淺談如何加強(qiáng)企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的建設(shè)

蘭永光

摘 要：面對經(jīng)濟(jì)市場競爭的愈演愈烈，企業(yè)管理也越來越引起人們的廣泛重視，而企業(yè)管理中的重要組成部分之一，企業(yè)會計基礎(chǔ)工作成為了企業(yè)內(nèi)部管理的重要問題，如何將會計基礎(chǔ)工作與企業(yè)的各項制度有效的結(jié)合，使企業(yè)能夠順利有序的發(fā)展，必須對會計基礎(chǔ)工作有充分的認(rèn)識。本文闡述了加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作建設(shè)的必要性，提出了會計基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀，最后從幾方面分析了如何加強(qiáng)企業(yè)會計基礎(chǔ)工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會計 基礎(chǔ)工作 規(guī)范化 現(xiàn)狀

中圖分類號：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）08（c）-108-02

1 加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作的必要性

1.1 加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作是改善經(jīng)營管理，加強(qiáng)宏觀調(diào)控和維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序的需要

會計工作是一項重要的經(jīng)濟(jì)管理工作，而會計基礎(chǔ)工作又是會計的基本環(huán)節(jié)。就一個單位而言，生成并提供真實、完整的會計資料，是會計工作最基本的要求，也是最重要的會計行為。在實際工作中，會計行為的規(guī)范及會計資料的質(zhì)量，完全取決于會計基礎(chǔ)工作。我們必須加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作，保證其提供的會計資料真實、完整，能為各利益關(guān)系者普遍認(rèn)同和接受，這是維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序正常進(jìn)行的客觀要求。

1.2 加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作是提高會計工作水平和人員素質(zhì)的需要

會計基礎(chǔ)工作的主體是會計人員，會計人員素質(zhì)的高低，直接影響著會計基礎(chǔ)工作水平。所以，加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作，能夠從根本上提高會計工作人員的綜合水平，推動會計工作的有效順利開展，提高其工作的積極性。會計人員的綜合素質(zhì)水平，不僅僅表現(xiàn)在專業(yè)的會計知識和會計技能方面，同時對于會計職業(yè)道德和會計法律法規(guī)的認(rèn)識也要全面，要有高度的責(zé)任心，時刻秉承公平、公正、客觀的原則，為推動會計基礎(chǔ)工作的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。

2 會計基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀及問題

會計基礎(chǔ)工作在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中，起著舉足輕重的作用。會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，不僅僅能為企業(yè)帶來可靠、準(zhǔn)確地會計信息，同時能夠確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，為企業(yè)的發(fā)展真正地保駕護(hù)航。但是事實上，企業(yè)在發(fā)展中的會計基礎(chǔ)工作存在著各種各樣的問題，正在從各個環(huán)節(jié)影響著企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)會計核算水平差、會計機(jī)構(gòu)設(shè)置的不合理、會計工作人員素質(zhì)不高等問題，這些都是會計基礎(chǔ)工作不規(guī)范的原因，以下從五個方面闡述了會計基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀及問題。

2.1 企業(yè)管理層法律意識淡薄

企業(yè)在發(fā)展過程中，對于一些中小型企業(yè)而言，他們往往關(guān)注更多的是企業(yè)的利益，企業(yè)可以獲取的最大利潤，而將法律置之度外，對社會責(zé)任更是沒有一點概念，授意會計人員做假賬，偷稅漏稅，完全不顧法律的存在，企業(yè)的管理層法律意識淡薄體現(xiàn)的淋漓盡致。這種情況，對于企業(yè)的短期發(fā)展可能會取得一定的經(jīng)濟(jì)收益，但是從長遠(yuǎn)角度來看，不利于企業(yè)的發(fā)展。對于會計工作者而言，他們?yōu)榱吮Ｈ约旱娘埻耄坏貌宦爮挠谥睂兕I(lǐng)導(dǎo)，幫助其做假賬，會計的獨立性原則完全喪失。

2.2 企業(yè)的會計機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置不合理

現(xiàn)階段，我國有的企業(yè)在會計機(jī)構(gòu)和崗位的設(shè)置上非常不合理，沒有獨立的會計機(jī)構(gòu)，崗位人員一人多職現(xiàn)象非常嚴(yán)重，崗位之間沒有形成牽制機(jī)制，給會計的一些違紀(jì)行為提供了很大的空間。同時，有的企業(yè)沒有定期輪崗制度，使得會計人員對于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的活動沒有全方位的認(rèn)識，降低了會計核算的水平，同時不利于企業(yè)的長期發(fā)展。

2.3 企業(yè)會計核算工作水平有待提高

企業(yè)在經(jīng)營管理中，注重業(yè)務(wù)的提升，而忽視會計工作的管理，這種現(xiàn)象比比皆是。會計工作是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的命脈，只有全面地了解會計工作，發(fā)揮會計的有效職能，才能最終提升企業(yè)的管理水平。企業(yè)對于會計工作的不夠重視，致使會計核算水平下降，在會計核算工作中，入賬不及時、費(fèi)用列支隨意、跨期入賬等問題，這些都造成了與企業(yè)的實際經(jīng)營狀況嚴(yán)重不符，同樣會計的憑證也存在著諸多的問題，最多的是憑證的填寫不按要求，不規(guī)范，填寫完全隨意，多項少項現(xiàn)象非常嚴(yán)重，最終為企業(yè)帶來了不利的影響。

