“一帶一路”背景下金融人才現(xiàn)狀分析研究

“一帶一路”的合作倡議是習(xí)近平總書記提出的重要國際發(fā)展舉措。在“一帶一路”戰(zhàn)略發(fā)展過程中，解決實際操作實施中的障礙問題的關(guān)鍵是人才。就金融領(lǐng)域來看，大部分金融人才在面對“一帶一路”形勢下的機(jī)遇和挑戰(zhàn)時，顯現(xiàn)出數(shù)量短缺和不能完全適應(yīng)“一帶一路”戰(zhàn)略發(fā)展。

1 “一帶一路”戰(zhàn)略中人才發(fā)揮的重要作用

當(dāng)今時代，人才是衡量國家綜合國力和國際競爭力重要指標(biāo)。各國之間的經(jīng)濟(jì)合作往來離不開具備綜合實力的國際化人才。國際化人才需要精通相關(guān)外語、熟悉國際規(guī)則、具有國際視野，善于在全球化競爭中把握機(jī)遇和爭取主動。在戰(zhàn)略實施過程中，新的項目會需要新的人才。而與沿線國家合作項目能否成功關(guān)鍵在于我國對外合作的企業(yè)是否有相應(yīng)的人才。

“一帶一路”戰(zhàn)略最主要的開展目的是發(fā)展與沿線各國的經(jīng)貿(mào)合作與友好交流，因而金融人才所發(fā)揮的作用在其中顯得極其重要。所以人才必將作為“主角”推進(jìn)“一帶一路”各項政策的實施開展。

2 “一帶一路”中金融領(lǐng)域遇到的人才數(shù)據(jù)分析

2.1 研究模型和假設(shè)

本文在“一帶一路”背景下，以領(lǐng)英人才指數(shù)為截面的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行實證分析。模型如下:

模型中，Y表示人才評估適度指數(shù)；X1表示海外人才與中企需求的適配程度；X2表示高品質(zhì)人才供給能力；β0、β1、β2為各解釋變量的待估計系數(shù)，μ為隨機(jī)誤差項。

對數(shù)據(jù)說明：選取西歐地區(qū)和東南亞地區(qū)作為區(qū)塊代表性數(shù)據(jù)說明金融人才指數(shù)問題。

根據(jù)我國商業(yè)銀行的實際情況以及銀行經(jīng)營理論提出如下個假設(shè)和論斷:

H1:中國企業(yè)在該地區(qū)競爭力強(qiáng)弱程度與我國需要的金融人才適度指數(shù)成正相關(guān)。由于數(shù)據(jù)的難以評估性，以企業(yè)在海外發(fā)展?fàn)顩r的評估指數(shù)作為衡量我國金融人才是否合適的程度。

H2：高品質(zhì)人才供給水平與我國需要的金融人才適度指數(shù)正相關(guān)。我國在金融行業(yè)人才資源豐富，但真正高素質(zhì)人才稀缺。高品質(zhì)人才供給與我國金融人才發(fā)展息息相關(guān)。

2.2 平穩(wěn)性檢驗

用EVIEWS對數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗。為防止數(shù)據(jù)出現(xiàn)虛假回歸，首先要對各變量進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗。本文采用ADF平穩(wěn)性檢驗方法，分別對數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗，輸出結(jié)果如下。檢驗結(jié)果表明，2個原變量水平序列都是非平穩(wěn)序列，對變量進(jìn)行一階差分后，各序列都拒絕了單位根假設(shè)，說明Y、X1、X2是I（1）序列，2個變量間是同階單整，可進(jìn)行協(xié)整檢驗。

