于經濟大環境的影響人們對知識產權的意識及保護較為重視。然而西部地區的許多中小企業知識產權意識尚未完全建立。被調查對象學通教育有限公司位于是甘肅蘭州的一家以教育信息咨詢、圖文設計及教育軟件的開發為主的機構。其主營業務涉及知識產權。該公司成立于2016年，但是起初未意識到知識產權對公司發展的重要性，在申請商標時因已被他人注冊在先而導致注冊失敗，才意識到知識產權對于公司長遠發展的重要性。

中小企業雖然自身規模小，但是卻在我國企業中占據較大比重，即中小企業的經濟效益會很大程度上影響我國的經濟總量。因而每一個中小企業不僅僅承擔著發展自身的責任，更為長遠的目標是為國家的整體經濟發展而著想。作為企業無形資產的知識產權是企業資產的重要組成部分，重視知識產權在企業中的作用，尤其對于軟件設計等自主研發型企業知識產權意識在企業發展中更是不可缺少的。

（二）企業知識產權管理缺乏戰略規劃

對于已經具有知識產權保護意識的中小企業而言，大多都未將知識產權的管理體系化、戰略化。學通教育有限公司目前未制定相關知識產權戰略，與大部分中小企業一樣都將人力物力投入在如產品的開發及市場的拓展等方面。許多企業知識產權意識才建立不久，因而還未形成體系化的知識產權保護，甚至有些企業認為不必耗費人力物力去制定相關知識產權管理戰略。總之，這些現象仍是未意識到知識產權對企業發展的重要性及全面保護知識產權的迫切性。

（三）缺少資金人才的支持

在中小企業的發展過程當中往往資金是比較匱乏的，大多數企業依靠自己的資金積累難以滿足其擴大再生產，而企業必須通過融資進行資金的獲取，但融資又是中小企業面臨的另一大難題。因而，缺乏資金支持的企業，發展常處于停滯不前的狀態，因缺少經費進行自主研發，為了繼續運營，甚至會竊取他人成果。

其次，中小企業中知識產權人才匱乏，雖然部分中小企業高度重視開發人才資源，但受資金的缺乏及企業自身實力弱等因素的約束，不能順利對人才資源進行有效開發和利用，本已匱乏的知識產權人才流失又很嚴重，這一因素又是制約企業知識產權建設的瓶頸。學通科技有限公司的員工及部門設計中未建立專門的部門或聘請專門知識產權人才對公司運營過程中的有關糾紛問題進行處理，多由有法律基礎的員工或借助于外部從事法律人員的幫助。

三、加強知識產權保護的策略

（一）樹立知識產權意識，建立知識產權管理機構

企業重視知識產權的前提是要樹立知識產權意識。對于知識產權意識的樹立不僅僅局限于企業內部的管理層人員，同時技術開發人員也要具備知識產權意識，一方面有利于保護自己研發產品免受他人侵害，同時也保證了研發過程中的自主性。其次作為普通員工也要進行培訓樹立知識產權意識。如此才能將知識產權意識貫穿于整個企業，只有企業所有人員均意識到知識產權的保護對企業發展的重要性，才會將固有的只重視有形資產忽略無形資產的觀念轉變。從而通過意識支配行動，制定相關管理政策引進專門人才，對企業的知識產權形成一個良好的保護，從而保護企業的競爭性。

企業知識產權管理機構是具體負責知識產權實施部門。健全的知識產權管理機構是對企業知識產權有效管理的前提。企業知識產權管理部門會根據企業自身的發展制定適合的知識產權戰略，處理企業知識產權相關業務并及時對本企業的知識產權實施保護，預防企業之間知識產權侵害的發生。

（二）引進專門型知識產權人才

企業的知識產權管理工作具有很強的專業技術性，對從事知識產權的人員要求較高。因此，企業應引進專門型知識產權人才。一方面，知識產權專門人才以專業的知識為企業制定合理的知識產權戰略規劃，處理在專利申請等知識產權事務中的有關的專業性問題。由專門型知識產權人才解決相關問題有助于問題高效的解決且助于企業內部各部門工作的有序開展。另一方面，引進知識產權專門人才有利于及時發現、解決企業之間知識產權侵害問題，既能夠對企業自身的知識產權形成良好的保護從而免受他人侵害或能夠及時發現并處理，減少侵權對企業帶來的損失，也可以起到對本企業所創造的智力成果的監督作用以防侵害他人的知識產權。

四、結語

知識產權作為企業的無形資產，是企業立足于市場的資本同時也是企業進行技術開發、市場開拓與獲取利潤的根本。中小企業只有在技術開發與創新的同時加強樹立知識產權意識，健全知識產權保護制度，才能夠不斷地發展。