綠色發展中的企業社會責任

易鐵軍 李紅

摘要：推進生態文明建設是國家戰略，也是經濟發展的內在要求，更是所有社會成員共同利益訴求。企業作為重要的經濟活動承載主體，必須認真履行綠色低碳責任原則，積極構建科學的企業社會責任評價體系，進一步完善綠色低碳發展下的企業社會責任目標，逐步探索出一條適應時代要求的中國特色社會主義企業發展之路。

關鍵詞：綠色低碳；社會責任；績效評價體系

2018年初，中共中央文獻研究室編輯了《習近平關于社會主義生態文明建設論述摘編》。其中，2017年5月，習近平總書記在主持中共中央政治局第四十一次集體學習時強調，推動形成綠色發展方式和生活方式是貫徹新發展理念的必然要求，必須把生態文明建設擺在全局工作的突出地位，形成節約資源和保護環境的空間格局、產業結構、生產方式、生活方式，努力實現經濟社會發展和生態環境保護協同共進，為人民群眾創造良好生產生活環境。

習近平總書記高度關注生態建設，多次提出關于生態工作的新理念、新思想、新戰略，指出“綠水青山就是金山銀山”，提出“良好生態環境是最公平的公共產品，是最普惠的民生福祉”，強調“用最嚴格的制度來保障生態文明”，要求“更加自覺地推動綠色發展、循環發展、低碳發展，把生態文明建設融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各方面和全過程”。

推進生態文明建設是國家戰略，也是經濟發展的內在要求，更是所有社會成員共同利益訴求。在新的發展戰略和指導思想的指引下，我國企業也在積極主動適應綠色低碳要求，主動承擔生態環保的社會責任，逐步探索中國特色社會主義企業發展新思路。

處理好與自然的關系

企業在履行社會責任時，要實現自然和諧、綠色低碳的發展，就一定要堅持環境正義原則、代際平等原則和尊重自然的原則，真正處理好與自然的關系。

環境正義原則包含分配的環境正義和參與的環境正義兩個層面的含義。分配的環境正義是指，企業在分配占用環境資源的同時，要同等履行相應的義務；參與的環境正義是指任何主體都有參與維護環境正義的權利和義務，所有的主體都需要參與保護環境、維護環境正義，在公共約束規范制定中，也需要體現這個原則。

代際平等原則是人人平等這一倫理原則的延伸。環境這一客觀存在不但影響著當代主體的生存和發展，也受千代主體行為的影響，并影響著后代主體。任何一代的主體都不應只考慮本代主體的利益，或將應當履行的責任局限在很短的時間范圍內，需要以更宏大的歷史觀來認識環境在代際之間的傳承和影響，堅持以保持環境的可持續發展為原則，維護環境的內在價值，注意對環境的修復和保護。

尊重自然原則是科學理性的升華。現代系統科學和環境科學已經告訴我們，企業主體也是自然環境中人的行為的一種組織形式，反映的是企業所有者和利益相關方的意志。尊重自然環境運行的內在規律，變“改造自然”為“順應自然發展的內在規律”，實現與自然環境的和諧共生，著眼長遠利益，避免短期利益對企業運營決策的片面影響。

社會責任評價就是組織通過對其社會責任績效的監測和評審，全面、深入、系統評估其社會責任戰略、目標、計劃執行情況的活動。企業社會責任評價體系指標的設立應該科學、嚴謹，可以從法律、社會、環境及經濟四個方面來考量。

法律方面：要求企業在獲取經濟利益的同時遵紀守法，維護社會公共秩序。

社會方面：從社會倫理道德方面約束，為經濟發展、社會和諧以及人類的可持續發展承擔責任，保證企業具備經濟和倫理的雙重屬性。

環境方面：隨著全球和我國的經濟發展，環境問題已經成為制約經濟發展的瓶頸。為了人類的生存和經濟持續發展，企業一定要擔當起保護環境維護自然和諧的責任。

經濟方面：市場經濟條件下，企業所有權和經營權相分離，企業作為經營活動的主體應對各財產權利主體承擔責任，實現股東利益最大化。

符合低碳企業的要求

企業作為現代人類社會中最活躍的社會組織形式，要主動意識到綠色低碳方面的責任在企業運行過程中的常態化影響，使企業主、企業管理者到企業基層工作人員能夠系統構建起綠色低碳觀念，指導具體的管理工作實踐，為企業所在的社區和周邊的環境營造良好的發展環境和生存空間。

