規(guī)范我國企業(yè)管理工作的探討
—— 以新聞媒體為例

溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 鄭曉郁

新聞媒體不僅是社會事件進(jìn)行報道的一個途徑，也是社會活動的監(jiān)督載體，在社會活動的開展過程中，應(yīng)該要積極發(fā)揮監(jiān)督的作用和功能。新聞媒體在很多領(lǐng)域都可以發(fā)揮相應(yīng)的監(jiān)督管理作用，比如在企業(yè)管理過程中，新聞媒體都扮演了重要的監(jiān)督角色。企業(yè)管理是企業(yè)發(fā)展過程中的一種重要過程，包括對企業(yè)的各項事務(wù)的管理，比如企業(yè)的財務(wù)管理、企業(yè)的銷售管理、企業(yè)的生產(chǎn)管理等，都是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。企業(yè)管理涉及的工作范圍比較廣泛，任何一個環(huán)節(jié)都會關(guān)系到整個企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)前在企業(yè)發(fā)展過程中，對企業(yè)管理的重視程度也越來越高。加強(qiáng)對企業(yè)管理的監(jiān)督和管理，可以促進(jìn)企業(yè)管理過程更加透明，接受社會的監(jiān)督，使得企業(yè)管理水平可以不斷提升，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1 新聞媒體及其在企業(yè)管理過程中的監(jiān)督作用

新聞媒體指的是對社會上的各種事件進(jìn)行報道的媒介載體，新聞媒體在對各種新聞事件進(jìn)行報道的過程中，一方面將整個社會發(fā)展的情況暴露出來；另一方面也發(fā)揮了輿論監(jiān)督的作用。比如新聞報道中有一些批評性報道，這些新聞主要是針對各個領(lǐng)域中存在的一些漏洞進(jìn)行批判報道的，以此形成強(qiáng)大的輿論壓力，促進(jìn)相關(guān)的問題可以得到及時有效地解決。加上我國的法律賦予了新聞媒體一定的新聞自由，因此使很多媒體在進(jìn)行新聞報道的時候可以自由地對社會現(xiàn)象進(jìn)行披露，這也是新聞媒體的一項基本職能。新聞媒體是社會信息的傳遞者，同時也是一個監(jiān)督者。如果媒體在報道的時候很少進(jìn)行監(jiān)督報道，或者只是進(jìn)行一些沒有實質(zhì)內(nèi)容的報道，將會使得新聞媒體報道本身的輿論監(jiān)督作用得不到有效地發(fā)揮，最終只能流于形式，在這樣的狀態(tài)下發(fā)展起來的社會是不公平、不公正、不民主的，這樣的社會中很容易滋生出各種腐敗的事件。因此，新聞媒體報道的監(jiān)督與自我監(jiān)督是十分重要的部分，也是新聞媒體行業(yè)發(fā)展的一個重要準(zhǔn)則。媒體應(yīng)該要隨時保持一種清醒的狀態(tài)，對各種錯誤的行為進(jìn)行指正和監(jiān)督。新聞媒體的監(jiān)督以及自我監(jiān)督主要是通過對各種事實進(jìn)行揭露來實現(xiàn)輿論監(jiān)督的功能，要實現(xiàn)社會的輿論監(jiān)督，則應(yīng)要發(fā)動全社會的力量，實現(xiàn)全面的輿論監(jiān)督，這些監(jiān)督應(yīng)該是涵蓋社會的各個方面的，負(fù)責(zé)監(jiān)督的對象也應(yīng)該是全面的，比如社會要發(fā)揮監(jiān)督的作用、人民要發(fā)揮監(jiān)督的作用，有意見就可以講出來，從而進(jìn)行改正。這種監(jiān)督與傳統(tǒng)的法律監(jiān)督以及行政監(jiān)督有一定的區(qū)別，這種監(jiān)督的內(nèi)容一般都需要將監(jiān)督的內(nèi)容轉(zhuǎn)變?yōu)槊襟w的監(jiān)督性報道，通過媒體將社會中存在的一些負(fù)面的消息進(jìn)行揭露以及批判，可以在生活中形成一種重要的輿論環(huán)境，從而可以在比較強(qiáng)大的社會輿論壓力下對各種問題進(jìn)行有效地解決。

在企業(yè)管理過程中，加強(qiáng)新聞媒體監(jiān)督作用的發(fā)揮，可以促進(jìn)企業(yè)管理過程中的各種問題得到有效地遏制，使得企業(yè)管理部門可以意識到企業(yè)管理工作中的不足，并且對這些問題進(jìn)行有效地解決。具體說來，當(dāng)前企業(yè)管理過程中存在的問題主要有以下幾個方面。

