加強會計個人素質對企業財會管理的作用分析

馬驍

摘 要：對于企業而言，良好的經濟發展就必須以企業財會開展的管理工作為基礎，財會管理效果的好壞是影響企業可持續發展的直接原因。企業財會的重要主體是企業的財會人員，財會人員的個人素養也會對財會管理的運行造成影響。由此來看，提高財會人員的個人素質，對企業的財會管理有著至關重要的作用。“君子有所為、有所不為”，這體現了我國傳統的職業道德素質，應作為現代社會人的基本行為準則。

關鍵詞：個人素養 企業財會管理 職業道德

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）01（b）-120-02

隨著經濟全球化的深入，市場經濟也呈迅速上升發展趨勢，眾多中小型企業也要開始面對層出不窮的挑戰。在此背景下，我國企業若想在競爭激烈的國際市場占據一個有利的地位，便需要不斷地改進、完善自身的經營方向與發展規劃，使其具備更高的綜合競爭力。要嚴高度重視企業內部管理工作的科學性與合理性，保證內部管理制度可以為企業的進一步發展奠定堅實的基礎。除此之外，有效的財務管理作為企業財務正常流通的根本所在，必須提高其相關管理人員的綜合素質，使其能夠更好地為企業財會管理服務。可見，企業若想在競爭中尋求生存，并得到深度發展，增強會計人員的個人素養顯得勢在必行。

1 當前會計個人素質現狀

隨著經濟的發展，時代的進步，會計信息失真等問題變本加厲。會計失真是指企業的財務報表不能準確地反映出其現實的財務狀況、經營效果、現金流水和股份所有者的權益變化狀況。目前在社會中實時存在的大多數都是違法性會計信息失真。企業要想穩定發展，就必須要杜絕其賬目失真等情況的發生。例如在成本與收入管理失真中，有些中小型企業、甚至有些大型企業，為了達到其自身利益等目的，用不正當的手段篡改數據，最終導致財務報表無法真實地映射出其企業資產的實際情況。筆者針對企業會計個人素質具備程度對10家企業的200名員工進行訪談，如表1所示。

2 借助提升企業會計個人素養來提高工作效率

由于市場經濟的不確定性原因眾多，使得企業的發展也必須要與時俱新，能夠及時保證適應市場新形勢。所以，對企業會計來說，要想做好財務會計管理工作有兩個重要條件，首先必須要保持自身理念能適應社會的發展，其次應逐漸提高個人素質與修養，從而達到提高企業財會管理效率的目的。

2.1 怎樣做到與時俱進提升個人素養

提升企業會計的個人素養，就要從各個角度和方面進行，進而最大程度地完成高效管理與提高。筆者針對企業會計個人素質提高方法對10家企業的200名員工進行訪談，如表2所示。

由表2所知，要想達成現代化的會計個人素養的提升，還需從以下方面進行培養：首先，倡導高尚的個人道德品質；“先做人后做事”是我國的傳統美德。能力只能決定一個人能否勝任這份工作，而道德素質可以決定一個人能在這份工作中走多久。若想從根本上加強會計人員的職業素質，將職業操守作為工作的出發點，由此來不斷地提高會計人員的素質，使其逐漸塑造出一個完整的職業道德觀念。其次，支持會計專業知識培養；因近年來企業會計工作較為繁重，個人時間并不寬裕。企業也當授予其一部分用于增強個人綜合素質的時間與機會。對其開展科學規范的素質提升課程，增強會計人員的專業技能。

2.2 加強企業財會管理的現代性

會計行業若想不斷地跟上時代的發展，必須保證其具備與時俱進的新觀念，借助接收外界新信息增加其企業競爭實力，同時也保證企業財會管理方式的客觀有效性。筆者針對企業員工對財務管理新理念的了解程度對10家企業200名員工進行訪談，如表3所示。

與時俱進的會計新觀念對于財會管理的作用如下所述。

第一，激發財會管理的主觀能動性。現階段的財會管理方式更適用于企業處于市場大環境下的發展，因此，要想保持企業財會管理的活躍性，就必須要使會計個人素養與時俱新。當市場經濟產生重大變故時，會計可以及時作出職業判斷，確保其企業在動蕩的市場內得到進一步發展。