黨的十八大以來，企業在履行包含綠色低碳責任在內的企業社會責任方面已經取得了長足的進步。

新時代綠色發展理念下，全新的低碳模式下企業的建立，需要從企業經濟責任，社會責任，環境責任，文化責任等四方面來進行選取，旨在引導更多的企業在綠色低碳背景下能夠更加完整的理解企業社會責任的深刻內涵。

經濟責任目標是企業生存和發展的根本。企業社會責任的履行，必須以本省經濟責任的履行為前提。經濟責任指標的選取，重點關注企業盈利、償債和發展的能力。當然，并不單單是引導企業一切服務于經濟利潤，而是引導企業在經濟得到發展的基礎上，追求更多社會目標的實現。

盈利能力是指企業在一定時期內賺取利潤的能力。償債能力是指企業用其資產償還長期債務與短期債務的能力。發展能力，也稱企業的成長性，它是企業通過自身的生產經營活動，不斷擴大積累而形成的發展潛能。企業獲取利潤的目的是為了企業的發展壯大，而企業的發展壯大又能保證企業持續的獲得收益。

社會責任的履行，不是一時的應景之為，而是需要對企業有長遠的績效考量，而社會與環境責任目標就是其根本保證。

社會責任目標是企業為了滿足其利益相關者的需求而貢獻于可持續發展的一種承諾。這里的利益相關者首先是國家。國家是企業生存發展的宏觀環境的締造者和掌控者，企業在滿足自身利益的同時，必須同時滿足國家對企業的要求。國家作為企業眾多的利益相關者的地位，在我國顯得尤為重要。其次是消費者。利益相關者的消費者層面，選擇顧客滿意度作為評價指標。

環境責任的履行對企業績效的影響更多的體現于企業節能減排，進行環境保護。但是作為綠色低碳模式下的企業，其又有著自身的一些特點，本身的綠色低碳模式就具備了一些獨特的社會責任的履行。企業環境責任的履行，通過企業能耗指標來反映。一般認為企業能耗降低對企業績效的影響是有利的，即企業在生產過程中通過提高對能源的使用效率，降低能源消耗水平，以此來獲得績效的增長。低碳企業是指一個企業系統只有很少或沒有溫室氣體排出，或指一個企業的碳足以接近于或等于零。而降低能耗則符合低碳企業的要求。

隨著市場經濟的完善與發展，企業價值最大化是企業應該追求的目標。

在如今的社會中，企業越來越向“企業公民”這一角色靠攏，其自身價值的最大化也越來越滿足不了社會對其的要求。企業在追求自身價值最大化時，應該考慮更多利益相關者的利益，盡力滿足內部員工與外部社會對其的要求。企業履行文化責任，對其績效的影響，通過員工認可度和企業行業排名來反映。

市場經濟發展至今，企業必須有其獨特的企業文化，才能提高員工的認可度，進而吸引并且留住優秀員工。全球變暖的今天，每個人都感受到全球變暖帶來的壓力，低碳經濟的興起是大勢所趨，低碳企業模式是人心所向。因此企業履行社會責任，減少碳排放，減少對環境的污染必然會得到每一員工的支持。低碳企業文化的形成也必然對員工的日常行為起到引導作用，引導員工日常行為的低碳化，從而提高企業運行效率，減少資源的浪費。種種這些無疑都會對企業的績效增長起到正面的影響。

樹無根不久，水無源不長。企業社會責任是當今企業經營的重要理念，對于國家進步、社會和諧、企業發展具有十分重要的意義。企業要想可持續生存發展，就要讓自己的價值取向與主體社會價值保持持久的一致性。企業承擔社會責任的行為，是維護企業長遠利益、符合社會發展要求的一種“互利”行為，可以為自身創造更為廣闊的生存空間。企業社會責任作為一種激勵機制，對企業來說，是一場新的革命，更是提高企業開拓能力的動力源泉，是企業利益和社會利益的統一。同時，企業社會責任作為企業文化的新內容，也塑造和創新了企業文化的價值觀念。

（作者簡介：易鐵軍，中鐵高新工業股份有限公司董事長、黨委書記；李紅，中國人民公安大學教師）