第一，企業(yè)管理制度體系不完善，當(dāng)前，還有很多的企業(yè)對企業(yè)管理存在一些認(rèn)識上的偏差，很多管理者對企業(yè)管理的風(fēng)險控制意識不夠強(qiáng)烈，認(rèn)為企業(yè)管理就是對企業(yè)的各種日常事務(wù)進(jìn)行管理，并沒有意識到企業(yè)宏觀調(diào)控和管理的重要性，因此在管理上松懈，出現(xiàn)了很多問題，對企業(yè)的發(fā)展帶來十分嚴(yán)重的影響。比如在企業(yè)管理過程中，對于一些行政事項的審批沒有經(jīng)過正確的流程，因此使得一些行政項目的管理不夠及時，甚至出現(xiàn)了長期得不到解決的問題，通過新聞媒體的報道，使得該情況不斷惡化，并且對企業(yè)的形象產(chǎn)生了十分嚴(yán)重的影響。

第二。企業(yè)管理人員的企業(yè)管理意識還比較淡薄。當(dāng)前，很多企業(yè)在企業(yè)管理過程中雖然對企業(yè)管理人員的工作內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)化，但是在實際的管理過程中存在的問題還是比較多，比如很多企業(yè)管理人員對企業(yè)管理的認(rèn)識不足，沒有理解到企業(yè)管理的真正意義，因此出現(xiàn)了一些企業(yè)管理人員不作為的問題，通過新聞媒體的報道，使得企業(yè)加強(qiáng)了對企業(yè)管理部門的管理，對企業(yè)管理的目標(biāo)進(jìn)行量化設(shè)計，使得企業(yè)管理人員在工作上發(fā)揮出更重要的作用，積極完成自己的工作職責(zé)。新聞媒體作為新聞報道的重要媒介，也可以對企業(yè)管理過程中的各種問題進(jìn)行揭露和公布，從而使得企業(yè)產(chǎn)生一種危機(jī)感，能夠加強(qiáng)對企業(yè)管理過程中的各種問題的解決，以提高企業(yè)的管理水平。

2 加強(qiáng)新聞媒體的監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化發(fā)展

2.1 建立企業(yè)管理信息公開制度

企業(yè)管理信息的公示是企業(yè)發(fā)展過程中的一個重要過程，也是在當(dāng)前的時代背景下企業(yè)必須要做到的一個內(nèi)容。在具體的發(fā)展過程中應(yīng)該要加強(qiáng)對企業(yè)管理信息的披露，使得企業(yè)能夠定期將企業(yè)管理信息公示出來，在不影響企業(yè)發(fā)展的前提下要盡量公示完整的企業(yè)管理信息，使得外界可以對企業(yè)管理工作有一定的了解，企業(yè)也可以接受外界的監(jiān)督。企業(yè)在將企業(yè)管理的工作成果、企業(yè)管理信息進(jìn)行公開的時候應(yīng)該要接受媒體的監(jiān)督，媒體可以通過正常的渠道獲得這些企業(yè)管理信息，將信息通過新聞等形式發(fā)布出來，從而接受社會和大眾的監(jiān)督，對于一些不真實的行政信息可以進(jìn)行披露，也能對企業(yè)造成輿論壓力，使得他們對這些問題進(jìn)行解決。企業(yè)的信息披露一般是針對各種大型的企業(yè)，因為大型企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題比較多，出現(xiàn)問題的可能性也比較大，所以要積極加強(qiáng)對各種信息的披露，從而不斷提高企業(yè)管理的規(guī)范性。

2.2 促進(jìn)企業(yè)管理制度的改革

在企業(yè)管理過程中，可以通過新聞媒體的揭露，對企業(yè)管理中存在的各種問題進(jìn)行揭示，從而使得企業(yè)能夠意識到內(nèi)部管理存在的問題，從而加強(qiáng)對企業(yè)的管理流程的重組，加強(qiáng)對管理體系的完善。