第二，完善企業財會的管理制度各企業間的會計管理制度是不一樣的，根據市場經濟的特點，適時適度地調整財務會計制度，不斷地在社會發展的基礎上增加新的管理模式，對市場變化做出反應[3]。會計不斷提升個人素養，在一定程度上改善了其財會管理制度，增強了財會制度的健全性。

第三，使企業財務會計的管理機制更加人性化。其不僅可以提高企業會計管理的合理化，而且可以提高會計人員的職業道德與綜合素養，使得企業財會管理機制更加高效。因此，要想達成高校企業財會管理，就必須要保持與時俱新的企業理念，不斷提升個人素養。

3 改革企業財會管理制度

3.1 規范企業會計人員的行為并提高其綜合素質

企業會計人員應不遺余力的為企業貢獻自己的力量。受我國相關會計制度的制約，企業在開展財會管理工作的時候，需要明確每個人的職責，杜絕企業財會人員為謀求更高的個人利益而做出有損職業道德的事情。堅定會計的基本職業道德，明晰企業會計的管理規范和制度，建立一個廉明、自束的行業規范，實行賞罰分明，對踐行義務、堅持自我操守的會計人員作出相應鼓勵。

3.2 建立并健全企業財務的條例條規與管理體系

隨著經濟全球化的深入，雖然我國市場經濟發展迅速，但針對會計方面的法律法規卻仍然不完善，使得企業財務違紀現象層出不窮。現階段，應給予相關行為嚴厲的打擊，加強對違法人員與事件的懲罰力度，從根本上杜絕相似事件發生的可能性。必須要按照相關財會管理制度來對企業財會作出規范，避免企業會計信息作假現象的變本加厲。

3.3 深化企業財會建設的社會監管機制

最大程度地發揮政府部門的管理作用，針對企業財會的違規亂紀行為給予嚴格的督查與監管。為保證我國市場經濟體制的快速發展，我們應當借鑒其他完善的企業財會管理機制，保證我國審核的真實有效性[4]。構建一個有效的財務預警管理體系，保證企業會計信息的公開性和實際性，堅決抵制財會失真行為的產生，如圖1所示。

4 社會環境對企業財會的影響因素

因為經濟市場的不穩定、自然環境影響等因素，有極大部分人員流向了一線、省會城市，極大的阻礙了相對落后地區的經濟發展。且一些中小型企業忽略了財會的重要性，直接導致了企業對財會人員的專業素養較為輕視，進而導致專業技能人員供應不足的現象。對財會重視程度較低，且擁有專業技能的財會人數不足直接致使工作量大幅度增大。并且企業財務缺乏合理的預警體系，也可能導致企業財務會計人員的當前形勢理解不足，長此以往，使其不能適應時代發展，一定程度阻礙了其企業的經濟發展。企業未根據會計人員特性給予其正常的職業分配，可能會導致如下現象：首先，財會人員職責眾多，使得其出錯頻率不斷增加，帶來了許多不必要的經濟損失。甚至可能會出現一人同時擔任出納會計兩種職務的狀況，針對具體數據的監管的不重視，為阻礙企業未來發展埋下禍根。其次財會人員過于飽和，使其無法在自己擅長的崗位就職，投閑置散，給企業的人力資源造成浪費。企業對財會人員的管理不善，對培訓財會人員的不注重，造成了財會人員對企業財會管理工作不及時、不準確，直接導致其企業財會管理執行程度變慢[5]。企業對財會人員不能人盡其才，導致了其行業不專業等直接問題，工作效率提高不上去，將直接影響其企業財會管理的正常運行。

5 結語

要想保證企業的正常運行，企業必須注意財務管理制度的確定，加強對財務會計人員個人素養的培養力度，進而提升財會管理的綜合質量，從而保證企業的正常運營。明確財會人員在企業發展過程中的必要性，鼓勵員工積極工作，使企業財會的監督管理工作得到充分發揮。且優異的財會人員應當具有較高的個人素質和專業的技能知識積累，并具有良好的道德品質和誠信意識，通過樹立提升財會工作人員的專業素養和道德品質，可使其在企業財會管理中實現自我價值，為企業創造更多的利潤。

參考文獻

[1] 曹亦文.加強會計個人素質對企業財會管理的作用探討[J].農家參謀，2017（16）.

[2] 王蓉.關于會計人員素質水平對企業財會管理的作用研究[J].財會學習，2017（07）.

[3] 姚迪.關于企業財務管理中提升會計個人素質的對策思考[J].商場現代化，2016（15）.