分析西歐地區(qū)數(shù)據(jù)：

（1）原變量水平：t-Statistic=-0.428862，Prob=0.4988，不符合要求。

（2）一階差分：t-Statistic=-3.037457，Prob=0.077，符合同階單整。

分析東南亞地區(qū)數(shù)據(jù)：

（1）原變量水平：t-Statistic=0.204928，Prob=0.7197，不符合要求。

（2）一階差分：t-Statistic=-5.488160，Prob=0.002，符合同階單整。

2.3 Johansen Cointegrationtest協(xié)整檢驗

東南亞地區(qū)：CriticalValue=15.49471，Prob.=0.0075

西歐地區(qū)：CriticalValue=14.26460，Prob.=0.0159

兩地區(qū)均通過None為條件且P=0.05條件下的檢驗。

2.4 回歸分析

采用F統(tǒng)計量來選擇面板數(shù)據(jù)擬合模型。

據(jù)結(jié)果顯示R2=0.78擬合程度較好，F(xiàn)=3.606035，但由于我國各大商業(yè)銀行的統(tǒng)計口徑不一致，導(dǎo)致數(shù)據(jù)有所偏差?；貧w結(jié)果顯示，海外人才與中企需求的適配程度X1與人才評估適度指數(shù)顯著正相關(guān)，與前面假設(shè)一致。高品質(zhì)人才供給能力X2與人才評估適度指數(shù)正相關(guān)，與前面假設(shè)不一致，可能與選取的指標(biāo)有關(guān)：一方面，選取的西歐地區(qū)和東南亞地區(qū)的數(shù)據(jù)顯著表現(xiàn)出不同，再各個衡量指標(biāo)上的表現(xiàn)不一致；另一方面，人才供給是在當(dāng)?shù)貙τ谌瞬艩顩r的評價，人才的規(guī)模、品質(zhì)和人才保留水平與中國人才評估適度指數(shù)沒有較強(qiáng)適應(yīng)性。

2.5 研究結(jié)論

中國在“一帶一路”金融行業(yè)的人才適度指數(shù)與海外人才與中企需求的適配程度及高品質(zhì)人才供給能力顯著相關(guān)。因此，我國企業(yè)應(yīng)該注重對與中企需求匹配程度高的人才的挖掘和培養(yǎng)，從而推動金融行業(yè)在“一帶一路”沿線的發(fā)展。

3 現(xiàn)狀分析

以當(dāng)前“一帶一路”背景下金融行業(yè)人才發(fā)展?fàn)顩r為基礎(chǔ)，分析其中存在的不足之處，從以下幾個方面。

1.人才國際化程度：擁有留學(xué)背景的人才占比和擁有英語/中文等多語言能力的人才占比是判斷人才國際化程度的重要因素。在中文和英文語言溝通方面，東南亞金融行業(yè)人才有很大優(yōu)勢：東南亞具有中文能力的金融人才占比為27.9%，而在西歐國家這個占比僅為2.5%。而在是否擁有海外留學(xué)背景上，東南亞人才也略勝一籌。

2.海外人才本地化進(jìn)程： 72%擁有海外業(yè)務(wù)的中國企業(yè)表示，海外機(jī)構(gòu)的員工主要從中國外派，另外28%則主要采用海外招聘的方式；且其中過半數(shù)的企業(yè)（68%）將招聘的決策權(quán)劃歸于中國總部中國企業(yè)走向海外的過程中，人才的多元化和本地化是一個必然的趨勢，也是目前尚不足的地方。

3.文化與中國的相似度：當(dāng)?shù)匚幕c中國的相似程度與我國需要的金融人才適度指數(shù)正相關(guān)。金融行業(yè)的人才總體供給較充足；同行業(yè)內(nèi)對比，東南亞的金融人才數(shù)量和質(zhì)量都遜于西歐，然而東南亞的人才與中國企業(yè)的文化相似度和中文普及率使得其適配度具有優(yōu)勢，可作為重要市場。

4.人才庫規(guī)模和品質(zhì)：金融行業(yè)中，“一帶一路”沿線的西歐地區(qū)擁有430多萬的行業(yè)人才，在東南亞則擁有140多萬的金融人才。行業(yè)人才總體來說總量豐富。無論從職級、從業(yè)年限、學(xué)歷來分析“一帶一路”沿線金融行業(yè)的人才庫品質(zhì)，都可以發(fā)現(xiàn)西歐的金融行業(yè)人才品質(zhì)遠(yuǎn)高于東南亞。

[1]王焰新.“一帶一路”戰(zhàn)略引領(lǐng)高等教育國際化[N].光明日報，2015-05-26（13）.

[2]周谷平，闞閱.“一帶一路”戰(zhàn)略的人才支撐與教育路徑[J].教育研究，2015（36）：4-9.