新時期煤礦機電安全管理的發展與創新研究

丁百東，都 波，陳永剛

（1.淄礦集團公司岱莊煤礦，山東 濟寧 272175；2.山東省充填開采工程技術研究中心，山東 濟寧 272175）

新時期煤礦機電安全管理的發展與創新研究

丁百東1，2，都 波1，2，陳永剛1，2

（1.淄礦集團公司岱莊煤礦，山東 濟寧 272175；2.山東省充填開采工程技術研究中心，山東 濟寧 272175）

社會經濟的不斷發展，推動了社會各領域的快速發展，能源需求量也日漸增加，我國煤礦企業隨之發展起來。機電安全管理作為煤礦企業日常管理的重要組成部分之一，在實現安全生產、提高工作效率等方面發揮著積極作用。但新時期下，傳統機電安全管理已無法適應現代企業發展的需要，加強安全管理創新十分必要。本文分析和研究煤礦機電安全管理存在的不足之處，并提出新時期煤礦機電安全管理的創新途徑，旨在為我國煤礦企業順利開展安全管理提供參考。

煤礦機電；安全管理；創新途徑

1　煤礦機電安全管理存在的不足

1.1檢查力度不夠

在煤礦機電日常管理過程中，受素質等方面的影響，員工對煤礦機電安全管理工作的認識存在一定差別。部分人認為機電安全管理可有可無，且機電設備一般專業性較強，涉及內容較多，對檢查人員素質要求極高，而企業內部缺少專業技術人員，直接導致煤礦機電檢查力度不夠，增加了安全隱患，無法及時對小故障進行解決，最后釀成大事故。

1.2缺乏安全意識

作為我國的傳統產業，煤礦產業受計劃經濟體制的影響，發展滯后于社會主義市場經濟。新時期，機電系統也逐漸成為企業發展的一部分，而企業管理者對機電管理觀念較為落后，安全意識淡薄，且部分企業為了提高經濟效益，仍采用陳舊設備，即便設備出現問題，也是自己動手修理，導致私接亂改現象屢見不鮮，給企業埋下安全隱患。

1.3人員綜合素質偏低

雖然工作人員收入隨著煤炭企業發展逐漸提升，但煤炭工作自身具有一定的風險，難以吸引更多人才參與其中，導致專業人員匱乏的情況更加嚴重。作為企業可持續發展的原動力，沒有專業技術人員，機電安全管理理念就難以滲透到企業管理中。由此可見，人員綜合素質低及人才匱乏成為制約機電安全管理工作順利進行的關鍵因素。

2　新時期下，煤礦機電安全管理創新的途徑

2.1樹立現代管理觀念，堅持質量第一

作為煤礦企業的基礎，機電設備質量直接影響工作環境的安全。因此，企業管理者要樹立現代管理理念，堅持質量第一，并在設備更新過程中，加強對設備質量的關注，不能盲目追求設備高技術，而忽視對其穩定性、可靠性的檢查。由于新技術產品在使用過程中易出現問題，且需要專業人員維護，這在一定程度上增加了管理難度。在選擇設備時，結合實際情況，要選擇技術成熟、穩定性好的設備，嚴格遵守安裝說明，從源頭上避免設備故障。

2.2加強檢修管理，引進新工藝

檢修工作是維持煤礦穩定運行的關鍵。由于機電設備具有復雜性的特點，檢修工作不能盲目開展，相關負責人要結合設備運行周期等因素，制訂科學、合理的檢修方案，引導檢修人員按照流程進行檢查，避免疏漏。另外，煤礦企業還要積極引進先進工藝，特別是針對機電系統安全運行的技術，及時更新，為保障設備可靠運行奠定堅實基礎。

2.3創新管理模式，提高管理質量

“人”是安全管理的核心，安全管理模式是安全工作順利開展的重要依據，只有解決安全管理模式問題，才能真正落實安全工作。因此，煤礦企業要積極創新管理模式，確定安全管理主體，并明確主體職責，將機電安全管理納入到企業日常管理中，強化細節管理。另外，可以將機電安全管理質量與人員個人利益有機結合，積極實行責任制，激發員工積極性，促使員工將機電安全管理視為自己的職責，給予在安全管理工作方面表現良好的員工物質和精神鼓勵。不僅如此，針對一些對安全具有巨大影響的設備，要安排專業技術人員進行管理，避免安全事故的發生，最大程度減少企業經濟損失。通過創新安全管理模式，能夠實現普遍性和特殊性有機結合，同時，還能切實落實機電安全管理工作。

2.4引進先進人才，建立高素質隊伍

煤炭企業管理者要認識到人才對企業生存和發展的重要性，引進先進人才，建立高素質隊伍，可從兩方面入手。一方面，提高薪資待遇，吸引更多人才參與到企業發展中，并為專業人才制訂未來職業發揮規劃，避免人才流失；另一方面，加強對現有人員的培訓，特別是理論知識和實踐能力的培訓，提高人員整體素質，并在培訓過程中，將安全管理意識滲透其中，確保安全管理工作順利進行。另外，企業要積極與當地的院校合作，針對企業發展需要培養人才，并組織人員定期到企業實習，為企業發展提供支持。

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10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.12.054

F273；TD60

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1673-0194（2015）12-0073-01

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