第一，對企業(yè)的管理流程進(jìn)行重組。在企業(yè)的日常管理過程中，應(yīng)該要對傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行重新確定，對企業(yè)管理部門的員工進(jìn)行準(zhǔn)確的分工，對企業(yè)管理部門的指標(biāo)進(jìn)行重新設(shè)定，確保企業(yè)管理過程中可以建立一個暢通的信息傳遞機(jī)制，促進(jìn)各種企業(yè)管理信息的傳遞，為企業(yè)的教育教學(xué)管理以及改革提供豐富的信息。同時還應(yīng)該要建立科學(xué)的考評體系，對企業(yè)管理工作成效進(jìn)行考核，確保企業(yè)的行政工作可以得到積極的落實。新聞媒體在這個過程中要發(fā)揮相應(yīng)地監(jiān)管作用，對企業(yè)管理過程中的各項任務(wù)的完成情況進(jìn)行監(jiān)督，在新聞媒體的輿論壓力下，企業(yè)管理水平可以不斷提升。

第二，完善企業(yè)管理體系。由于企業(yè)的管理體系不完善，也會導(dǎo)致企業(yè)管理出現(xiàn)較多的問題。在加強(qiáng)企業(yè)管理體系建設(shè)過程中，要對企業(yè)當(dāng)前的部門結(jié)構(gòu)、發(fā)展趨勢進(jìn)行全面地了解，確保企業(yè)管理機(jī)制可以和企業(yè)的管理機(jī)制保持一致，使得企業(yè)管理可以為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。在具體的實施過程中，企業(yè)管理部門要不斷強(qiáng)化具體的執(zhí)行力，對企業(yè)發(fā)展過程中提出的目標(biāo)進(jìn)行落實。可以將企業(yè)管理任務(wù)的完成和落實情況，與企業(yè)管理人員的工作業(yè)績掛鉤，比如與企業(yè)管理人員的晉升相結(jié)合，如果完不成相應(yīng)的工作，則會對其晉升有影響，因此會督促企業(yè)管理人員落實自己的工作。

2.3 對企業(yè)管理人員進(jìn)行監(jiān)督管理

企業(yè)管理效率不高，很大一部分原因是與企業(yè)管理人員的綜合能力水平有關(guān)，因此在未來的發(fā)展過程中，應(yīng)該要積極加強(qiáng)對企業(yè)管理信息管理人員的監(jiān)督，督促企業(yè)管理人員可以在工作過程中不斷提高自己的綜合實踐能力，提高自己的企業(yè)管理水平，進(jìn)而能夠?qū)ζ髽I(yè)管理過程中的各種問題進(jìn)行積極有效地解決。

在企業(yè)的發(fā)展過程中，對管理人員進(jìn)行監(jiān)督，也需要發(fā)揮新聞媒體的重要作用。尤其是對于一些規(guī)模比較大的企業(yè)，其發(fā)展?fàn)顩r受到外界的關(guān)注程度較高，因此新聞媒體也成為企業(yè)管理人員監(jiān)督的一個重要工具。新聞媒體通過對企業(yè)的高管的行為決策的報道，就是對管理人員進(jìn)行監(jiān)督的重要過程。在新聞媒體的監(jiān)督下，為了要提高企業(yè)管理隊伍的素質(zhì)，可以從兩個方面著手。

第一，要加強(qiáng)企業(yè)管理人員的招聘，選聘更多具有管理知識以及管理實踐技能的人員充實企業(yè)管理隊伍。

第二，在日常發(fā)展過程中，要加強(qiáng)企業(yè)管理隊伍的業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，加強(qiáng)他們對各種計算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)的掌握能力，使得企業(yè)管理可以實現(xiàn)信息化和現(xiàn)代化發(fā)展，使得企業(yè)管理人員能夠積極應(yīng)對各種實際問題，另外還要加強(qiáng)企業(yè)管理人員的職業(yè)道德素養(yǎng)的培養(yǎng)，使得企業(yè)管理工作更加規(guī)范化。對于新聞媒體報道出來的一些企業(yè)管理人員出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)、不作為的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)該要采取相應(yīng)的處罰措施對其進(jìn)行處罰，做到公平管理，絕對不能包庇。

3 結(jié)語

綜上所述，企業(yè)管理是企業(yè)發(fā)展過程中對企業(yè)的各項事業(yè)進(jìn)行管理的重要過程，對企業(yè)的規(guī)范化、有序化發(fā)展有一定的促進(jìn)作用。在企業(yè)管理過程中，應(yīng)該要積極加強(qiáng)對新聞媒體的應(yīng)用，積極發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)管者角色，對企業(yè)管理過程中的各種問題進(jìn)行揭露報道，從而使得企業(yè)可以對企業(yè)管理過程中的各種問題加強(qiáng)認(rèn)知，并且采取相應(yīng)的措施對這些問題進(jìn)行解決，比如加強(qiáng)對企業(yè)的管理體系的完善、加強(qiáng)對企業(yè)管理人員的培訓(xùn)等，不斷促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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