2.4 企業(yè)會計管理制度不健全

企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作，需要有健全的法規(guī)制度對其進(jìn)行保障，才可以順利有效的開展?，F(xiàn)階段，大多數(shù)企業(yè)中的會計管理制度體系不夠完善，他們對會計管理制度的理解也不夠全面，認(rèn)為財務(wù)管理就是會計管理制度比比皆是。隨著經(jīng)濟(jì)市場的不斷發(fā)展，會計管理制度也應(yīng)該隨之進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和完善，以滿足現(xiàn)代化企業(yè)的管理要求，但是有的企業(yè)并沒有意識到這個問題，在經(jīng)營管理過程中，仍舊沿襲傳統(tǒng)的會計管理方式，會計管理的相關(guān)制度沒有相應(yīng)地建立起來，這樣一來，從根本上影響了企業(yè)的發(fā)展，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展非常不利。

2.5 財會人員整體素質(zhì)不高

現(xiàn)階段，由于有些企業(yè)管理層對于會計工作的認(rèn)識不全面，導(dǎo)致了在聘用會計時的隨意性較大。有的企業(yè)仍舊沿襲家族式管理模式，企業(yè)中的一部分員工都是領(lǐng)導(dǎo)的直屬親戚或者是朋友。不管是不是專業(yè)出身，不管學(xué)歷的高低，直接安排上崗，對于會計崗位上的人員一般都是親戚，這些親戚沒有會計專業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，沒有會計的專業(yè)技能，只是簡單地會記賬、算賬、對賬，對會計的核算，會計職位的職能都全然不知。有的企業(yè)在聘用會計人員時，全憑主觀意識，即使沒有會計職業(yè)資格證，也可以錄用；而在后期的會計工作中，不注重對其的培訓(xùn)和再教育，導(dǎo)致了會計人員的整體素質(zhì)較低，沒有發(fā)揮會計的有效職能。

3 加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作的建設(shè)

3.1 繼續(xù)加強(qiáng)會計法制建設(shè)

任何一項工作都要有相關(guān)的法規(guī)制度對其進(jìn)行約束，這不僅僅是社會主義市場發(fā)展的有效保障，同時也是對工作的一種有效保護(hù)手段，所以加強(qiáng)會計相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)勢在必行，并應(yīng)該隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，而進(jìn)行隨時地調(diào)整和完善。

3.2 提高會計電算化水平

隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)中運(yùn)用電算化進(jìn)行工作已是普遍，但是會計電算化工作仍舊處在初級階段，首先要從根本上提高會計電算化的水平，這就要求企業(yè)中應(yīng)該配備專業(yè)的會計電算化人員，推動電算化工作的順利實行；其次企業(yè)中除了購買會計軟件以外，還要開發(fā)一套符合自身企業(yè)發(fā)展的會計軟件，為企業(yè)量身定制，以更符合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求；最后，要對會計電算化人員進(jìn)行培訓(xùn)和再教育，網(wǎng)絡(luò)時代的不斷發(fā)展，知識的更新速度非常快，所以企業(yè)要對其進(jìn)行培訓(xùn)，結(jié)合市場發(fā)展動向和會計電算化行業(yè)的發(fā)展趨勢，培養(yǎng)一支高技能的電算化人員隊伍。

3.3 建立健全會計管理制度

企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，制定確實可行、制度化的考評制度，在實際工作中嚴(yán)格執(zhí)行，獎懲到位；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門，積極支持和配合會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求，真正地把會計基礎(chǔ)工作與嚴(yán)格遵守國家財經(jīng)紀(jì)律，保護(hù)企業(yè)的財產(chǎn)安全，維護(hù)企業(yè)利益結(jié)合起來，進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

3.4 完善會計監(jiān)督體系，確保會計信息的真實性

完善會計監(jiān)督體系，是保證會計工作能夠有效完成的手段之一，同時也是實現(xiàn)國家監(jiān)督的一部分。企業(yè)在會計管理工作中，要實行內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督相結(jié)合的會計監(jiān)督體系。內(nèi)部監(jiān)督是企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行的會計監(jiān)督，外部監(jiān)督包含國家監(jiān)督和社會監(jiān)督兩個方面，只有內(nèi)外結(jié)合的會計監(jiān)督體系，才能最終實現(xiàn)會計工作的有效完成。其中企業(yè)進(jìn)行的內(nèi)部會計監(jiān)督，是需要企業(yè)建立并健全相關(guān)的管理制度，通過制度的制約，有效地對會計工作人員形成約束，最終完成監(jiān)督的工作。

3.5 提高會計工作人員的素質(zhì)

對企業(yè)中的會計工作人員，要能夠定期的組織培訓(xùn)，結(jié)合經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展的動向以及會計的新政策，培養(yǎng)其專業(yè)的知識和專業(yè)的技能，培養(yǎng)一支綜合素質(zhì)較高的會計隊伍。與此同時，建立并完善會計人員的管理制度，并建立與之相匹配的激勵機(jī)制，對會計人員中的優(yōu)秀人才進(jìn)行選拔，從根本上激發(fā)會計人員的工作熱情，以及提升自我修養(yǎng)。

4 結(jié)語

總之，會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化是一項長期而復(fù)雜的系統(tǒng)工作，要提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)常抓不懈，努力推進(jìn)內(nèi)部控制制度建設(shè)，強(qiáng)化單位內(nèi)部會計監(jiān)管，全面提高會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)

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