淺析圖書館資料管理員應該具備的素質

張麗娜

摘 要：數字化時代，圖書館資料管理員的素質對圖書館的發展有著極其重要的作用，如果圖書館資料管理員缺乏基本的素質，圖書館的服務水平就不能得到改善。文章對圖書館資料管理員素質的必要性進行了闡述，分析了其應當具有的基本素質，并就如何提升圖書館資料管理員的素養提出了建議。

關鍵詞：圖書館 資料管理員素質 建議

一、圖書館資料管理員素質建設的重要性

圖書館界有一句著名的言論：在圖書館的發展中，5%的藏書，20%的館藏，75%的館員[1]。由此可見，承擔圖書館文化傳播、構建圖書館知識服務功能的是圖書館資料管理員的素質。圖書館資料管理員素質的高低，對圖書館未來的發展所起的作用不可估量。列寧曾經說過“圖書館資料管理員是圖書館的內在精神所在”?，F如今，倡導人文社會，以人為本，如果圖書館的資料管理員的素質不高，那么提倡提高圖書館的服務水平都是空談。在互聯網和計算機技術高速發展的今天，全面提高圖書館資料管理員的素質，是新時期圖書館發展的內在要求，也是取得發展制高點的前提條件。

二、圖書館資料管理員應該具備的基本素質

1.想道德素質

圖書館員最基礎也是最重要的素質就是思想道德素質。如果沒有優秀的思想道德品質，就無法規范自己的日常行動，也就無法誠心的為圖書館的發展著想，無法真心實意的為讀者提供優質的服務。思想素質不過硬，就不能具備吃苦耐勞的服務精神和大局意識。思想道德素質，就是指，圖書館資料管理員必須時刻以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習黨的十九大精神，學習黨的方針、路線，樹立正確的人生觀和價值觀。圖書館是知識和文化的傳播者和傳承者，所以，圖書館資料管理員必須時刻保持思想的先進性和純潔性，同時具備良好的職業素養，只有這樣，才能在工作中盡職盡責，全心全意為讀者提供服務。

2.業技術素質

（1）具備圖書館學專業知識

現代圖書館資料管理員為了更好的為讀者提供服務，必須具備一定的圖書館學知識，熟悉圖書館的工作流程和特點[2]?，F在，社會正處于各種信息技術相互交叉的新時期，圖書館應該切實利用現代化技術手段，進行信息交流。因此，圖書館資料管理員熟知相關的圖書館學知識對為讀者提供信息有著十分重要的作用。

（2）具備計算機和互聯網知識

隨著科學技術的不斷發展，圖書館的各項工作都離不開電子技術和互聯網技術，傳統的紙質館藏也逐漸被電子資源所取代[3]?；ヂ摼W改變了人們的生活習慣，逐漸改變了人們的閱讀習慣，讀者可以利用互聯網獲取信息資源。因此，圖書館資料管理員必須熟悉掌握計算機技術和互聯網技術，熟練使用種類繁多的搜索引擎，這已經成為圖書館資料管理員的基本工作技能之一。大數據時代的到來，使得互聯網上的信息資源的數量達到億的數量級，如何在海量的數據中，快速幫助讀者找到自己所需要的資源，開展電子信息檢索服務，也是現代圖書館資料管理員必須具備的基本素質。

（3）具備較好的外語能力

在學術全球化、信息全球化和知識全球化的條件下，圖書館資料管理員還應該掌握外語知識作為信息溝通的能力。一方面學習外語可以提高圖書館對外交流的能力，另一方面，外文文獻也是圖書館館藏的重要資源，掌握一門以上的外語，可以更好的為讀者服務。此外，掌握外語可以增加圖書館參與國際交流合作的機會，是實現圖書館資源共享的基礎。

（4）具備良好的心理素質

身心健康是開展任何工作的基礎。圖書館工作是身體勞動和心理勞動并存的一項工作。因此，圖書館資料管理員必須具有優秀的身體素質和心理素質。圖書館資料管理員不僅要保持圖書館干凈衛生的環境，還要對文獻資源進行借閱、歸還、整理、錄入、上架、清點等復雜又繁瑣的工作，只有具有健康的身體，才能勝任如此繁重的日常工作。此外，在現代社會生活中，人們的競爭越來越大，對圖書館資料管理員來說，更是需要各種各樣的困難和問題，心理壓力也比較大。所以，圖書館資料管理員在工作中，必須努力協調各種關系，積極疏導和排解不良情緒，保持良好的心態，不斷提高自身的心理承受能力，面對壓力和困難時，努力調節好自己的心態，培養良好的心理素質，以最好的心態和情緒開展工作，為讀者提供優質的服務。

三、提升圖書館資料管理員素質的建議

1.強思想道德教育，提高政治素養

提升圖書館資料管理員的政治素養是圖書館發展的必然要求。強化圖書館資料管理員的思想道德教育，使其樹立誠心實意為讀者服務、無私奉獻的思想，并將這種思想帶到實際工作中去，以讀者第一，服務至上作為圖書館的服務宗旨，做到無私奉獻，愛崗敬業。

2.強圖書館學知識培訓學習，提升專業素養

業務知識培訓是提高圖書館數據管理人員業務素質的重要途徑，也是圖書館工作的重要組成部分。不斷提升圖書館資料管理員的業務素質和水平，才能更好地為讀者用戶提供特色服務，才能使用各種現代化技術手段切實做好圖書館基本工作。業務培訓的方式可以是邀請圖書館專業的專家、教授到圖書館開展專題講座或者報告會；也可以是讓圖書館資料管理員到外地學習，進修，用來提升服務水平和能力；也可以在各個兄弟圖書館之間進行業務交流、互相研習和探究。總而言之，圖書館應該盡量為圖書館資料管理員提供提升職業素養的平臺，通斷不斷的學習，逐漸提升圖書館資料管理員的整體素質。

3.強創新人才培養

創新需要智力資源的職稱，而人才是擁有智力資源的根本。要提高圖書館的創新能力最重要的就是要提升整個圖書館資料管理員的創新能力，建立健全圖書館創新機制，逐漸完善圖書館創新人才的培養。同時，圖書館要努力為創新人才創造最佳環境，讓他們有寬廣的發展空間，為創新人才發揮才干創造條件。

結語

圖書館資料管理員是圖書館蓬勃發展的關鍵，因此，每位圖書館資料管理員都應該不斷加強自身素質修養，以適應新時代圖書館發展的需求，為圖書館未來的發展不懈努力。

參考文獻

[1]烏蘭齊力格.“互聯網+”背景下的公共圖書館服務模式創新分析[J].宏觀經濟管理，2017，（S1）：47-48.

[2]寸淑梅.信息時代高校圖書館管理員綜合素質研究[J].湖北函授大學學報，2016，29，（14）：28-29.

[3]徐志彬.圖書館資料管理員應該具備的素質探討[J].學理論，2013，（35）：191-192.