讓千橋飛架南北

紀國平

成立于1971年12月的中鐵九橋工程有限公司，原為中鐵大橋局集團、中鐵科工集團下屬子公司，歷經多次改革重組，現已成為中國中鐵控股上市公司中鐵高新工業股份有限公司的直屬成員企業。成立40多年來，先后參與了國內外1000多座橋梁工程建設，承擔了京廣高鐵武漢天興洲長江大橋、京滬高鐵南京大勝關長江大橋、京福高鐵銅陵長江大橋、滬通長江大橋、濱州黃河公鐵兩用大橋、向莆鐵路贛江大橋、港深西部通道后海灣大橋等200多座重點橋梁的鋼梁制造和安裝任務，創造了鋼橋建造十三跨長江、八跨黃河、九跨贛江和橋梁施工關鍵裝備填補10項國內空白的豐厚業績。

融入“中鐵”文化

中國中鐵股份公司作為世界500強企業，在長期的發展過程中培育并形成一套完善的優秀企業文化。中鐵九橋作緊密結合中國中鐵塑形要求，通過對中國中鐵《員工手冊》的學習，對中國中鐵企業精神、企業發展理念、企業宗旨、企業使命和企業愿景的宣貫，以及對中國中鐵司歌《開路先鋒》的傳唱，極大激發了廣大員工的自豪感、榮譽感和歸屬感，增強了企業凝聚力。同時，使九橋企業文化建設高度融入“中鐵”文化，并將企業文化理念轉化為全體九橋人的共同追求和自覺行為。

中鐵九橋還通過項目塑形工作更加全面立體地展示企業實力，宣揚企業文化。近年來公司參建的國內外知名橋梁，獲得多項喬治·理查德森獎、魯班獎等建筑界至高榮譽，使“中鐵九橋”企業品牌影響力和社會美譽度不斷提升。

傳造“鋼橋”文化

中鐵九橋是伴隨著九江長江大橋建設而成立，40多年來，一直專注做好鋼橋建設，可以說中鐵九橋是伴鋼橋建設而生，依鋼橋建設成長，由鋼橋建設做強。中鐵九橋堅持倡導“建一座橋梁，樹一座豐碑”的建橋理念，圍繞“打橋牌、做橋事、吃橋飯”，實現了公司在橋梁建造行業的迅猛發展，整體競爭實力得到提升，成為國內鋼橋整體建造領域里，富有工業與工程高度融合鮮明特色的一支勁旅。中鐵九橋參建泛亞鐵路南部線路上的重要交通樞紐孟加拉帕德瑪公鐵兩用大橋等項目，為國家“一帶一路”建設作出重大貢獻。

中鐵九橋在企業發展過程中，逐步形成艱苦奮斗、自強不息、勇于創新、不斷跨越的具有鮮明特色的“鋼橋”文化理念，培育員工愛企如家、顧全大局、勤勞樸實、能征善戰的優良品德與傳統，造就了大批技術專家和崗位能手，十九大黨代表王中美就是其中的杰出代表。

廣興“正道”文化

中鐵九橋重視完善企業制度文化體系建設，及時總結企業文化宣貫經驗，把企業文化理念貫穿到以人為核心的生產管理全過程。積極踐行社會主義核心價值觀，營造忠誠鋼橋建造事業、熱愛鋼橋建造工作的環境，培養出全面正確、及時高效履職，有素質、有才能、有激情、有擔當的干部員工隊伍。這些年來，九橋人為人處事講規矩，體現出淳樸善良、誠實守信、奮發圖強、追求創新、同舟共濟的良好品質，得到了社會各界的廣泛認可和稱贊。

中鐵九橋還在基層黨支部和項目部全面開展黨建活動室建設，統一配備黨旗、黨徽、標識物和黨建刊物，堅持全體黨員佩黨徽、亮身份，把黨組織打造成為滋養先進文化、弘揚正面能量的有力陣地，把黨員培養成為承載先進文化、傳播正面能量的價值坐標。通過開展“讓身邊先進上講臺”活動，讓身邊人講身邊先進事例，更好引導廣大普通員工樹立進步與成長的“小目標”，使全體員工在思想上逐漸完成從“要我遵守”到“我要遵守”的升華，在行動上實現從“要我做”到“我要做”的跨越。

構筑“匠心”文化

長期以來，中鐵九橋深入開展“導師帶徒”活動、“首席技工”大賽、能工巧匠成果展示等特色活動，不斷提升員工的業務技能，充分激發廣大員工立足崗位創先爭優的積極性和主動性。通過“技師學習工作室”“朱東明勞模橋梁技術創新工作室”“王中美勞模創新工作室”的創建，發揮勞模示范引領作用，使企業在技術攻關、人才培養、工法研究、工藝創新等方面的取得豐碩成果，多項技術研究填補國內空白。同時，通過崗位交流、網絡學院遠程教育、系統培訓，不斷提高各類經營管理和技術人才的思想境界、專業水平和職業素養，促進年輕干部全面快速地成長成熟，為企業改革發展培養了一大批知識型、專業型、技能型、創新型優秀人才。九橋員工獲政府津貼2人，國家百千萬人才2人，中國中鐵十大專家型工人1人；有多人榮獲茅以升工程師獎、詹天佑青年獎、火車頭獎章等，還有多人獲中國中鐵及省市級專家稱號。

同時，中鐵九橋通過對協力隊伍員工的培訓、教育等生產生活上的關心關愛，一方面增強了協力隊伍的整體素質，為企業產品質量提供了保障；另一方面，讓協力隊伍員工有了歸宿感和認同感，能夠更好地融入企業、忠誠企業，進一步落實了企業和諧發展目標。

共建“家園”文化

中鐵九橋在企業文化建設中，堅持以人為本，積極營造“激情工作、快樂生活”環境，堅持推進企業發展依靠職工、發展成果由全員共享。

中鐵九橋始終注重職工群眾精神與物質、思想與行動、工作與生活、文化與勞動、感受與實惠、個人與團隊的和諧進步，不僅夯實了發展的物質基礎，更是構筑了支持發展的精神高地，讓實現發展的人擁有更多的獲得感和幸福感。大力實施員工關愛工程，扎實開展送溫暖、助困助學等活動，真情關懷、真心關愛、真誠幫助一線員工和困難員工，積極為員工解難事、辦好事。高度重視團員青年的思想引導，圍繞企業改革發展，結合現代青年特點，組織開展創新論壇、心理疏導、導師帶徒、技術比武、青年突擊隊、青安崗、青年志愿者等活動，激發青春活力，凝聚青年力量。堅持普惠關愛與績效激勵有機結合，讓群眾切實體驗到融入企業和諧發展的重要性，促進全體員工更好地融入九橋、忠誠企業、貢獻價值。